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- 27 Juin 2024
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Bonjour à toutes,
Je suis une jeune maman qui a fait garder son bebe par une ass mat à partir de 2022.
Au fil du temps j’ai constaté une dégradation de l’accueil de mon fils par l’ass mat…
D’abord elle disait qu’elle emmènerait les bébés au parc et au ram , ce qu’elle n’a finalement fait qu’une fois en 2 ans.
Mon fils se grattait quand il revenait de chez elle et avait les fesses rouges . Cela n’arrivait pas lorsque je le gardait à la maison ( week-end ou vacances) alors nous avons commencé à nous questionner avec le papa, car lorsque nous en parlions avec la nounou elle se braquait et disait qu’elle changeait systématiquement la couche… et se justifiait intensément tout les jours à chaque fois qu’on le récupérait.
Bref le temps est passé et suite à un décès qui est survenu pendant ses CP elle m’a demander de garder ses jours décès pr prendre des vacances plus tard… en soit je sais que ce n’est pas la loi mais je ne suis ps a ça près donc pk pas … je suis toujours aller dans son sens à l’arranger lorsqu’elle voulait que je récupère l’enfant plus tôt car elle avait des rdv.
Lorsque je lui ai demander le certificat de décès elle l’a mal pris et m’a accusé de ne pas avoir confiance en elle. J’ai été très choqué,je n’ai pas compris sa réaction, car en tant qu employeur c’est normal qu’elle me le fournisse . Elle a fini par me
L’envoyer …
Sans raconter toute les péripéties j’ai décidé de me séparer d’elle car j’ai un doute sur son honnêteté en général.
J’ai appris en faisant les papiers qu à chaque fois que je ne lui laissais mon fils car il était malade j’avais le droit de ne pas la payer sous présentation de certificat médical. Je l’ai toujours payer en temps et en heure toute les heures au contrat même si je le laissais moins mais c’était mon choix.
Aujourd’hui elle me réclame un nombre de jour de congés payés qui est erroné lorsque je fais le calcul avec la paje et la direction du travail, et elle me presse pour la payer alors que son total n’est pas bon.
Je m’imagine dire à mon propre employeur combien il devra quand je partirai de mon entreprise.
Il est évident qu’elle me prend pour une idiote et qu’elle a abusé de la confiance que j’avais envers elle.
Je ne pensais pas qu’il puisse y avoir de telles pratiques surtout dans ce métier.
Qu’en pensez vous ?
Merci
Je suis une jeune maman qui a fait garder son bebe par une ass mat à partir de 2022.
Au fil du temps j’ai constaté une dégradation de l’accueil de mon fils par l’ass mat…
D’abord elle disait qu’elle emmènerait les bébés au parc et au ram , ce qu’elle n’a finalement fait qu’une fois en 2 ans.
Mon fils se grattait quand il revenait de chez elle et avait les fesses rouges . Cela n’arrivait pas lorsque je le gardait à la maison ( week-end ou vacances) alors nous avons commencé à nous questionner avec le papa, car lorsque nous en parlions avec la nounou elle se braquait et disait qu’elle changeait systématiquement la couche… et se justifiait intensément tout les jours à chaque fois qu’on le récupérait.
Bref le temps est passé et suite à un décès qui est survenu pendant ses CP elle m’a demander de garder ses jours décès pr prendre des vacances plus tard… en soit je sais que ce n’est pas la loi mais je ne suis ps a ça près donc pk pas … je suis toujours aller dans son sens à l’arranger lorsqu’elle voulait que je récupère l’enfant plus tôt car elle avait des rdv.
Lorsque je lui ai demander le certificat de décès elle l’a mal pris et m’a accusé de ne pas avoir confiance en elle. J’ai été très choqué,je n’ai pas compris sa réaction, car en tant qu employeur c’est normal qu’elle me le fournisse . Elle a fini par me
L’envoyer …
Sans raconter toute les péripéties j’ai décidé de me séparer d’elle car j’ai un doute sur son honnêteté en général.
J’ai appris en faisant les papiers qu à chaque fois que je ne lui laissais mon fils car il était malade j’avais le droit de ne pas la payer sous présentation de certificat médical. Je l’ai toujours payer en temps et en heure toute les heures au contrat même si je le laissais moins mais c’était mon choix.
Aujourd’hui elle me réclame un nombre de jour de congés payés qui est erroné lorsque je fais le calcul avec la paje et la direction du travail, et elle me presse pour la payer alors que son total n’est pas bon.
Je m’imagine dire à mon propre employeur combien il devra quand je partirai de mon entreprise.
Il est évident qu’elle me prend pour une idiote et qu’elle a abusé de la confiance que j’avais envers elle.
Je ne pensais pas qu’il puisse y avoir de telles pratiques surtout dans ce métier.
Qu’en pensez vous ?
Merci