Changement d'horaire dois je être disponible ?

[Nan25]

La elle veut savoir le jour de repos du contrat ou je prends mon rendez vous de mammographie.... J'ai envie de pleurer désolé ça va trop loin j'arrive a bout en fait . Je suis humaine mais trop d'abus c'est pas normal . J'ai déjà discuter avec elle avec son conjoint sur j'avais pas a leur dire , j'ai déjà écris un mail en rappelant que leur droit n'aller pas dans ma vie privée .
La semaine dernière elle est venue en catimini chez moi elle s'est abaisser à ma porte d'entrée et elle est resté 2 bonne minutes à regarde ce que je faisais avec ses enfants...
J'étais en train de lire Cars avec eux ... J'étais choquée elle est venue en avance elle a pénétré dans ma propriété elle s'est accroupi devant ma porte d'entrée qui est porte effet fenêtre donc on voit tout elle a mis ses mains a visière et elle a regarder ...
Moi j'étais en train de lire et j'étais choquée ne me disais elle fait pas ça quand même ....

Pareil durant les jours d'accueil toujours des appels et elle se propose de ramener des vêtements en + des choses en plus alors que le matin elle a qu'à faire le sac convenablement elle veut rentre chez moi comme dans un moulin ... Je réponds pas car je suis en accueil avec ses enfants et moi en attendant je ronge mon frein car je me sens pas chez moi .
Elle est chez elle en arrêt donc elle a que ça a faire des aller retour intempestif chez la nounou mais c'est hyper perturbant pour les enfants ils ne font plus la différence entre déposer chez nounou et heure de départ . Le petit est très câlin et proche de maman résultat c'est des pleurs constants si elle revient sans cesse bref...

 

[Ombrine]

Car vous comprenez comme ça elle arrivera a l'heure ce jour là

elle doit arriver à l'heure tous les jours.

Je le redis : une bonne discussion s'impose.

 

[Nan25]

Zabou68 j'ai jamais accepté de devoir divulgue ma vie privée a la fin de ma journée de travail on me demande a ce que je le dise ... C'est pas du tout la même chose

 

[Beneq]

Votre contrat est illégal.
Tout contrat en temps partiel doit être complétable par un autre temps partiel. Dans votre cas c'est impossible car les jours off sont variables. Donc c'est du réèl déguisé, c'est interdit. Au prudhomme, ce contrat serai immédiatement requalifié en contrat à temps complet soit 45h sur 5 jours avec effet rétroactif depuis le début du contrat.

 

[Chouchou301]

@Griselda
"La seule possibilité serait pour un PE qui lui même n'a aucun besoin spécifique (il porte son enfant seulement quand l'AM lui indique qu'il y a une place) par exemple parce qu'il ne travaille pas lui même mais souhaite que son enfant bénéficie de ce temps d'accueil chez l'AM pour se socialiser"

Il y a quelques années j'ai une amie agricultrice qui me confiait son bébé sur des jours où j'avais des "trous" avec un planning variable (une semaine 3 jours une semaine 4 jours), on avait fait un petit contrat de 1 jour variable par semaine "selon la dispo de l'assmat". Tout s'était très bien passé, je lui donnais à l'avance les jours où je pouvais accueillir son bébé (en fonction des jours off du planning variable).
Mais ce n'est pas facile de trouver des contrats "bouche-trou" (là c'était plus pour rendre service à mon amie, mais en étant dans la légalité)

 

[gligou]

la maman na rien a savoir sur votre vie privée ,que cela soit gynéco ,ou piscine ou apéro avec les copains.
il suffit de dire non ,j'ai quelques chose de prévu, point barre .
quand au semaines d'absences c'est ecrit dans la convention .l'assmat si elle le veut peut accorder un délais plus cour.mais le parent ne peut imposer

 

[kikine]

J'étais choquée elle est venue en avance elle a pénétré dans ma propriété elle s'est accroupi devant ma porte d'entrée qui est porte effet fenêtre donc on voit tout elle a mis ses mains a visière et elle a regarder ...

fermez votre portail à clef

 

[Chouchou301]

"elle est venue en avance elle a pénétré dans ma propriété elle s'est accroupi devant ma porte d'entrée qui est porte effet fenêtre donc on voit tout elle a mis ses mains a visière et elle a regarder"

votre propriété n'est pas fermée ???

