Griselda
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Et bien disons qu'à présent tu as parfaitement compris pourquoi je m'échine à dire que temps partiel et planning variable font très mauvais ménage.
J'ose esperer que ton taux horaire est au max au moins?
En effet la CCN est très claire sur le delais de prevenance pour poser une semaine off de l'AI c'est MINIMUM 2 mois sinon c'est une absence à la convenance personnelle du PE.
Pour ce qui est du changement d'horaire "selon ta dispo" jusqu'à une semaine avant cela veut bien dire que c'est avec ton acceptation.
Est ce légal de ne pas avoir un planning claire et recurrent quand il s'agit d'un temps partiel? Pour moi non puisqu'alors cela ne te permet pas de completer ce temps partiel.
Mon conseil: contacte ta protection juridique pour prendre conseil et savoir si tu peux dénoncer ce contrat.
J'ose esperer que ton taux horaire est au max au moins?
En effet la CCN est très claire sur le delais de prevenance pour poser une semaine off de l'AI c'est MINIMUM 2 mois sinon c'est une absence à la convenance personnelle du PE.
Pour ce qui est du changement d'horaire "selon ta dispo" jusqu'à une semaine avant cela veut bien dire que c'est avec ton acceptation.
Est ce légal de ne pas avoir un planning claire et recurrent quand il s'agit d'un temps partiel? Pour moi non puisqu'alors cela ne te permet pas de completer ce temps partiel.
Mon conseil: contacte ta protection juridique pour prendre conseil et savoir si tu peux dénoncer ce contrat.