Aniesteph
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Bonjour, j'ai ete am, mais aussi parents employeurs. Quand j'etais pe, j'ai laisse mes enfants chez leur am alors que je ne travaillais pas. Mon papa se battait contre un cancer et les visites dans les hopitaux sont heureusement interdites aux enfants. Apres chaque visite, j'avais besoin de prendre du temps pour moi, avant de retrouver mes enfants pour ne pas leur communiquer mes angoisses et mes peines. On ne sait rien de la vie de nos pe, le role d´une Am est de s'occuper des enfants quand les parents le leurs confient que ce soit pour le travail, les obligations familiales ou les loisirs. Mon fils pleurait le matin quand je le deposais, il etait parfois fatigue mais je n'avais pas le luxe de le laisser dormir car j'avais 130 km a faire pour retrouver mon papa. Par la suite, il m'est arrive de laisser les petits chez leur am le mercredi apres midi car je savais qu´ils devaient faire la sieste, pour passer du temps privilieger avec les plus grands ( activitees sportives, cinemas, patinoires etc ). Cela n'a jamais fait de moi une mauvaise mere ni une mauvaise employeuse. Mon mari travaillais de nuit sur planning ( 44 h semaines car hotellerie )mais ne gardait pas ses enfants avec lui lors de ses jours de conges et c'est pourtant un super papa. Il profitait de ses jours pour se reposer, bricoler dans la maison ou faire du sport. Nous n'avons jamais ni lui ni moi eprouvaient la moindre culpabilite a nous retrouver un apres midi a la maison sans les enfants ( nous en avons 4) car notre temps a deux etait rare et precieux. Le temps que nous passions en famille apres etait d´autant plus fort. Il ne faut pas juger ce que font les pe de leurs temps. Quand on signe un contrat on s'engage a etre disponible sur les heures d´acceuils, tout comme le pe s'engage a payer son am en heure et en temps. Qu´ un pe ecrive qu'il ne voit pas le probleme de laisser son enfant sur un temps d´acceuil prevu dans le contrat alors qu´il ne travaille pas, ne devrais pas nous offusquer.