Comportement abusif PMI

[nounoupassionnée]

Bonjour.
Je suis une nounou passionnée par mon travail depuis presque 10 ans.
J ai créé de nombreuses amitiés avec les patents qui ont défilé au fil des années...
Et suis malheureusement également tombée sur 3 familles irrespectueuses et mal attentionnées, comme il y en a de plus en plus.
A chaque fois, ces familles ont fait un "signalement ".
Mais je vous rassure, c était pour des faits insignifiants, qui ne mettaient en aucun cas la sécurité des enfants. Et la 3eme, que des mensonges!
Je suis très très pointilleuse et exigeante envers moi même dans mon travail, et la sécurité et bien être des enfants irréprochables...
La dernière famille en date, a planté son travail et moi même du jour au lendemain sans explication...
Voulant des explications, je leur ai demandé de s expliquer lorsqu ils sont venus récupérés les affaires de leur enfant...
Ils ont fait un signalement à la PMI et des fausses accusations pour certaines rigolotes.
Je n utilisais pas les couches qu ils me fournissaient! Franchement, c est sérieux! Quelle couche j aurai pu utiliser!
La maman m aurait demandée de faire secher mon linge ailleurs que dans la pièce à vivre où jouent les enfants et j aurai refusé !
Je n en ai pas le moindre souvenir, car les faits remontent à plusieurs mois. Encore une fois, en quoi cela peut être dangereux ?
Ensuite, j aurai crié sur le papa lorsqu'il est venu récupérer les affaires de son enfant...
J étais hors temps de travail, et demandais des explications mais je suis toujours restée polie et n ai pas crié...
Et ensuite, je les aurai menacés de les dénoncer à la PMI et l ASE. Encore un mensonge mais pour le coup, pour essayer de me défendre, j ai répondu à la PMI qu elle devrait peut être rendre visite à cette famille car elle a certainement des choses à se reprocher...
Que moi j avais des doutes qu ils s en occupent correctement, que j ai ma conscience en l en informant, et qu elle en fait ce qu elle veut.
Et par dessus le marché, j à eu mon premier impayé de 80 €... j à contacté le RAM pour un soutien, mais encore une fois, c est le parent qui gagne...
La PMI dont je dépends est une personne qui cherche réellement à m achever...
Je n ai rien à me reprocher...
Les parents ont les pleins pouvoirs...
La pmi a les pleins pouvoirs et se range systématiquement du côté des parents...
Lors de ses visites, j ai le sentiment d être dans une arène, où il n y a aucune porte de sortie, et que son but est de m achever...
j ai beau essayer de me défendre, c est moi qui est les tors... ma parole ne vaut rien contre celle des parents...
Elle essayait dès qu elle le pouvait, d interpréter mes paroles pour les détourner de son contexte afin de les retourner contre moi...
Je ne comprends pas ce système déloyal et injuste...
Mais la pmi a gagné, je ne vois pas d issue...
Les parents pour qui j ai travaillé ou travaille encore depuis plusieurs années m ont proposée de témoigner, mais j ai bien peur que cela ne servirait à rien...
Je pense sincèrement être une excellente nounou... et c est avec beaucoup de tristesse que j arrête...
Le sentiment d injustice et cet acharnement sont très très dure à vivre...
Si d autres nounous ont vécu une histoire similaire, je suis preneuse...
En tout cas, je suis assez fière d une chose, c est qu à chaque entretien de la PMI, j ai toujours gardé mon calme, restée polie, et suis plutôt bien arrivée à déjouer ses pièges pour me faire perdre mon calme...
Merci pour vos messages.
J ai clairement besoin de soutien...

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
non la pmi n'a pas les pleins pouvoirs, c'est faux.
est-ce qu'on vous a signifié un avertissement ?
ou un passage en CCPD ?
si c'est non, c'est que rien ne vient étayer les faits que l'on vous reproche.
Je demanderais à consulter mon dossier administratif avec le compte rendu des visites de la puer. Et ensuite, je ferais un courrier au Conseil Départemental pour dénoncer les comportements de la puer.

 

[liline17]

comme c'est triste de lire ce que tu écris,
j'ai aussi vécu la discrimination, car mes 2 enfants ont un handicap qui a mis quelques années à être diagnostiqué.
Je ne me suis pas laissée faire, les années ont passée, j'ai surmonté ça et j'ai pu continuer à travailler, malgré un passage en CCPD, grâce entre autre, à la puéricultrice qui était chargé de me contrôler tous les mois et qui s'est toujours montrée soutenante et respectueuse
Prend bien le temps de réfléchir avant d'arrêter ton activité, si tu es certaine d'être une professionnelle de qualité, ne te laisse pas faire.

