Lilanou
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- 26 Juillet 2024
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Bonjour,
L'assistante maternelle de notre enfant a eu un accident de travail au mois de juin. En urgence, nous avons pu retrouver une nouvelle assistante maternelle. Le gros avantage c'est que cette dernière est vraiment à 3 minutes à pieds de chez nous, contre environ 17 minutes pour la première assistante maternelle.
Cette dernière est arrêté jusqu'en octobre 2024.
A la rentrée de septembre, mon compagnon va intégré un nouvel emploi et je serais donc la seule à devoir aller chercher mon fils le soir en + de mes propres contrainte de travail. Ainsi pour nous faciliter notre quotidien, nous souhaiterions continuer avec l'assistante maternelle qui effectue le dépannage et faire une rupture de contrat avec l'assistante maternelle actuellement en arrêt.
Ai-je le droit de faire cette démarche ?
L'assistante maternelle de notre enfant a eu un accident de travail au mois de juin. En urgence, nous avons pu retrouver une nouvelle assistante maternelle. Le gros avantage c'est que cette dernière est vraiment à 3 minutes à pieds de chez nous, contre environ 17 minutes pour la première assistante maternelle.
Cette dernière est arrêté jusqu'en octobre 2024.
A la rentrée de septembre, mon compagnon va intégré un nouvel emploi et je serais donc la seule à devoir aller chercher mon fils le soir en + de mes propres contrainte de travail. Ainsi pour nous faciliter notre quotidien, nous souhaiterions continuer avec l'assistante maternelle qui effectue le dépannage et faire une rupture de contrat avec l'assistante maternelle actuellement en arrêt.
Ai-je le droit de faire cette démarche ?