Pour tout dire concernant les vacances, elle a 6 semaines prévues au date fixée par elle dans le contrat à moi de m’adapter. Et même si j’aurais pu vouloir un contrat sur 45 semaines pour en avoir une en famille hors vacances scolaires, je ne l’ai jamais fait, et lui donne la semaine en absence non déduites évidemment. Ce que je trouve correct, puisque je décide par la suite d’une absence hors du cadre du contrat. C’est pour ça, je ne considère pas être dur, bien au contraire, (ma mère était assmat et j’ai vu les parents lui en faire des vertes et des pas mûres donc je ne me permettais jamais cela) et du coup j’ai un peu de mal dans cette situation
Je sais que certaines collègues refusent les semaines d'absence programmées en dehors de leurs propres semaines de congés car elles considèrent que c'est un manque à gagner et que ce qu'elles recherchent c'est un contrat à temps plein.
Pour ma part en adaptant mon taux horaire je m'y retrouve : des semaines un peu allégées et un salaire qui reste correct, mais c'est mon point de vue.
La nouvelle CCN impose 2 mois de prévenance pour ces semaines en décalé des congés de l'AM, cela rend plus difficile pour les parents la prise en compte de ces semaines car beaucoup ne connaissent pas certaines semaines autant à l'avance.
Vous avez peut-être pensé faire au mieux avec votre contrat sur 41 heures, mais quand les HC sont récurrentes et déjà prévisibles cela s'apparente à du paiement au réel et vous vous exposez à la moindre anicroche à un refus de votre salariée de faire des heures en plus.
Vous aviez pensé trouver un compromis mais vous vous êtes au final à la merci d'un changement d'avis de votre AM.
Soit vous avez un planning sur roulement que vous connaissez à l'avance et vous pouvez partir sur les deux types de semaines soit vous partez sur la grosse amplitude et vous vous garantissez ainsi la disponibilité de votre AM et rien ne vous empêche le jour où vous finissez plus tôt de profiter de ce temps pour passer récupérer un drive, tondre votre pelouse, faire du sport, prendre un rdv... par exemple.
J'ai parfois eu des demandes un peu comme la vôtre et au final après avoir pesé le pour et le contre, discuté, chiffré plusieurs options nous sommes toujours partis avec les parents sur un contrat simple (amplitude horaire maximum réservée pour toutes les semaines) chacun y trouvant son compte. Financièrement la différence était parfois d'une dizaine d'euros à peine par mois. Les parents ont utilisé ces heures "en plus" à leur guise, je n'avais pas à savoir à l'avance si c'était pour eux une petite journée ou pas, je le découvrais parfois en voyant le papa arriver en survet/baskets ou la maman en tenue de bricolage ... mais il arrivait aussi qu'ils me préviennent qu'ils viendraient chercher leur loulou plus tôt.
Avec l'expérience je me rend compte qu'en faisant ainsi le contrat on évite toutes les tensions qui peuvent parfois découler des plannings variables.
Par contre j'ai des contrats du type semaine A/semaine B mais c'est toujours avec une alternance connue à l'avance (par exemple semaine paire/semaine impaire).
Pour les absences pour ses enfants j'estime que la moindre des choses est de vous avertir dès qu'elle a connaissance de ces dates, là c'est un manque de savoir-vivre.
Par ailleurs, en tout cas c'est ma façon de voir les choses, c'est aussi au salarié de trouver un plan B pour ne pas solliciter à tout bout de champ ses employeurs.
Mon mari, voire ma belle-mère (qui venait spécialement pour l'occasion) ont au maximum géré les rdv pour mes enfants qui ne pouvaient pas être pris les samedis ou le soir, pour les activités de mes enfants on faisait aussi appel aux parents des autres enfants et on leur "renvoyait l'ascenseur" en se chargeant des week-ends. La fête des écoles c'est une fois par an, alors j'ai souvent pu finir plus tôt pour y assister.
