Salaire nounou

[Gluglu]

@Bonnie09
Voyez avec votre AM pour prévoir un avenant au contrat stipulant X "jours perlés" dans l'année. Avec un délai de prévenance réalisable de votre côté et convenable pour elle.

Cependant elle n'a pas obligation d'accepter cet avenant. Parlez lui en.

 

[kikine]

Tout à fait
Surtout que je n’ai pas vu une once de méchanceté
Mes enfants m’ont souvent dit
T’es méchante
Quand je ne cédais pas à tous leurs caprices

zut toi aussi t'es une maman méchante ?
ce matin je l'ai été quand j'ai dit a ma dernière qu'elle devait se lever pour aller à l'école...

 

[kikine]

@Bonnie09
Voyez avec votre AM pour prévoir un avenant au contrat stipulant X "jours perlés" dans l'année. Avec un délai de prévenance réalisable de votre côté et convenable pour elle.

Cependant elle n'a pas obligation d'accepter cet avenant. Parlez lui en.

ça n'est pas légal...
faudra le dire combien de fois ???

 

[Baba au rhum]

zut toi aussi t'es une maman méchante ?
ce matin je l'ai été quand j'ai dit a ma dernière qu'elle devait se lever pour aller à l'école...

Oh que oui si être mâchante c’est mettre un cadre dire non
Je suis OVER méchante

 

[kikine]

Oh que oui si être mâchante c’est mettre un cadre dire non
Je suis OVER méchante

bienvenue au club des mères indignes

 

[abassmat]

Tout d'abord je compatis à votre situation et espère que la santé de votre enfant va s'améliorer.
Si vous savez que ces rendez vous sont une ou deux par mois à peu près tous les 15 jours, vous pouvez proposez un avenant en comptant les nombre de semaines de 5 jours et le nombre de semaine de 3 ou 4 jours et refaire la mensualisation sur deux rythmes.

Sinon j'attire votre attention sur le fait que si votre assmat doit faire des soins particuliers à votre enfant du à sa maladie elle doit percevoir un salaire majoré ( généralement de 10%).
Prenez le temps de bien lire la convention des assistants maternels et prenez conseil auprès de pajemploi ou de la direccte au besoin.

 

[Gluglu]

N'importe quoi @kikine
A ce compte là ce n'est pas légal de faire des clauses supérieures à la convention ? C'est ce qu'on fait toutes.
Les jours perlés peuvent être acceptés par les deux partis, tout comme une autre clause quelconque

 

[tatienounou 31]

Ok du fait que ce n'est pas légal et que l'assmat a la convention pour elle.
Mais je suis assez mal à l'aise avec ça.
Je suis en ald
J'ai un suivi chez le spécialiste 1 ou 2 fois par mois et je pose donc chaque mois une journée pour me rendre à l'hôpital.
Mes PE ne m'ont jamais décompté la ou les journées d'absence pour me rendre àl'hôpital. Ils m'en font kdo par bienvaillance .
Ma question est :
cela pourrait il marcher dans l'autre sens ?
Est ce que l'assmat peut offrir les journées de soins par bienvaillance ?
Perso je ne sais pas !!
Ou peut être stipuler sur le contrat que les mois seront que de x Jours pour calculer la mensualisation

 

[mandrag_or]

J'ai déjà prit un congé parental mais au bout d'un moment il faut retourner travailler. Les rdv ont lieu entre 1 et 2 fois par mois voir plus. Ça varie donc je peux pas fait un contrat pour 3 jours s'il y a des semaines où il y a ça + et d'autres où il y va moins.
Par contre pas la peine d'être méchante. Je pose une question j'ai pas demandé à être jugé. Merci pour vos réponses.

