@NounouNat2
Et bien si il est clairement stipulé qu'elle reçoit dans son entrée, où est le litige ? Les PE le savent.
Le PE n'est donc pas dehors.... Et vu qu'il vient chercher son enfant, il n'est plus l'heure pour l'enfant d'évoluer, de jouer, de naviguer dans la maison.
Il y a 2 ans et demi, la PMI est arrivée à 9h un matin, car elle avait reçu une lettre anonyme, leur disant que les enfants que j'accueille se plaignaient de leur ass mat..
Alors de un, aucun de ceux que j'avais à l'époque ne parlait. Et de deux, je ne soupçonnais aucun de mes PE, ni en cours ni passés.
La PMI est venue, a fini par se faire à la raison qu'il s'agissait d'une dénonciation calomnieuse. Voisins ? ? ? pas les voisins proches en tout cas.... Collègue jalouse ? ? ? Possible. Je suis toujours au complet....
Toujours est-il que le soir même, j'informais TOUS mes employeurs de la surprise de la journée. J'ai été touchée des mails qu'ils ont envoyés dans la soirée en ne tarissant pas d'éloges et en disant qu'ils étaient prêts à écrire à la PMI pour leur dire à quel point ils étaient contents de moi, de mon travail, de l'accueil que j'offre à leurs enfants..
Une situation comme votre collègue, si j'avais eu un doute sur un PE, je pense que le soir, j'aurais dit
à chaque PE : "j'ai reçu un courrier de la PMI car un de mes employeurs se plaint que je ne laisse pas entrer plus loin que le seuil, etc etc..... donc si les conditions inscrites dans le livret d'accueil posent un problème, je songe sérieusement à dire à la PMI de m'enlever dans ce cas l'agrément, suite à quoi les contrats devront se finir".
Vous verrez tout de suite quel PE réagit comment. .... Entre ceux qui n'y sont pour rien et qui vont avoir un gros coup de stress que vous décèlerez tout de suite, et celui qui réagira moins ou la mettre en veilleuse....