Questions paiement jours fériés

[assmatzam]

Si un de mes futurs employeurs me propose un contrat qui me convient je le signe volontiers

Mais en 15 ans d'activité aucun employeur n'a voulu s'en charger

 

[liline17]

Alors, moi, je les attache sur une chaise en ne laissant de libre que la main pour signer, je ne les libère que lorsqu'ils ont signé, ce qui est long, car comme j'abuse grave, ils ne veulent pas

 

[Membre supprimé 6012]

et allé hop , on en remet un coup .je finirais avec tout ca.
je trouve que l'on dévalorise notre métier en faisant payer des fériés non dus,comme des indemnités alors que l'enfant est absent.
je suis trop honete . mon principe, je signe un contrat avec un tarif horaire qui me convient ,sans penser que je peux soutirer de l'argent aux parents parce que nous avons un metier sous estimé ou que le parent profite de moi .personne ne profite de moi je travaille dans le respect de chacuns .sur ce bon week end .

 

[Nounou 22]

Chacun son point de vue mais pour l'exprimer on a pas besoin de traiter les autres de malhonnêtes.
Annoncer ses clauses bien avant la signature et laisser le choix aux parents m'apparaît être tout aussi honnête.... Si nous n'étions pas honnêtes, on ne trouverait pas de contrat et nous ne serions pas complet constamment.

 

[Titine15]

Ben non Giglou on impose rien chacun est libre de signer ou pas

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour. En forme ce matin,
Il est sûr que les parents signent s'ils le souhaitent. Mais , on voit quand même des cas où soit l'am est lésée parce que qu'elle ne connaît pas ses droits, soit c'est l'employeur car il ne connaît pas la ccn (volontairement ou pas), et où l'am profitait pour faire à sa sauce.
Si vous pensez que ces clauses sont légales, faites le, mais je me garantirais quand même auprès de juristes ou dreets, (ici on a une personne spécialisée Am), que ce que vous proposez soit légal. Clause supérieure ou abusive. Pour être claire.
Quand on sait qu'on ne peut faire appliquer une clause qui dit que toute heure entamée est due, je reste dubitative.

 

[Nounou 22]

La maman qui travaille en crèche, c'est le cas, les heures entamées sont dues. Je lui ai même dit qu'elle avait eu du nez en préférant une AM car elle est régulièrement en retard et je ne lui compte pas souvent ses retards ...alors qu'en crèche, elle paierait l'heure

 

[GénéralMétal1988]

Oui, mais si tu compares avec vos clauses tu en penses quoi ?

 

[Nounou 22]

@GénéralMétal1988 , j'ai été me renseigner sur mes clauses et je l'ai déjà dis, deux formatrices sur les droits et devoirs dans l'exercice du métier, et qui nous ont détaillé la nouvelle ccn, et qui ont vérifié mes clauses. Sur deux d'entre elles, elles n'étaient pas sûres et sont allées se renseigner et sont revenues me dire qu'elles étaient toutes légales. Donc tu veux que j'aille chez un juriste en plus que je vais devoir paye

 

[Nounou 22]

J'en pense que la crèche est bien plus exigeante que nous niveau contrat, clauses et flexibilité d'accueil. La maman le reconnaît bien elle même d'ailleurs.

 

[GénéralMétal1988]

@Nounou22, un coup de fil à la .DREETS c'est gratuit.



Il ne faut pas comparer Am et crèche ce n'est pas le même statut.


Bon week end.

 

[Nounou 22]

Ben c'est toi qui me demande de comparer ....
Bon Week-end également

 

[GénéralMétal1988]

Non comparer les clauses....

 

[Nounou 22]

Comparer mes clauses avec les clauses des crèches ?
Je comprends pas n'oublie pas que je suis blonde

 

[GénéralMétal1988]

@nounou22je suis blonde aussi avec tendance blanc désormais.

Je n'ai pas évoqué les crèches. C'est toi.

Je reprends que penses tu de la clause abusive toute heure entamée est due par rapport à vos clauses ?

