Nouvelle reforme CMG pour septembre

[Zabou68]

"on sait juste que le taux horaire de référence sera un peu inférieur à 6€ net, cela devrai rassurer celles qui pensaient que ce serait le salaire minimum de notre CCN"

J'attends vraiment de voir ça...

 

[liline17]

@liline17
et moi j'ai vu passer que le taux d'effort serait environ de 0.062% pour les familles avec un enfant, 0.052% pour une famille avec 2 enfants ... etc..

Tu sais comment ça se calculé?
8 X 0.062?

 

[Bayah]

En général ces chiffres du style 0.062 multiplient le quotient familial

 

[Nanou91]

@liline17
Je viens de faire une simulation en me basant aux taux "possibles" que vous avez avancés les unes et les autres....

Le taux d'effort est à multiplier aux revenus de la famille...
Je me suis basée sur les chiffres de ma famille (mon salaire net, le revenu moyen de mon fils et sa chérie en N-2, la base du fait que pour le moment ils n'ont qu'un enfant donc taux d'effort à 0.062%).
Voilà ce que ça donnerait...... Là tout de suite, je ne vois pas un changement énorme...

 

[Nanou91]

Et.... je viens de regarder ce que ça donnerait pour bébé 2. Donc en partant sur la même base de fiche de paie qu'on avait pour mon 1° petit fils...... quand il avait moins de 3 ans....
Ça donnerait un CMG de 291 euros..... Là où ma belle-fille avait eu le CMG médian de 333 euros avant.... (et encore, sur la base d'un taux d'effort de 0.052% car y'aura 2 enfants à ce moment là. Sinon avec un Taux d'effort de 0.062% ça ferait 283 euros de CMG).

Je ne vois pas trop où sera le progrès si ce sont ces chiffres là qui sont appliqués...

 

[liline17]

Là, j'avoue que tu m'as perdue.
Ça ne doit pas être cette méthode de calcul, car sur les exemples qu'ils donnaient, je voyais une augmentation d'environ 200 € pour une famille moyenne payant environ 600€ à leur AM, ce qui correspond mieux à leur annonce de rapprochement du coût par rapport aux crèches

 

[Nanou91]

Ce qui semble clair, c'est que plus les contrats seront gros, plus les PE seront gagnants. Déjà que beaucoup d'ass mat ne veulent pas de petits contrats....
Hâte de voir en septembre ce que ça va donner.

 

[Nanou91]

@liline17
la formule je ne l'invente pas...

 

[GénéralMétal1988]

@liline17
Oui j'ai voté. Mais effectivement je ne vais pas aux réunions proposées qui sont pour la plupart organisées le samedi et très loin de chez moi.
Pour autant je suis l'actualité et les infos données par mon s.

 

[GénéralMétal1988]

Et naïvement je pense avoir une vision du métier assez proche de la réalité et de mon expérience ainsi de celle de mes collègues que j'écoute en analyse des pratiques.
Je ne sais pas pourquoi tu penses que je ne connais pas les actions menées par nos partenaires sociaux. Pour certaines actions menées pour améliorer notre ccn ces 10 dernières années je pense que nous n'avons pas été si gagnante que ça.
C'est mon sentiment.

 

[liline17]

@liline17
la formule je ne l'invente pas...

Je suis certaine de tes calculs, mais il est possible que ce sera basé sur une autre méthode de calculs

 

[liline17]

Et naïvement je pense avoir une vision du métier assez proche de la réalité et de mon expérience ainsi de celle de mes collègues que j'écoute en analyse des pratiques.
Je ne sais pas pourquoi tu penses que je ne connais pas les actions menées par nos partenaires sociaux. Pour certaines actions menées pour améliorer notre ccn ces 10 dernières années je pense que nous n'avons pas été si gagnante que ça.
C'est mon sentiment.

C'est effectivement une perception que je ne partage pas avec toi, pour ma part, même si on aurait pu aller plus loin, depuis plus de 30 ans, nous gagnons plus que nous ne perdons.
Sauf avec la PMI.
Ce que j'ai bien aimé samedi, c'est l'avocate venue faune conférence et qui nous expliquait que lorsqu'il y a un retrait abusif d'agrément elle attaque la PMI et il y a peu, elle a obtenu 20 000 € de dédommagement, pour un retrait de 6 mois.
Ça fait du bien de savoir qu'ils ne sont pas tout puissant.

 

[ANNICK44]

Je ne comprends pas pourquoi il y a tant de pessimisme, le gouvernement ne décide pas tout seul, il y a des négociations depuis longtemps avec les différents partenaires sociaux.
J'étais hier à une AG de l'un d'entre eux, si j'ai bien compris, le taux de référence horaire retenu serait de 8€ brut IE comprise.
Ce qui ferait un net aux alentours de 5,80 sans les IE, on est au dessus de la moyenne des salaires de 2024 qui était de 3,94

Ce n'est pas forcément du pessimisme mais peut être plus de la prudence...
Personnellement, les "effets de manche" ne m'impressionnent plus, j'attends de voir une fois la mesure complètement "ficelée" ce que cela va donner.
En réalité, très souvent " la montagne accouche d'une souris ".
J'attends donc de voir ce que va donner cette mesure, j'aimerais être surprise dans le bon sens, mais j'en doute vraiment...

