Nouvelle reforme CMG pour septembre

[assmatzam]

Moi ce que je comprends c'est qu'il y aura en fonction des ressources un taux horaire par heure payées

Par exemple (chiffres au pif)
Tranche 1 = 2,00€
Tranche 2 = 3,00€
Tranche 3 = 3,50€

Si le salaire est de 690€ pour 173 heures

Un parent en Tranche 1 aura 346€ de CMG Au lieu de 200€
Si il est en Tranche 2 il aura 519€ de CMG
Au lieu de 300€
S'il il est en Tranche 3 il aura 605€ de CMG
Au lieu de 400€

Donc un reste a charge bien moins important pour les parents
Le but étant d'améliorer l'accès aux modes de garde et le soutien des familles

 

[Nanou91]

J'ai vraiment hâte que tout soit officialisé... Car mon seul et unique contrat pour le moment, c'est mon petit-fils... qui a 4 ans et 3 mois.

Ma belle-fille ne me verse que ce qu'elle perçoit de CMG ( soit 166.90 euros net). Donc on est parti sur un brut qui tenant compte de 15% restant à charge fait au moins un net à 198 euros ... pour qu'elle ait la totalité des 166 euros. (La différence entre 166 et 198, et les IR, je lui rembourse... enfin je mets sur un compte épargne de mon petit-fils au lieu que ce soit elle et mon fils qui mettent un peu dessus tous les mois)

Donc t'imagines bien que si ce 15% disparait ça m'arrange.. on n'a plus à "accomoder" un brut.
Si la réduction de CMG cesse à 3 ans, elle va pouvoir me repayer 334 euros...
Et comme mon fils et elle n'ont pas des salaires de fous, les barèmes feront que peut-être, elle pourra me payer encore plus car son reste à charge sera minime..... C'est France Travail qui va être content de moins me compléter....

Et @assmatzam
Ces tranches seraient fonction de quoi ? des revenus des parents ? à ton avis...

 

[Nanou91]

Moi qui aime les chiffres, les tableaux, et les jonglages de contrats improbables, je vais me retrouver dans une espèce de labyrinthe à m'arracher les cheveux... si je t'explique la situation @assmatzam tu vas avoir mal aux cheveux...

 

[GénéralMétal1988]

Pour les employeurs on comprend bien.
Mais NOUS nos salaires ?

 

[assmatzam]

Oui je pense qu'ils calculeront un taux horaire (comme actuellement) en fonction des ressources

 

[assmatzam]

Pour les employeurs on comprend bien.
Mais NOUS nos salaires ?

Je pense que ça ne changera rien

 

[assmatzam]

C'est simplement un nouveau mode de calcul du CMG en fonction des revenus qui ve être réalisé

 

[Nanou91]

@assmatzam
tiens, pour t'exciter les neurones avant la nuit.... Mon casse-tête....
Droits FT ouverts en septembre 2020. Révisés 2 fois suite à 2 conservés perdus (mai 2021 et sept 2022).
Des repris, à partir de janvier 2021. Parmi les repris, mon petit-fils.
Mon petit-fils a eu 3 ans en décembre 2023. Donc pour me verrouiller une période de 36 mois à FT pour un futur rechargement, on a rompu le contrat de mon petit-fils fin décembre 2023 (le CMG étant ensuite divisé par 2, je ne voulais pas perdre le bénéfice de gros contrats repris en 2021 et 2022 pour des salaires de 166 euros en 2024...2025).
On a ressigné un 2° contrat avec ma belle-fille à compter d'avril 2024, qui a lui aussi un statut de repris
Avec mon salaire actuel, FT me verse un complément, et ces droits en cours devraient se terminer le 25 novembre 2025.
A ce moment là j'aurai un rechargement calculé sur la période janvier 2020/décembre 2023 (puisque le dernier contrat fini sera le 1° de mon petit-fils en décembre 2023).
Le 2° contrat de mon petit-fils (commencé en avril 2024) sera considéré comme "repris".