 

[Baba au rhum]

Bonjour
Je suis peinée de lire votre récit . Quelle famille franchement . Prenez du temps pour vous . Faites peut être une pause pour vous détendre de tout ce stress. C’est dommage d’arrêter pour avoir rencontré de mauvaises personnes car il y a des parents vraiment chouettes aussi .
Gardez quand même votre agrément si vous changez d’avis . Après la tempête le beau temps
Courage à vous

 

[Jeanine1]

Oui c’est assez triste cette calomnie!
Personnellement, à ta place, je n’aurais pas arrêtée tant qu’on m’aurait pas retiré mon agrément et même en cas d’avertissement, je me serais battue pour prouver mon innocence.
Je ne leur aurais pas donné ce plaisir de me voir mettre fin à mon métier.
Bon courage et de cœur avec toi!

 

[nounoupassionnée]

Je n ai pas eu d avertissement ni de passage en CCPD...
Je suis en attente d un courrier suite à cette dernière visite...
Soit je vais recevoir un courrier qui va me notifier que pendant 4 mois, je vais avoir des visites inopinées par la pmi.
Soit une demande de formation car je ne sais pas adopter le bon comportement avec les parents
Soit je dois aller voir la psychologue de leur réseau...

 

[nounoupassionnée]

J ai décidé d arrêter à la fin de l année scolaire, fin juillet...
Pour ne pas pénaliser les familles que j ai actuellement.
Et tant pis si je ne gagne pas un SMIC en ce moment, je ne prends plus de nouveaux contrats...
Mais effectivement, plusieurs personnes de mon entourage m encourage à demander mon dossier auprès du service de la PMI.
Car nous n avons aucune trace écrite ! Et n avons pas voie au chapitre pour approuver ou désapprouver le rapport écrite de la PMI suite à sa visite...
Et je ne trouve pas cela normal...
Comment fait on pour demander notre dossier? A quel service de la PMI devons nous la faire?
Merci pour votre aide.

 

[Jeanine1]

Oui malheureusement, quand il s’agit des parents, avec la PMI, c’est souvent un combat de David contre Goliath
Mais si tu aimes toujours ce métier, accepte les formations que le PMI te proposera, cela ne te fera que du bien ou alors prends un peu de recul par rapport à cette histoire rocambolesque pour te ressourcer un peu avant de refaire surface.
Des parents médisants, il y en aura toujours mais heureusement, ils ne sont pas tous ainsi.
Dans tous les cas, pense d’abord à ton bien-être en faisant le bon choix pour toi.

 

[Jeanine1]

La demande de dossier se fait par courrier au service « Pôle Mode d’Accueil » il me semble.

 

[Bayah]

Vous aimez votre métier.
Vous ne vous voyez pas en faire un autre.
Alors continuez le

Ne prenez pas de nouveaux contrats le temps que la vague passe, sauf si vous connaissez déjà les familles.

Qu'ils viennent contrôler inopinément, rien à faire vous êtes pro
Une formation ? Pas trop grave, vous rencontrez des collègues, c'est toujours intéressant
Un psy ? Ça vous permettra de démêler ces accusations dans votre tête

Et ce forum vous sera un beau soutien

 

[GénéralMétal1988]

Alors demander à l'am de consulter un psy pour améliorer les conditions liées au contrat de travail, c'est NON.
les relations concernant les modalités du contrat de travail ne regardent en rien la pmi, hormis celles concernant le planning et le respect des horaires journaliers de travail.
Le RPE et les PMIS n'ont aucun voix ni pouvoir au chapitre sur ce sujet.

