Parents qui changent d'avis

[kikine]

Merci Griselda pour ces informations très précieuses.
Du coup, pour l indemnité qu elle me devrait c est 1/2 mous du brut QUE sur les heures normales ou avec les heures majorées comprises?

si tu as fais le calcul en mensualisant les hs majorées oui

 

[Griselda]

Hum je dirais que ça dépend.
Si l'ER mentionne plus de 45h/sem systématiquement (dispo engagée) et donc que le salaire brut mensionné tient compte du paiement d'HS demandées systématiquement alors c'est bien ce salaire mensuel brut total divisé par 2 qu'il faut donner en guise d'indemnité de rupture.
Mais si le salaire mensuel brut indiqué sur l'ER ne corresponds qu'aux HNs, partant du principe qu'il serait possible qu'on te demande des HS qui ne seraient payées qu'au coup par coup quand elles sont demandées ET acceptées de ta part alors l'indemnité de rupture d'ER ne peut pas integrer les possibles HS puisque rien ne dit qu'il y avait obligation d'une part et d'autre qu'elles auraient eut lieu.

Voyons ce que celles qui ont l'habitude de faire des ER en disent.

 

[kikine]

l'indemnité c'est 1/2 salaire en brut
donc c'est selon le calcul de la mensualisation calculée sur l'er

 

[miette]

Oui le calcul intégre les 48h donc hn et hm

 

[kikine]

donc oui il faut les intégrer

 

[miette]

Procédure en cours.... Merci à toutes!

 

[miette]

Si elle persiste.... à quel moment peut on demissionner à partir du 1er jour d adaptation ?

 

[mila5]

Pourquoi vouloir démissionner, il suffit de refuser dès maintenant les changements qu'elle veut faire sur l'engagement réciproque de départ, soit c'est les horaires et le salaire prévu dessus soit elle vous doit le 1/2 mois brut mais vous n'êtes pas obligé de modifier ce qui était prévu à la signature du contrat

 

[miette]

Je peux tjs refuser même si je lui ai demandé un nouveau tarif à la hausse par rapport au nouvel engagement ?

 

[liline17]

oui, tant que rien n'est signé

 

[mila5]

Oui si c'est pas signé ! car ce qui fait foi c'est l'engagement de départ donc vous pouvez toujours lui signifier à l'oral que finalement après avoir bien réfléchi vous souhaitez rester sur l'engagement de base car c'est ce qui vous convenait à la signature et que son 80% n'était pas prévu

 

[miette]

Alors elle m avait renvoyé un ER ce week-end avec les modifs mais tout était faux donc j ai écrit refusé car non conforme et lui ai donné les modifications à y apporter en en rédigeant un autre avec le tarif que je souhaiterais mais donc pour le moment rien n est signé donc si elle en refait un avec les modifications et le nouveau tarif je peux toujours refuser?

 

[kikine]

Alors elle m avait renvoyé un ER ce week-end avec les modifs mais tout était faux donc j ai écrit refusé car non conforme et lui ai donné les modifications à y apporter en en rédigeant un autre avec le tarif que je souhaiterais mais donc pour le moment rien n est signé donc si elle en refait un avec les modifications et le nouveau tarif je peux toujours refuser?

oui

 

[miette]

Ah ok, merci beaucoup. Du coup, j écrirais refusé sur le 3e ER et que faire ensuite ? C est la première fois que je rencontré cette situation ?

 

[kikine]

Ah ok, merci beaucoup. Du coup, j écrirais refusé sur le 3e ER et que faire ensuite ? C est la première fois que je rencontré cette situation ?

ben rien, soit elle vous fait signer le contrat tel que prévu au départ soit elle refuse et doit vous verser l'indemnité

 

[Chouchou301]

Vous ne faites rien.
Vous vous êtes engagée avec des termes précis, elle souhaite changer, cela ne vous convient pas... vous refusez tous changements à l'ER. Si elle refuse, elle vous doit le demi-mois de salaire...

 

[miette]

Oki merci!

 

[miette]

On edt bien d accord même si j ai donné un.nouveau tarif par rapport au nouveau planning?

 

[Man]

Je ne suis pas tout à fait d'accord. Si j'ai bien compris vous avez proposé un avenant avec un nouveau tarif. C'est bien ça ?
je vous cite : j ai écrit refusé car non conforme et lui ai donné les modifications à y apporter en en rédigeant un autre avec le tarif que je souhaiterais
Si c'est le cas et qu'elle refuse c'est vous qui lui devrez un demi mois de salaire. Vous n'auriez pas dû faire l'avenant avec le nouveau tarif et la laisser vous en proposer un.

 

[miette]

Non Man je lui ai dit qu ELLE devait elle même rédiger à nouveau un avenant avec des informations qui se tiennent car elle avait calculé une mensu année complète ainsi :
nb d heures par semaine (qui n était pas le bon soit dit en passant) x 4 et non nb d heures par semaine x52/12 donc rien ne tenait d où mon refus pour non conformité et ma demande qu elle en rédige un autre plus précis. Moi je n ai rédigé aucun avenant