Salaire nounou

[Bonnie09]

Bonjour, j'aimerais avoir votre avis sur un sujet pénible.
Nous avons débuté le contrat avec une nounou pour mon fils de 5 mois et demi. Je le gardais à la maison jusque là. Cependant j'ai un problème avec la nounou. Mon enfant est malade et a des rendez-vous régulièrement dans le mois à Lyon pour son suivi et nous ne pouvons faire autrement. Malheureusement nous habitons à 180km de l'hôpital. Nous ne pouvons pas faire le suivi de la maladie de mon fils dans l'hôpital à côté de chez nous puisqu'il est suivi par un médecin spécialiste de sa maladie. Pour nous y rendre nous prenons une journée de travail avec mon compagnon pour emmener notre fils car les rdv tombe généralement va 12h (ne me demandez pas pq, c'est totalement idiot). Le problème c'est que la nounou veut quand même que nous payons les jours ou mon fils n'ira pas chez elle. Comment puis-je faire pour ne pas lui payer ses jours là qui sont déjà assez éprouvant pour nous ? En sachant qu'au vu du nombre de rdv sur l'année les jours "enfant malade" ne suffiront pas

 

[AuréD]

Votre nounou a raison , au dela des 5 jours enfants malade ( avec presentation d’un certificat medical) vous devez lui payer les jours d’absences c’est comme ça c’est la loi .

 

[Bonnie09]

J'ai oublié de préciser mais mon enfant a une ALD.
Dans ce cas là c'est absurde pcq on lui a dit avant de signer le contrat. Dans ce cas elle aurait dû le dire et nous n'aurions pas signer de contrat avec elle

 

[kikine]

Le problème c'est que la nounou veut quand même que nous payons les jours ou mon fils n'ira pas chez elle. Comment puis-je faire pour ne pas lui payer ses jours là qui sont déjà assez éprouvant pour nous ? En sachant qu'au vu du nombre de rdv sur l'année les jours "enfant malade" ne suffiront pas

ben normal qu'elle veuille être payée non ?
elle n'est pas responsable de l'état de santé de votre enfant alors pourquoi devrait elle en subir les conséquences?
c'est VOTRE enfant donc bien à vous de supporter le coût financier de votre enfant pas à votre am
la loi prévoit 5 jours par an pas plus, le salaire est dû

 

[Ingride la bricoleuse !]

Pas le choix, vous devez lui rémunérer sans les indemnités d’entretient ni le repas.
Par contre votre CMG reste le même ainsi que le crédit d’impots .
Plein de bonnes ondes pour votre petit .

 

[Biscuitée]

Il n'y a rien à faire, c'est éprouvant pour vous bien sûr, mais imaginez pour elle le manque à gagner.
Les rdv ont lieu tous les combien ? Sinon, il fallait faire la mensualisation en incluant des jours sans accueil. Vous pouvez toujours faire un avenant pour le modifier mais pas sûr que votre assmat accepte.

 

[kikine]

J'ai oublié de préciser mais mon enfant a une ALD.
Dans ce cas là c'est absurde pcq on lui a dit avant de signer le contrat. Dans ce cas elle aurait dû le dire et nous n'aurions pas signer de contrat avec elle

sauf que ça aurait été le même problème avec tous les autres moyens de garde
si vous ne voulez pas payer il va falloir garder votre enfant vous même en prenant un congés parental

 

[kikine]

Sinon, il fallait faire la mensualisation en incluant des jours sans accueil. Vous pouvez toujours faire un avenant pour le modifier mais pas sûr que votre assmat accepte.

avec 2 mois de délais de prévenance obligatoire pour les parents... et encore uniquement pour des semaines complète posées
en jour éparpillés = impossible à moins qu'ils soient fixes

 

[Ingride la bricoleuse !]

J'ai oublié de préciser mais mon enfant a une ALD.
Dans ce cas là c'est absurde pcq on lui a dit avant de signer le contrat. Dans ce cas elle aurait dû le dire et nous n'aurions pas signer de contrat avec elle

Mais vous l’auriez signé avec une autre pour le même résultat .
Si vous pouvez arretez vous de travailler pour vous occuper de lui.
Et sachez que normalement vous pouvez obtenir un CMG revalorisé pour la garde de votre enfant aux besoins specifiques, renseignez vous auprès de la MDPH .