 

[Chouchou301]

Là je pense que ça va trop loin, votre vie privée ne la regarde pas !
Une bonne discussion s'impose, et si elle ne comprend pas "libre à vous de rompre le contrat" POINT.

Vous avez été trop gentille, elle vous a bouffé... et maintenant ne comprend pas que vous vous "rebellez"...

 

[cesfull]

un contrat un temps partiel sur planning variable n'est pas illégal. Il faut juste bien blinder le contrat, avec un taux horaire intéressant.
Si c’était illégal, comment ferait les soignants ?

 

[gligou]

alors la . quand je ne me sent plus chez moi stop.
je l'ai fait une fois ,j'ai dit stop ,j'arrete ,le parent véxé ma licenciée ,parfait pas eu besoin de démissionner.
chechez un autre contrat .
dites a cette maman que vous etes enhahie par sa mamiere de faire .

 

[Tata Lorraine]

Rhooo laLa c’est quand même pas croyable ses parents qui se croient tout puissant
Ça m’exaspère
Moi pareil je travaille sur 2 jours semaine avec une infirmière et 3 jours une semaine dans le mois ce mois ci elle a pris une semaine de vacances et m’a mis les enfants 3 jours cette semaine alors que j’avais déjà fait mes 3 jours une fois dans le mois
Ça va lui faire des heures supplémentaires elle me dit je vous les laisse jusqu’à 18h30 car il faut que je fasse des courses
Ok pas de soucis
Et la message petit changement mes parents viendront les chercher à 17h30
Heuuu bha tant pis je suis payé jusqu’à 18h30 j’avais bloqué mes activités perso jusqu’à 18h30
Donc les 11h seront payés voilà
Et franchement je m’en fiche qu’il me dise quoique se soit je sais faire comme certains parents
"Ca passe par une oreille et ça ressort par l’autre "

 

[Zabou68]

Zabou68 j'ai jamais accepté de devoir divulgue ma vie privée a la fin de ma journée de travail on me demande a ce que je le dise ... C'est pas du tout la même chose

Il suffit juste de ne pas répondre.
Vous lui dites que c'est votre vie privée.

 

[mila5]

Je n'ai pas lu les autres réponses mais pour moi dans la mesure où c'est écrit sur le contrat "selon la disponibilité de l'assistante maternelle" non vous n'êtes pas obligé d'être disponible pour un changement de planning de dernière minute

 

[assmat23]

Bonjour, comme notre collègue cesfull, je ne comprends pas, si le planning est donné à chaque début de mois pourquoi il faut votre accord pour changement une semaine avant ? Quelle embrouille avec ce genre de plannings changeants. De plus avez vous spécifié lors de l'entretien avec votre employeur et au contrat que vous n'étiez pas dispo les mercredis ?

 

[zelande]

