Je ne juge pas celles qui ne reprennent pas de contrat un peu avant de prendre leur retraite, j'ai connu un PE qui était en colère, car son AM avait pris sa retraite 1 an après avoir commencé le contrat et qu'il fallait se mettre en recherche d'une nouvelle AM, il y a fort à parier qu'il ne l'aurait pas embauché s'il avait su qu'elle prendrait sa retraite à ce moment là.
Nous ne faisons pas un travail classique, on parle d'enfants, et signer en sachant qu'on n'ira pas au bout, je comprend que certaines ne le veulent pas (sans parler de la fatigue d'une fin de carrière, surtout quand elle a commencé tôt, le corps est bien usée.
Il y a peu de temps, l'age légal était à 60 ans, pas 64.
Si tu tiens à avoir ta prime de retraite, tu peux garder en péri un de tes accueillis, jusqu'à ton départ en retraite, pour pouvoir démissionner d'1 contrat