Salaire nounou

[Catie6432]

@kikine. Tellement vrai !

 

[Sev98]

Bonjour Madame .
Tout d abord ,je souhaite courage à Votre enfant et à vous ...
Ne dites pas que les collègues AssMat sont méchantes, elles n ont fait que répondre à votre question de façon rapide et précise....pour ne pas vous faire perdre votre temps ...vous avez autre chose à faire .
En tant qu employeur ,vous avez une convention collective que vous devriez lire un minimum ....En plus sur pajemploi vous pouvez souvent trouver les réponses à certaines questions .
Bonne journée à vous

 

[chantal01]

bonjour, votre ass mat a raison les rdv ne sont pas des jours d'enfant malade ils sont à prendre en dehors des heures ou elle a habituellement l'enfant (je comprend bien que c'est pas possible) il y a donc maintien du salaire ça s'appelle une abs pour convenance personnelle, pour ce qui est des jours enfants malade il faut un certificat médical et c'est maxi 5 jours par an les rdv n'en font pas partie. je comprend votre situation mais c'est la convention elle est disponnible pour l'accueil. courage, bonne journée

 

[florence.fabre]

Bonjour
C est un sujet délicat, vous êtes éprouvé émotionnellement, financièrement et aussi certainement physiquement avec la maladie de votre enfant et tous les trajets. Je suis bien désolée de ce qui vous arrive. Sachez qu il y a tout un réseau pour vous soutenir. N hesitez pas à en parler à l assistante sociale de l hôpital (pour le côté financier, il existe des aides financières particulières caf, mutuelle, fond de solidarité) et qu au sein même de l hôpital vous pouvez consulter gratuitement leur psychologue qui est spécialisé dans le soutien aux malades et leur famille.
D autre part n hesitez jamais non plus à prendre contact avec votre relais assistante maternelle, qui est là aussi pour répondre à vos questions concernant les droits et les obligations. Mais comme vous ont répondu toutes les personnes avant moi c est 5 jours maximum par an que vous pouvez déduire du salaire de votre ass mat mais pour maladie si rien n est précisé dans le contrat de travail. La votre acceptera peut-être de les déduire pour les rdv, mais rien ne l y oblige. Votre cmg restera le même ainsi que votre crédit d impôt. Avez-vous mis en place le pajemploi +, il évite de d avancer le montant du cmg, c est bien pratique aussi.
Et demander à faire reconnaître la maladie de votre enfant, ce qui vous donnera aussi un cmg à taux plus important, et croyez moi ce n est pas négligeable.
Courage à vous tous, vous avez trouvé un équilibre jusque-là avec votre ass mat et votre enfant, préserver ce lien précieux, dans l intérêt de tous.
Je vous souhaite une bonne journée.

 

[kikine]

D autre part n hesitez jamais non plus à prendre contact avec votre relais assistante maternelle, qui est là aussi pour répondre à vos questions concernant les droits et les obligations.

non ce n'est ni de leur compétence, ni leur rôle..
99% du temps ils donnent de très mauvais "conseils"

 

[fab24]

J'ai oublié de préciser mais mon enfant a une ALD.
Dans ce cas là c'est absurde pcq on lui a dit avant de signer le contrat. Dans ce cas elle aurait dû le dire et nous n'aurions pas signer de contrat avec elle

Votre assistante maternelle vous a t elle dit le contraire? C est à dire que lorsque vous emmeniez l enfant à ses rv elle deduisait l accueil? Dès la signature du contrat il faut mettre les choses bien à plat de façon à éviter ce genre de litige, qui ne devrait pas en être un vu que la cmg restera la même. Si votre assistante maternelle vous convient ne vous arrêtez donc pas à cela, l important c est que votre enfant soit bien chez elle.

 

[Krysca]

Le sujet qui fâche....
Avez-vous bien lu votre contrat avant de le signer? avez-vous bien lu la convention collective des assistantes maternelles avant de poser cette question ???
À ce moment-là pourquoi la CMG n'est pas calculé selon le nombre de jours de garde? si je comprends bien il faudrait que votre CMG soit maintenu mais que le salaire de votre assistante maternelle soit diminuée où est la logique ?
Je vais vous donner un autre exemple n'oublions pas que vous parent employeur vous êtes les "patrons", votre enfant ne vient pas nous déduisons notre salaire ? ...ok et si demain votre patron est malade et ne vient pas sur son lieu de travail et vous déduit VOTRE journée que diriez-vous ???? Merci de bien me vouloir me répondre

 

[Chacha40]

C'est quand même incroyable l'accueil réservé aux parents employeurs. C'est quasi systématique... Ils viennent sur le forum pour avoir des avis, des conseils et "éviter" les erreurs ce qui est une très bonne chose et en retour, ils ne reçoivent que mépris, agressivité, tutoiement ... Aucun respect. Je ne généralise pas mais ça ne donne franchement pas une bonne image des assistantes Maternelles.

 

[Powersev37]

Bonjour,
Je pense que vous pouvez proposer un avenant à votre assistante en mettant des jours perlés qui sont déductibles du contrat (dans la limite de 35 jours par an) ou proposer un planning aléatoire avec une amplitude horaire qui diminuerait le nombre d'heures hebdomadaire.
Votre situation n'est pas facile mais, comme les collègues vous l'ont dit, l'assistante maternelle a le droit de refuser la déduction des jours enfants malades et, même si elle vous les déduit, c'est dans la limite de 5 jours par an.

 

[Ombrine]

des jours perlés qui sont déductibles du contrat (dans la limite de 35 jours par an)

d'où ça sort les 35 jours par an ?