 

[isav54]

Sur le principe, cette réforme est bienvenue (ajuster la Cmg en fonction des revenus des PE de façon continue et non par tranche, le rendre proportionnel au salaire payé...). Mais pour le rendre acceptable financièrement pour l'état, il y a une redistribution des aides : donc peut-être 30 ou 40% des gens pour qui le cmg va baisser (ceux dont les revenus des PE sont élevés et ceux qui ont un petit contrat en nombre d'heures)
Et pour toutes les situations "moyennes", probablement que ça ne changera pas grand chose
Donc pour celles qui auront envie de critiquer, il y aura de quoi faire
D'autant qu'il y a des différences importantes de coût horaire entre regions et que cela ne pourra pas être pris en compte (j'imagine...)
Donc les "vrais" gagnants ne seront probablement que les PE à "faibles "revenus et ayant un gros contrat en nombre d'heure

 

[zaza42]

Bonjour, personne ne parle du taux horaire qu' ils veulent créer(le montant)?
même tarif horaire que crèche?

 

[Griselda]

Si j'ai bien compris ce n'est pas UN taux horaire unique pour tous (pour ça il y a déjà le SMIC des AMs en dessous duquel on ne peut être payé) mais un taux horaire de référence en fonction des revenus de la Famille en question.
Au delà de ce taux horaire calculé pour cette Famille, quand il est négocié davantage/h, cette dernière paie la différence, c'est ce qu'ils appelleront "le taux d'effort", qui n'est autre que le restant à charge actuel.
Tout comme aujourd'hui la CMG est calculée aussi sur la base des revenus à vrai dire.
Et ce qui reste après remboursement est le reste à charge.

La différence notable et importante c'est l’abolition des 15% de reste à charge minimum ainsi l'AM qui est au plus près du taux de référence de la Famille, cette dernière pourrait n'avoir plus de reste à charge (de taux d'effort).
Mais dans ce cas elle n'aura pas non plus de crédit d'impôts, logique.

L'autre point important c'est qu'un enfant dont le contrat annonce, j'exagère volontairement, 13 heures par jour d'accueille, le PE sera bien remboursé sur ces 13h et non sur un plafond journalier.
Et aussi que n'ayant plus de plafond, c'est bien la seule négociation entre PE et AM qui deviendra la limite dans les faits. (Combien les PE seront près à payer de leur poche) VS (Combien les AMs sont près à être payés).
Mais cela veut dire aussi que l'enfant accueilli seulement sur 2 ou 3h/jour, le PE ne sera remboursé que sur ces 2 ou 3 heures donc si l'AM considère que ce tout petit contrat qui lui prend une place (difficile à compléter) vaut un taux horaire maxi c'est bien le PE qui aurait un gros taux d'effort, de restant à charge... il aurait alors plus interet à faire un contrat de 8h/jr au moins, sauf s'il trouve un AM qui veut bien accepter un taux horaire bas, accepter de prendre le risque de réserver une place pour si peu et de ne pas pouvoir le compléter.
Je pense que le principale avantage économique pour l'état c'est d'éviter qu'un AM puisse empocher 40€/jour pour Cunégonde qui ne vient que 2h/jour, puis encore 40€/jr, sur la même journée pour Roger qui complète Cunégonde et vient 6h/jr etc... qu'en tout cas si le PE accepte de payer il ne sera aider que pour les 2h déclarées de Cunégonde et l'autre PE que pour les 6h de Roger.
Notons aussi que par contre la CMG ne diminue plus à l'entrée à l'école, elle se poursuit jusqu'au 6 ans de l'enfant au moins, ce qui laisse une marge de négociation acceptable pour les Familles.
Et que le fait de ne plus avoir de plafond journalier permettra à l'AM de bien être davantage payée quand sa journée fait plus de 8 ou 9h, ce qui n'était pas le cas jusqu'à présent.

Je pense qu'il y a certainement du bon mais qu'il va falloir un peu de temps pour assimiler tous ces changements, surtout quand les aides CMG était la base de reflexion de la négo...

 

[isav54]

@Griselda
Moi j'avais compris qu'il y avait bien un taux horaire de refetence fixe (national), multiplié par un facteur d'ajustement fonction des revenus des parents. Cela peut revenir au même que ce que tu dis, à voir...
Quand tu dis que reste charge = taux d'effort... on est d'accord que reste à charge, c'est une somme en euros, et le taux d'effort, c'est entre 0 et 1, ou en %. Tu veux dire que taux d'effort = reste à charge ÷ revenu des PE ??

 

[Griselda]

peu importe à vrai dire car à la fin ce taux d'effort sera bel et bien des sous que le PE aura à verser de sa poche... tout comme le restant à charge actuel.

Ce n'est pas parce que les politiques ont envie d'annoncer la belle nouvelle que les Familles pourraient bien ne plus avoir de frais de garde que c'est aux AMs de moduler leur propre salaire pour arriver à ce résultat, sinon pourquoi pas partir sur du bénévolat?

Combien d'AMs, bénévollement, si elles en avaient les moyens (pas besoin d'aller travailler à l'exterieur) souhaiteraient accorder leur temps, leur energie, leur compétence, leur RESPONSABILITE à prendre en charge 1 à 4 enfants durant 2250h/an???

 

[liline17]

Bonjour, personne ne parle du taux horaire qu' ils veulent créer(le montant)?
même tarif horaire que crèche?

si je l'ai déjà dit, ce sera 8€brut IE inclues
voici ce que j'ai trouvé comme info, il manque le montant du facteur d'ajustement
CMG = (CHR – Coût payé) × Nombre d’heures × Facteur d’ajustement

 

[isav54]

@liline17
Du coup, si je regarde "à la louche", en comptant que les 8€ incluent aussi les indemnités de repas, disons en tout 10€ d'indemnités par jour pour une journée de 10€, cela fait 1€ par heure d'indemnité. 8-1 = 7€ brut, ce qui fait environ 5.50€ en tarif net hors indemnités.
Ça veut dire que si notre tarif horaire atteint 5.50€, le CMG tombe à 0
Je n'ai pas dit qu'il fallait s'ajuster par rapport à ça, c'est juste pour se rendre compte...