Bonjour,
Effectivement compliqué de déduire ou de proposer un avenant dans ces cas-là. Pourquoi souhaitez-vous déduire au final, je ne comprends pas bien ? Désolée si vous avez trouvé certaines remarques de collègues un peu méchantes mais … j’avoue que même avec toute la bienveillance dont je peux faire preuve, en tant que professionnelle de la petite enfance, je suis un peu attristée de voir que vous pouvez considérer tout à fait normal d’obliger votre salariée à ne pas travailler certains jours (au pif en plus puisque pas de régularité) et en plus les déduire de son salaire ! Vous savez, elle non plus n’aurait certainement pas signé le contrat si elle avait su que vous souhaitiez la payer au réel (oui c’est illégal et c’est bien normal) ;-)

Donc pour répondre à votre question : vous ne pouvez rien faire. Il faut rémunérer votre assistante maternelle en respectant le contrat. Vous ne pouvez ni déduire ces jours (qui ne sont pas du tout des journées pour maladie de l’enfant mais de simples rdv), ni demander à votre assmat de les récupérer.

Bon courage pour le suivi médical de votre enfant.

 

[mandrag_or]

Ok du fait que ce n'est pas légal et que l'assmat a la convention pour elle.
Mais je suis assez mal à l'aise avec ça.
Je suis en ald
J'ai un suivi chez le spécialiste 1 ou 2 fois par mois et je pose donc chaque mois une journée pour me rendre à l'hôpital.
Mes PE ne m'ont jamais décompté la ou les journées d'absence pour me rendre àl'hôpital. Ils m'en font kdo par bienvaillance .
Ma question est :
cela pourrait il marcher dans l'autre sens ?
Est ce que l'assmat peut offrir les journées de soins par bienvaillance ?
Perso je ne sais pas !!
Ou peut être stipuler sur le contrat que les mois seront que de x Jours pour calculer la mensualisation

Si l’assmat était une prestataire d’état service exerças en libéral, elle pourrait. Hors, elle est salariée et peine en plus à ce que son travail soit correctement considéré. Donc ce genre de cadeau bienveillant la dévalorise complètement je trouve.

Un employeur faisant cadeau d’une journée, oui, cela arrive bien souvent, et c’est différent. Dans tous corps de métier l’employeur peut faire don d’une journée.

 

[mila5]

Nous sommes salariés et non prestataire de service donc le salaire mensuel est dû même si votre enfant est absent assez souvent ... Essayez d'imaginer la situation : à votre travail votre patron vous indique que plusieurs fois par mois il va s'absenter, vous par contre vous êtes présente au boulot mais lui non et de ce fait vous avez un peu moins de travail à faire (car pas de réunion par exemple) mais quand même des dossiers à traiter par contre votre patron vous dit "au fait les jours où je n'étais pas là avec toi au bureau seront déduit de ton salaire car tu n'as eu à assister aux réunions..."
Trouveriez-vous ça normal ?

 

[Chouchou301]

Bonjour,

Les 5 jours enfants malade sont une "bêtise" (pour être polie) de la CCN : l'assmat n'est pas responsable de la maladie de l'enfant (que ce soit celui de la postante ou un autre enfant) pour qu'on déduise ces jours de son salaire...

Peut-être que si l'assmat de votre enfant avait su dès le départ que vous demanderiez à déduire tous ces rdv médicaux elle n'aurait pas signer le contrat...
On compte sur un salaire à la fin du mois, si c'est pour qu'il soit grignoté de quelques jours (voir plusieurs dans votre cas) cela s'apparente à du réel, et c'est illégal.

Vous devriez lire notre CCN...

 

[Catie6432]

@mandrag_or,
D'autant plus que nous sommes multiemployeurs.
Donc des journées décomptées par l'assistant maternel par "bienveillance" multipliées par x employeurs.
Cela peut vite représenter une belle petite somme.

 

[ANNICK44]

Donc pour répondre à votre question : vous ne pouvez rien faire. Il faut rémunérer votre assistante maternelle en respectant le contrat. Vous ne pouvez ni déduire ces jours (qui ne sont pas du tout des journées pour maladie de l’enfant mais de simples rdv), ni demander à votre assmat de les récupérer.

Ces jours ( dans la limite de 5 jours) peuvent être déduits si l'ass mat n'a pas prévu de clause supérieure à la CCN .
La rédaction de l'article 105 de la nouvelle CCN le permet ( contrairement à l'ancienne dont l'art.ne laissait aucun doute), en effet celui -ci indique :"en cas d'absence justifiée par un certificat médical ................l'ass mat n'est pas rémunérée....." dans la limite de 5 jours etc...
La disparition des termes "maladie", "accident", "hospitalisation" laisse une marge de manœuvre aux parents.