Difficile à comprendre
Le planning est remis le mois précédent pour le mois suivant, sur la base de 28h et 3 jours par semaine
OK, donc, plus de 28h ou 3 jours par semaine, légalement, il faut votre accord et ce sera payé en heures complémentaires
Mais, si j'ai bien compris, le délai de prévenance pour un changement, est d'une semaine. Vous avez noté selon la disponibilité de l'assmat, mais c'est litigieux car si, avec le changement que souhaite la maman vous ne travaillez toujours que 3 jours et 28h, ce que vous vous êtes engagée à faire, je ne suis pas certaine à 100% que cette petite phrase sur votre disponibilité éventuelle soit légalement reconnue.
Le contrat a en effet été mal fait. Il n'y a pas de jours de repos fixes. Contractuellement, vous vous êtes engagée à travailler 3 jours et 28h et vous avez accepté les changements 1 semaine avant. Ajouter selon votre disponibilité est contradictoire avec votre engagement d'accepter un changement juste 1 semaine avant. Cela me semble un peu bancal car si vous refusez un jour, cela veut dire que vous refusez de travailler le temps indiqué au contrat. Vous n'êtes bien sur pas obligée de lui donner le détail de vos rendez vous. Par contre, il serait judicieux de lui indiquer par écrit, les jours où vous ne serez pas disponibles dès que vous avez un rendez vous de prévu. Ce serait tout de même plus simple
Pour les semaines d'absences, par contre, non et non, ce n'est pas au bon vouloir de la maman et au dernier moment. Ne vous laisser pas faire là dessus
pour les arrivées plus tard le matin, c'est d'un irrespect total.
Je pense que vous devriez demander un entretien avec elle et remettre tout à plat, en vous aidant de le CCN

 

[Griselda]

Et non là encore tu n'as pas à l'informer des raisons exsistantes ou pas de ton refus de changement.
Si j'ai un contrat sur 5 jrs, payé les 5jrs/sem, si j'ai besoin d'être libérée un de ces 5 jours alors je demande un congés sans solde que le PE est libre de refuser (sauf pour raison medical). Ici elle ne veut payer que 3 jours/sem, elle n'a pas à savoir si potentiellement tu serais dispo les autres jours ou non... puisque tu n'as pas à motiver ton refus.

 

[Griselda]

Un PE vient "espionner", ce n'est pas necessairement pour te controler toi mais simplement parce qu'il a envie de voir comment se comporte son enfant en son absence.
Par contre s'il oublie quelque chose je lui indique clairement qu'alors il le deposera discretement devant ma porte (ou sur le rebord de ma fenetre) précisément pour éviter que l'enfant pense que sa journée est déjà terminée chez moi et sois ensuite deçu de ne pas repartir tout de suite avec son Parent, ne pas lui imposer une fausse joie, plusieurs séparations dans la même journée. Au Parent qui ne le comprendrait pas je lui demanderais clairement s'il n'a pas plutôt, lui, besoin de s'assurer que son enfant est triste de ne pas être avec son Parent? Que c'est une bonne question à se poser à soi même pour être en capacité de s'obliger à se concentrer sur le besoin de son enfant et non le notre. Qu'il est bon de se rassurer autrement sur le fait que oui le Parent reste toujours la figure PRINCIPALE d'attachement qu'aucun AM aussi formidable soit il ne peut concurencer.

 

[Catie6432]

"C'est simplement parce qu'elle a envie de voir comment se comporte son enfant en son absence"...

Alors là non !!!

Il n'y a rien de normal et d'admissible dans cet espionnage !

C'est puéril.

Je n'accepterai certainement pas un tel comportement.
J'irai prestement ouvrir la porte et lui demanderai si elle a problème !

Qui accepterait d'être épié ainsi !

Cet employeur à un problème. Je ne suis pas psy mais quand même !

La confiance n'y est pas.

Warning !

 

[kikine]

"C'est simplement parce qu'elle a envie de voir comment se comporte son enfant en son absence"...

Alors là non !!!

Il n'y a rien de normal et d'admissible dans cet espionnage !

C'est puéril.

Je n'accepterai certainement pas un tel comportement.
J'irai prestement ouvrir la porte et lui demanderai si elle a problème !

Qui accepterait d'être épié ainsi !

Cet employeur à un problème. Je ne suis pas psy mais quand même !

La confiance n'y est pas.

Warning !

idem, non ce n'est pas normal et encore moins acceptable !!
perso si je la vois faire je viens discrètement mettre un grand coup dans la porte, histoire de lui vriller le tympan