 

[Guess]

Bonjour Nounoupassionnee à vous lire je retourne quelques années en arrière et je vous comprends mais un conseil comme dit Jeanine 1 ne leur procurait pas ce plaisir ! J avais donc commencé un accueil avec bébé G qui etait allaite lors du premier jour d adaptation l enfant a refusé le biiberon de lait maternel de maman j ai bien expliqué l importance de préparer bb j ai tenu 2 mois et demi elle hurlait sans cesse ne dormait pas réveillait les autres enfants ..j ai bien fait part aux parents des journées difficiles pour moi et les autres accueillis ainsi que pour ma propre famille et finis par les prévenir que je ne pourrai plus continuer notre collaboration qu ils devaient se préparer à rechercher une autre assistante maternelle car je recherchais un autre accueilli ..la semaine suivante maman me dit qu ils ont trouvé et me demande ma lettre . Quelle lettre ? Votre démission .. la blague on m a traité de malhonnête et maman devant mon refus a pris bb et claqué la porte ! 2 jours apres rdv à la Pmi j etais dépité mon fils m a vu pleurer et complètement anéantie j étais très inquiète de la suite car maman avocate! avec l aide de mon fils et mon mari j ai préparé ma "defense" notamment des sms que nous avons imprimé car maman s inquiètait de savoir si bb G avait bu? quelle quantité ? Un sms a retenu l attention de la personne de la Pmi maman me disait de ne pas m inquiéter que bb G avait un peu bu du biberon et que la faim finira par la faire "capitulé " elle n a pas apprécié ce mot pour un bb de 3 mois . Ma puéricultrice m a reproché de ne pas avoir donné ma démission que j aurai dû car c est moi qui en ai parlé d arreter le contrat ! Oui nous ne sommes pas soutenue par la Pmi mais ne pas se laisser accusé à tort ,les mensonges des parents pour se venger comme vous le dites vous êtes pointilleuse et professionnelle ne vous laissez pas faire bon courage

 

[Jeanine1]

GénéralMétal, je n’ai jamais parlé de psy et je suis d’accord avec vous puisque j’ai été moi-même très en colère quand la PMI m’avait suggérée une psy de l’ircem et des formations alors que c’est le parent qui était en tort et par dessus tout dans la vengeance.
J’avais accepté la la formation et j’ai discuté avec une coach de l’ircem qui m’a confirmé que je faisais bien mon boulot et que j’avais rien à me reprocher; mais, pas le psy, il ne manquerait plus que cela.
Comment oserais-je aujourd’hui en conseiller à ma collègue victime de calomnie elle aussi.
J’ai juste parlé de formation et non de psy .
Merci

 

[GénéralMétal1988]

@Jeanine1

Et moi je ne t'ai pas mentionnée il me semble...
C'est bayah qui a rebondi sur le psy, et là non plus ma réponse ne lui était pas destinée !
Je réponds à la postante. Point.
Tu te sens persécutée ou quoi ?

 

[Zabou68]

Bonjour

"j ai bien fait part aux parents des journées difficiles pour moi et les autres accueillis ainsi que pour ma propre famille et finis par les prévenir que je ne pourrai plus continuer notre collaboration qu ils devaient se préparer à rechercher une autre assistante maternelle car je recherchais un autre accueilli"

Désolée @Guess mais si c'est vous qui demandez l'arrêt du contrat, légalement les PE vous demandent votre démission et c'est normal
Attention je ne cautionne pas l'attitude de ces PE mais vous donne juste la légalité

 

[liline17]

Ben non, c'est le premier qui trouve une solution qui arrêt le contrat, dans ce cas, c'était la maman qui avait trouvé une AM

 

[Jeanine1]

Non GénéralMétal, je ne me sens pas persécutée, je ne suis pas atteinte de paranoïa
Si cela avait été le cas, il y a longtemps que je serais partie de ce forum qui m’a tant apporté.
Je n’ai juste pas envie que mes propos soient mal interprétés et blessent quelqu’un.
De plus, je n’avais pas encore lu le message de Bayah que je partage que je partage d’ailleurs.

Mais apparemment, c’est moi qui ai tout mélangé!
Mais, delà à me demander si je me sens persécutée, c’est fort quand même!
Non du tout pas, tout va bien, rassurez-vous.

 

[Guess]

Liline 17 oui je voyais les choses comme vous ,d autant plus que le papa s inquietait de se retrouver sans assistante mais je l avait rassuré que cela prendrait certainement qq semaines .. je trouve que c etait professionnel de dialoguer plutôt que de ne rien dire et au dernier moment donner ma demission car preavis tres court pas le tps de se retourner pour eux !
ZABOU 68 vous tenez les mêmes propos que la puer j aurai dû démissionner ... maintenant c est que je fais

 

[liline17]

il est illégale d'obliger un salarié à démissionner, attention à ce qu'on croit savoir comme une vérité absolue

 

[GénéralMétal1988]

@Jeanine1
Oui j'ai bien dit persécutée car déjà il y a 2 jours tu avais eu la même réaction sur une de mes réponses en interprétant mal ce que j'y avais répondu.