Bon courage pour le suivi médical de votre enfant.

 

[Zabou68]

Bonjour
L'AM n'avait pas besoin de vous le dire.
Vous avez signé un contrat avec une mensualisation.
Mensualisation veut dire le même salaire TOUS LES MOIS que l'enfant vienne ou pas.
Si votre enfant ne vient pas, c'est de la convenance personnelle. Désolée si cette absence est due à des rdv médicaux lointains pour votre enfant mais l'AM n'y est pour rien...

 

[coccynelle]

Bonjour , alors déjà je pense qu'un peu d'humanité ferait du bien à certaines!
Cette maman a un enfant malade ce qu'on ne souhaite à personne ,
Les rdv sont loin ( ce n'est pas sa volonté)
"Vous avez signé donc vous payez" (en gros ) non mais oh il faut à un moment donné arrêter de penser au porte monnaie, l assmat n'a pas été mise sur le fait accompli et même si ça avait été le cas ben elle était libre de refuser. L'accueil d'enfant malade peut être majoré ben elle aurait dû le faire afin de compenser les éventuels jours d'absence, à mon sens le CCN est bien pour nous protéger mais il faut à un moment avoir un peu d'humanité.

 

[petitenounou]

Coccynelle vous le dites vous même : cet enfant est malade , ce n'est pas la volonté de ses parents (encore moins celle de son assistante maternelle) et l'assmat a été mise devant le fait accompli, pourquoi devrait accepter d'être lésée ?

 

[Zabou68]

Désolée cocynelle mais toutes les réponses données sont des réponses légales.
Si vous, vous voulez enlever toutes les absences pour convenance personnelle des PE, libre à vous mais cette maman demande si l'exigence d'avoir son dû par l'AM est légale et la réponse est OUI

 

[mila5]

l assmat n'a pas été mise sur le fait accompli et même si ça avait été le cas ben elle était libre de refuser.

Et bien c'est ce qu'elle fait , elle refuse la déduction de salaire qu'on essaie de lui imposer après signature du contrat !
La maman est surprise après signature que le salaire qui a été calculé pour remplir le contrat soit dû même lors des absences de son enfant, c'est quand même un point essentiel qui aurait dû être abordé bien avant ...
Même si la situation est difficile pour eux et leur bb malade je veux bien le comprendre, je ne vois pourquoi l'assistante maternelle devrait le supporter sur son salaire ... si les parents ne voulaient pas payer la mensualisation prévue ils pouvaient aussi chercher une autre solution avant de signer un contrat avec elle

 

[Man]

Bonjour
Je vous souhaite bon courage pour affronter la maladie de votre enfant et lui souhaite un rétablissement rapide.
Tout d'abord, je vous dirai comme les collègue vous ne pouvez pas déduire les jours d'absence du salaire de votre ass mat sauf les 5 jours pour enfant malade à condition d'avoir un certificat médical et qu'il n'y ait pas une clause dans votre contrat empêchant la déduction. C'est dommage pour vous que vous n'ayez pas vu avec elle avant de signer le contrat que vous auriez des jours à déduire car là, vous auriez peut-être pu vous mettre d'accord et faire votre mensualisation avec ces jours en moins.
Après, ça vous fait payer seulement 2 jours/mois votre ass mat lorsque votre enfant se rendra à l'hôpital.
Sans méchanceté aucune, Il faut aussi vous mettre à la place de votre ass mat et inverser les rôles. Accepteriez vous que votre employeur vous déduise des jours comme ça alors que vous pouvez travailler ? Je vous laisse méditer là dessus
Il faut aussi que les parents puissent se mettre à notre place. Imaginez que nous gardons 4 enfants et que chaque enfant s'absente 2 jours/mois comme le votre (je sais c'est rare et arrive sans doute jamais ou presque). Vous rendez vous compte du salaire que ça nous fait perdre alors que nous n'y sommes pour rien ? Déjà l'absurdité de perdre 5 jours par enfant par an alors que nous n'y pouvons rien et que nous sommes à notre poste de travail pèse beaucoup sur notre budget