Pour démissionner en periode d'essai il suffit d'une lettre simple, mais je te conseil pour garder trace de la date à laquelle tu as signifié de la faire en remise en main propre contre décharge ou RAR. Je te conseille aussi de commencer par en parler aux Parents car la démission de l'AM peut être vécue très durement par eux, en plus de la mauvaise nouvelle pratique (comment vais je travailler si je n'ai plus de moyen de garde?) il peut y avoir aussi un sentiment que son bébé n'est pas à la hauteur donc nous Parents n'avons pas su faire-confier un bébé à la hauteur. Explique aux PE que leur bébé semble avoir des besoins hors norme appellé plus communément BABI, que ce n'est la faute de personne bien sur mais que toi tu n'y arrive plus ce qui n'est profitable pour personne (pas pour ce BABI mais du coup ni pour toi les autres accuellis ni pour toi) que tu es donc au regret de stopper cet accueil. Tu peux leur conseiller de choisir une AM qui accueille moins d'enfant et/ou pas d'autre bébé en même temps (plutot avec des grands), qui a l'experience de ce type de profil de bébé, de limiter le temps d'accueil aussi etc...
Ensuite oui l'autre problème est que si tu demissionne, même si tu as raison pedagogiquement de le faire, toutes tes ARE seront suspendues durant minimum 4 mois. Cela veut dire que si avant son arrivée tu touchais 300 et quelques €uros, là en demissionnant tu ne retrouveras pas cette allocation avant la restitution de tes droits au chômage.
Bien sur, si les PE sont sympas (et ils le seront peut être plus si tu sais y mettre les formes et les accompagner vers ce changement?) c'est eux qui rompent votre contrat et au moins tu ne perds pas tes ARE mais rien ne pourra les y obliger...
La CCN ne prevoit aucun delais de prevenance en periode d'essaie sauf erreur de ma part. A verifier dans la CCN et dans ton contrat.