 

[kikine]

Dans ce cas elle aurait dû le dire et nous n'aurions pas signer de contrat avec elle

sauf que... c'est vous l'employeur, donc à vous de vous renseigner sur les loi qui nous concernent, vous auriez su de toute façon que se que vous voulez n'est pas légal

 

[ANNICK44]

Déjà, si votre ass mat accepte de déduire pour ce type d'absence 5 jours, vous pouvez vous estimer chanceuse.
Personnellement, j'ai une clause supérieure à la CCN, et ces 5 jours ne sont utilisables que pour les maladies et non pour les rdv médicaux, suivi, vaccins etc...j'en passe et des meilleurs.

 

[Bonnie09]

J'ai déjà prit un congé parental mais au bout d'un moment il faut retourner travailler. Les rdv ont lieu entre 1 et 2 fois par mois voir plus. Ça varie donc je peux pas fait un contrat pour 3 jours s'il y a des semaines où il y a ça + et d'autres où il y va moins.
Par contre pas la peine d'être méchante. Je pose une question j'ai pas demandé à être jugé. Merci pour vos réponses.

 

[Baba au rhum]

Mauvaise réponse souhaitée = méchanté
Kikine t’as mal repondu biiiiip
Bruit de la trappe qui s’ouvre sous tes pieds

 

[petitenounou]

Franchement pour 1 ou 2 jours par mois si vous êtes à ça près pour payer votre assistante maternelle c'est moyen de votre part. Que votre enfant ai une ALD ou pas, la loi prévoit qu'en cas d'absence de votre enfant vous pouvez lui retirer jusqu'à 5 jours SI c'est justifié par un certificat médical, après si vous avez si peu de considération pour elle au point que ça vous fende le coeur de lui payer 1 ou 2 jours par mois où elle n'aura pas votre enfant il ne vous reste plus qu'à prendre un arrêt ou une diminution de travail pour vous occuper de votre enfant car ce sera le même problème avec toutes autres assistantes maternelles.
Vous nous demandez de ne pas être méchante mais c'est bien votre comportement qui est un peu mesquin

 

[petitenounou]

Et je vais même ajouter, vous dites "J'ai déjà prit un congé parental mais au bout d'un moment il faut retourner travailler." Je comprend bien mais je vous dirai que si vous même vous vous estimez "embêtée" par les problèmes de votre enfant (ce que je peux comprendre, car ce ne sont pas des conditions évidentes pour votre travail) vous vous imaginez bien que ce n'est pas à une autre personne d'en assumer les conséquences, votre assistante maternelle aussi a besoin de travailler.

 

[Catie6432]

Désolée mais elle ou un autre assistant maternel, cela est du pareil au même.
De plus nous sommes nombreuses à avoir une clause supérieure dans nos contrats de travail qui prévoit la rémunération de toutes les absences de l'enfant pour raisons médicales.
C'est bien normal : nous ne sommes en rien responsable des difficultés de santé de nos accueillis. Et nous sommes disponibles pour les accueillir.

 

[kikine]

Mauvaise réponse souhaitée = méchanté
Kikine t’as mal repondu biiiiip
Bruit de la trappe qui s’ouvre sous tes pieds

j'assume pleinement...
cependant... je crois que pour dire ça.. il ne sait pas ce que c'est quand je sort les crocs

 

[Baba au rhum]

j'assume pleinement...
cependant... je crois que pour dire ça.. il ne sait pas ce que c'est quand je sort les crocs

Tout à fait
Surtout que je n’ai pas vu une once de méchanceté
Mes enfants m’ont souvent dit
T’es méchante
Quand je ne cédais pas à tous leurs caprices

 

[petitenounou]

Sérieusement vous devriez vous renseigner auprès de votre mutuelle, vous pourriez peut-être avoir une aide pour prendre quelqu'un à votre domicile pour votre enfant, à plus forte raison si vous ou votre conjoint êtes affiliés à une mutuelle du travail car certaines sont avantageuses. Votre mutuelle ou votre assurance habitat peut-être.

 

[Biscuitée]

Qui a été méchante ? Dire les choses da façon directe ce n'est pas être méchant, même si ça vous heurte.
On vous répond juste ce qui est légal...