 

[Jeanine1]

GénéralMétal, ah mince!
Vous parlez de quel message s’il vous plaît?
C’est dans quel post?
Je sais reconnaître mes erreurs.

 

[GénéralMétal1988]

Alors non je ne me rappelle pas de l'intitulé.

 

[Bayah]

@Jeanine1

Et moi je ne t'ai pas mentionnée il me semble...
C'est bayah qui a rebondi sur le psy, et là non plus ma réponse ne lui était pas destinée !
Je réponds à la postante. Point.
Tu te sens persécutée ou quoi ?

Alors perso je vais bien

Pole emploi (c'était son petit nom à l'époque) m'avait pris rdv avec leur psy. Et bien c'était une séance super intéressante la personne était adorable elle a illuminé ma journée. Après c'était marqué sur mon dossier que je l'avais eue et pis c'est tout.

Si la PMI me fait le coup ça m'est égal.

 

[GénéralMétal1988]

Alors autant aller voir un psychologue de son propre chef ne me dérange pas, autant si la pmi m'imposait des séances je le prendrais très mal.

Surtout sur les allégations citées par la postante.
Dans ce cas, je rends mon agrément !
Et d'ailleurs il s'agit de psychologue ou de psychiatre ?

 

[Griselda]

Ce que je pense c'est qu'un conflit avec un PE est toujours très difficile à vivre.
Que la PMI quand elle est alertée, même si elle sait pertinement que 80% des alertes sont totalement infondées et seulement une petite perfidies d'une personne frustrée, elle est tenue de venir verifier ce qui se passe.
Le problème étant que nous travaillons seule donc il y a peu d'éléments tangibles autant pour affirmer qu'infirmer des reproches.
Sans matière il ne reste alors que l'enquête sous forme d'interrogatoire dans l'espoir que l'accusée se trahisse elle même, avoue les faits?! (à quand la grosse ampoule dans le visage?)
C'est deloyale et il faut avoir les nerfs solides, c'est d'autant plus injuste quand l'AM est innoncente de tout ce qu'on lui reproche car alors elle doit encaisser l'affront avec ce sentiment qu'à l'inverse le PE aurait toujours raison.
Avant de savoir si veritablement la PMI donnerait raison au PE il faut attendre de recevoir le courrier.
Il est certain que se former pour la mieux comprendre comment déjouer les pièges de la communication peut nous aider.
Qu'une aide psy peut nous aider aussi surtout si on garde amertume de cette experience.
Je suis bien persuadée que oui nous devons être de plus en plus vigilent à cette communication pour limiter les risques de litiges.
C'est sur que nous faisons un metier très particulier.
Une fois cette lettre reçu tu pourras demander à voir ton dossier et décider si tu souhaite te battre pour ne pas faire le plaisir à ces PE de te savoir abandonner le metier.
Tu pourras aussi décider d'aller vers un metier où tu auras moins de risque d'y laisser tes plumes.
Ca peut aussi être vécu comme une liberation, il n'y a pas de honte a raccrocher son tablier, à refuser de se laisser harceler.
Il n'y a que toi qui peut savoir ce qui te fera le plus de bien.
Mais j'ai envie de te demander de ne pas raccrocher ton tablier sans rédiger une lettre au CD expliquant clairement ce qui t'a poussé à arreter car partout on s'alarme des AMs qui quittent le metier alors il serait bon de ne pas le faire par la petite porte.
En effet si procédure harcellante il y a de la part de nos PMI alors il est important de faire remonter l'information à qui de droit.
Avec un peu de chance cela pourrait faire bouger les choses.
Perso j'ai toujours eut d'excellents rapports avec ma PMI.
Même la foi où j'ai eut droit à un controle surprise sur alerte d'un PE, la puer' a rapidement pu constater qu'il n'y avait pas matière et au contraire elle m'a même proposé de revenir me voir seulement moi durant une sieste commune pour m'aider. J'aimerais que toutes mes collègues puissent en dire autant, qu'elles se sentent soutenues, accompagnées.

Peut être que dans quelques jours ou semaines, la colère retombée, ton point de vue aura changé, que tu souhaitera continuer, surtout si tu es soutenue par tes actuels PE.