 

[Nounou 22]

Ah pardon ....je n'avais pas suivi ta pensée ça m'arrive de me perdre en route....
Perso je n'ai pas cette clause ....parce qu'en général j'arrive à me faire comprendre pour les retards. Quand c'est trop souvent, je facture ce qui a été effectué. Je mets des clauses surtout quand j'ai été face à des abus des parents.
J'ai déjà lu sur ce forum, une AM qui en avait marre des retards d'un PE et qui l'avait menacé de facturé. Le PE lui avait répondu qu'à 3 et quelque de l'heure, elle n'avait qu'à le faire. ....alors tu vois si un PE me faisait ce genre de réflexion, ça m'inciterait peut être à mettre ce style de clause ....ou bien de facturé des HC non demandées en amont à un tarif dissuasif. Donc en fait, pour répondre à ta question, cette clause ne me choque pas car si une AM mettait cela en place, je me dirais qu'elle a du avoir des PE bien indélicats qui l'auraient poussé à faire cela. Il faut bien réalisé, qu'à mon avis, aucune d'entre nous n'avions de clause sup au démarrage de notre activité pro, mais les années passant et les déconvenues avec les PE arrivant, cela nous oblige à nous protéger. J'ai connu les contrats à temps partiel horaires et jours variables et les PE qui me plaçaient l'intégralité de mes heures hors fériés constamment. Je me suis rebellée à la longue quand je me suis aperçue que c'était une astuce pour ne pas payer les fériés....
Je comprends la clause de Liline17, même si ce n'est pas une clause que j'ai dans mes contrats car pour le moment je n'ai pas été confronté à des parents en AI qui posent leurs semaines d'absences programmées uniquement sur les semaines où il y a des fériés. Mais si ça venait à se produire, possiblement c'est une clause que je pourrais rajouter à mes contrats.

Du coup, je me permets de te poser la question @GénéralMétal1988 , tu as l'air d'être contre toutes clauses sup à la ccn, nous disant que la CCN doit être respectée telle qu'elle a été pensée.
Tu n'as donc aucune clause sup à tes contrats ?

 

[kikine]

Le PE lui avait répondu qu'à 3 et quelque de l'heure, elle n'avait qu'à le faire. ....alors tu vois si un PE me faisait ce genre de réflexion, ça m'inciterait peut être à mettre ce style de clause ....ou bien de facturé des HC non demandées en amont à un tarif dissuasif.

je te conseille de mettre plutôt le tarif dissuasif, car à 3€ de l'heure si tu notes toute heure entamée est due, le pe risque de se dire que puisqu'il est en retard et bien il va profiter de son heure pour ne pas la payer pour rien.. alors qu'avec le tarif bien dissuasif.. il arrivera le plus vite possible

 

[Membre supprimé 6012]

la seul clause dans mon contrat c'est les jours enfants malade. simplement parce que nous avons un salaire et l'emputer alors que l'enfant ne vient pas c'est pas normal.
quand a faire payer une une heure entiere comme dit kikine ,tu donne la liberté au parent de venir encore plus en retard.
pour le reste je me suis déja exprimée .
fallait-il que la convention fasse payer tout les fériés ,non a temps partiel tes fériés sont comptabilisés sur ton temps de travaille.c'est la légalité.
faire payer les indemnités sur des jours non travaillés .non puisque qu'on est bien d'accord l'enfant absent ne génere pas de frais si il est absent.et que la convention est restée claire la dessus
quand a faire payer une heure pour 10 minutes de retard pas légal pour moi .alléz ailleurs et pointez vous verrez.ou a l'inverse cadre qui na pas d'horaires
certains parents nous font monter la pression.dans chaque metier il y a du bon et moins bon.mais ailleurs les employés le subissent sans avoir le pouvoir de faire des avenants ou un contrat remplit de clauses.
nous nous avons le pouvoir et je trouve que l'on en abuse.

 

[GénéralMétal1988]

@Nounou22

Je ne suis pas du tout contre les clauses supérieures, et oui j'en ai dans mes contrats je le dis assez régulièrement.
Celles sur la régularisation et son calcul et paiement éventuel soit à la date anniversaire soit lors d'un avenant. Pose de 10 jours sans solde au cas où.

La question n'était pas de savoir ce qu'il faut faire en cas de départ après l'heure.

Ma question (désolée si je n'ai pas été claire) : la clause pour le paiement heure commencée est due est abusive.
Donc si tu compares avec les autres citées dans ce post qu'en penses tu .
Il faut rester factuelle.

Je me dis perso, si cette clause est abusive, alors qu'elle pourrait être justifiée, que pensez des autres, qui ont pour but de rémunérer un travail fictif (si on peut dire) et une compensation financière sur des dépenses également supposées fictives.(enfant non présent mais IE facturées).

Sont elles similaires au'point de vue légal ?

 

[Taya]

@GénéralMétal1988 Dans tous les boulots que j'ai fait, les heures supplémentaires étaient comptées en quart d'heure. La clause de 5 min de retard = 1h est totalement illégale, par contre dire 5 min de retard = 15 min d'heures supplémentaires (ou complémentaires) est à mon sens légal (puisque c'est comme ça que compte la plupart des entreprises).
C'était également valable en cas de retard du salarié, 5 min = 1/4 d'heure à rattraper ou retenue sur salaire.