 

[noounouc]

Le problème c'est que la nounou veut quand même que nous payons les jours ou mon fils n'ira pas chez elle. Comment puis-je faire pour ne pas lui payer ses jours là qui sont déjà assez éprouvant pour nous ? En sachant qu'au vu du nombre de rdv sur l'année les jours "enfant malade" ne suffiront pas

Bonjour,
je comprends combien cette situation est difficile à vivre pour vous pour autant baisser la rémunération de votre AM vous ferait gagner quelques euros mais ne soulagerait pas votre peine.
Légalement il n'est pas possible de baisser sa rémunération pour vos nombreux rendez-vous.
Ce que vous payez c'est une disponibilité (nous ne sommes pas payées "au réel") : vous avez "réservé" certains jours et certains créneaux horaires et votre salariée s'est engagée à être disponible à ces moments là pour accueillir votre enfant. S'il vient vous payez en plus les indemnités (entretien et repas le cas échéant) et s'il ne vient pas (même pour des rdv médicaux) le salaire est maintenu mais vous économisez les indemnités.
Comme vous l'on conseillé les collègues pensez à voir avec une assistante sociale par exemple toutes les aides supplémentaires que cette situation vous permettrait de demander et qui vous aideraient financièrement.
La maladie chez le jeune enfant peut faire peur, il est chouette que vous ayez trouvé une AM qui a accepté cet accueil.
Bon courage à vous et votre petit bout.

 

[noounouc]

Bonjour,
Je pense que vous pouvez proposer un avenant à votre assistante en mettant des jours perlés qui sont déductibles du contrat (dans la limite de 35 jours par an) ou proposer un planning aléatoire avec une amplitude horaire qui diminuerait le nombre d'heures hebdomadaire.
Votre situation n'est pas facile mais, comme les collègues vous l'ont dit, l'assistante maternelle a le droit de refuser la déduction des jours enfants malades et, même si elle vous les déduit, c'est dans la limite de 5 jours par an.

35 jours perlés soit plus de 3 par mois... autant dire presque 1 par semaine... un planning aléatoire... pourquoi pas un paiement au réel... les bras m'en tombent...à quoi sert notre CCN?

 

[Catie6432]

Deduction jours enfant malade dans la limite de 5 jours par an sur présentation d'un certificat médical le jour du retour en accueil de l'enfant.
Sauf clause contractuelle supérieure à la convention collective.

 

[baba]

Bonjour ,pourquoi embaucher une ass.matt plutôt peut être s'orienter vers une crêche ou une étudiante en babysitting ?

 

[noounouc]

Bonjour ,pourquoi embaucher une ass.matt plutôt peut être s'orienter vers une crêche ou une étudiante en babysitting ?

Sans doute parce que l'accueil au domicile des parents revient plus cher et que l'accueil en crèche est déconseillé à certains enfants (j'ai notamment accueilli un très grand prématuré pour cette raison).

 

[bidulle]

C'est quand même incroyable l'accueil réservé aux parents employeurs. C'est quasi systématique... Ils viennent sur le forum pour avoir des avis, des conseils et "éviter" les erreurs ce qui est une très bonne chose et en retour, ils ne reçoivent que mépris, agressivité, tutoiement ... Aucun respect. Je ne généralise pas mais ça ne donne franchement pas une bonne image des assistantes Maternelles.

on parle du salaire d'une assistante maternelle.... qui gagne 3 ou peut-être 4 € de l'heure !

donc voir qu'un employeur souhaite diminuer son salaire déjà pas forcément très élevé alors que l'assistance maternelle salariée est à son poste de travail....

forcément ça fait réagir.

 

[Chouchou301]

@Powersev37
"jours perlés qui sont déductibles du contrat (dans la limite de 35 jours par an)"

Pouvez-vous nous donner l'article de la CCN qui le stipule svp ?

 

[baba]

Bonjour, un parent un jour m'a dit sur a peu prêt 700€ par mois environ de nounou avec les aides et crédit d'impôt réelement il me reste environ 200€ donc sur un mois je paye une semaine cache et en plus mon enfant a une superbe nounou (nananananère) donc il m' a dit pas d'absence enfant déduite .En gros sur un mois il paye 10 jours .

 

[Gluglu]

Je suis d'accord avec @Chacha40
Ça me met mal à l'aise l'accueil réservé aux parents. Zéro conseil concret, que des jugements.
OK, certains parents abusent et arrivent avec leurs gros sabots. Mais d'autres ont de réelles problématiques et cherchent de l'aide.

Désolée mais moi vu la situation des parents, je leur aurais proposé les jours perlés. Un nombre défini qui permet à tout le monde de s'y retrouver... mais quand même un nombre correct pour eux.

Je signe des contrats avec ma raison et mon professionnalisme (et en pensant à mon porte monnaie, oui), mais aussi avec mon cœur, et mes convictions.
Certaines ici je n'aimerais vraiment pas vous embaucher il n'en est de toutes façons pas question mais quand même, le baume au cœur est plus gratifiant que le beurre dans les épinards. Croyez-moi.
Pour 200 balles par an sérieusement, je préfère une relation apaisée avec des employeurs qui vivent déjà une galère au quotidien. Et sinon hé bien si c'est impossible pour moi financièrement hé bien je passe mon chemin. C'est que ce n'est pas le bon contrat pour moi.

Mais je ne pars pas dans des discours "c'est de la convenance personnelle je ne veux rien entendre etc". Un peu d'empathie, que diable.

 

[Ombrine]

il y a des textes quand même pour encadrer notre métier ....

être sympathique c'est chouette mais respecter les textes c'est chouette aussi non ?