assmatzam
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Bonjour.
D'après vous est ce qu'une assistante maternelle en contrat en année incomplète sur 46 semaines peut bénéficier de congés supplémentaires pour fractionnement
Je me pose cette question car
Étant donné qu'il n'y a pas de notion de pose de cp en année incomplète
Car les semaines non travaillées sont considérées comme des semaines d'absences programmées
Et que les CP sont payés
Je m'interroge....
Car j'ai un contrat sur 46 semaines
J'ai commencé en juillet 2021
Au 31 mai 2022 j'ai acquis 28 jours ouvrables de cp
Payé en juin 2022
J'ai posé
3 semaines en août 2023 17 jours ouvrables
Mes prochains congés seront
1 semaine en décembre 2022
1 semaine en février 2023
1 semaine en avril 2023
Donc entre le 1er mai et le 31 octobre 2022
Je n'ai posé que 17 jours ouvrables
J'ai donc droit à 2 jours pour fractionnement on est bien d'accord ??
D'après vous est ce qu'une assistante maternelle en contrat en année incomplète sur 46 semaines peut bénéficier de congés supplémentaires pour fractionnement
Je me pose cette question car
Étant donné qu'il n'y a pas de notion de pose de cp en année incomplète
Car les semaines non travaillées sont considérées comme des semaines d'absences programmées
Et que les CP sont payés
Je m'interroge....
Car j'ai un contrat sur 46 semaines
J'ai commencé en juillet 2021
Au 31 mai 2022 j'ai acquis 28 jours ouvrables de cp
Payé en juin 2022
J'ai posé
3 semaines en août 2023 17 jours ouvrables
Mes prochains congés seront
1 semaine en décembre 2022
1 semaine en février 2023
1 semaine en avril 2023
Donc entre le 1er mai et le 31 octobre 2022
Je n'ai posé que 17 jours ouvrables
J'ai donc droit à 2 jours pour fractionnement on est bien d'accord ??