Jusque là tout roulait...
Sauf que..... Il semblerait que mon petit-fils soit bientôt grand frère...
Et à la fin de son congé mater (vers le 20 novembre), ma belle fille envisage de prendre 2 mois de congé parental.. Elle n'aura plus de CMG... Donc il faudra qu'on rompe le contrat 2 de mon petit-fils...
Sauf qu'il faut qu'il soit rompu APRES le calcul de mon rechargement, sinon FT regardera la période de 36 mois à la date du dernier contrat fini... donc qui deviendrait novembre 2025... et ça m'arrange pas.... ça fait 1 an que je n'ai que 340 euros bruts de BS..... alors qu'en 2021 j'avais 2000 euros bruts par mois.

Donc ça va se jouer à quelques jours, sauf si ma belle-fille pose un mois de CP après son mater, avant d'ensuite prendre 2 mois de parental en janvier/février 2026...

Et ensuite, ressigner 2 contrats pour les 2 loulous..... J'oublie donc la retraite en sept 2027... je devrai rempiler pour jusqu'en sept 2028 à temps plein pour bébé 2 (péri plus cool ensuite)...
Loulou 1 lui ça s'arrêtera de toute façon le contrat en déc 2026 car plus de CMG ensuite pour lui.
Donc faudra que je redemande l'agrément en fév 2028 alors que j'avais pas prévu de redemander un renouvellement. .. Et faudra que je rompe le contrat qui restera de Loulou 2 au moment de demander ma retraite en sept 2027, le temps que la CNAV cristallise la pension de réversion..... Et qu'éventuellement je le redémarre 3 mois après, histoire d'avoir ça en complément de ma retraite...
Le sac de noeuds....

Est-ce que tu sais si on peut, ne pas rompre un contrat et faire pendant 2 ou 3 mois des salaires à 0 ?

 

[noounouc]

Tu poses deux mois de congés sans solde pour partir faire une jolie croisière @Nanou91 ou alors pour faire le joli enclos que désire tant ta puer adorée ...ça fait deux mois à zéro euros.
Sinon il y a l'option arrêt maladie, si tu as prévu une petite intervention que tu repousses depuis longtemps (un nouveau nez, de nouveaux seins ...).

 

[Nanou91]

@noounouc
je peux pas partir 2 mois en croisière, on n'a droit qu'à 35 j par an de congés à FT

Mais si on peut faire des BS à 0 pendant 2 mois sans avoir à rompre le contrat ça m'arrangerait effectivement.
Pour ce qui est du renouvellement d'agrément, je pense que ça va être tendu ouais.. .... car non l'enclos ne sera toujours pas fait d'ici là.... il faudra que j'arrive à convaincre la puer qui viendra que mon renouvellement de février 2028 n'est que pour finir le temps plein de Loulou 2 de février à sept 2028 (7 mois) et ensuite son péri jusqu'à sept 2031..... Que je ne prendrai aucun autre contrat que celui de petit-fils N°2.

Alors certes, je serai à la retraite depuis sept 2027 donc je pourrais continuer à accueillir gratos.... Mais si en plus de ma maigre retraite je peux avoir un petit salaire du montant du CMG c'est toujours un petit plus.

 

[noounouc]

Mince je n'avais pas pensé aux congés de FT...mince il va falloir que tu passes sur le billard alors

 

[noounouc]

Et une formation pendant ces deux mois...quitte à utiliser ton CPF

 

[Nanou91]

@noounouc
j'aimerais autant pas ... plus de 15 j d'arrêt maladie = désinscription de FT..
Et des IJ calculées que des salaires mensuels de 340 euros !!!!! ça va être dur...

 

[noounouc]

@noounouc
j'aimerais autant pas ... plus de 15 j d'arrêt maladie = désinscription de FT..
Et des IJ calculées que des salaires mensuels de 340 euros !!!!! ça va être dur...

J'ai déjà eu un arrêt de près d'un mois (à cheval sur deux mois) et je n'ai pas été désinscrite

 

[Nanou91]

@noounouc
un oubli sûrement....

 

[kikine]

Mais si on peut faire des BS à 0 pendant 2 mois sans avoir à rompre le contrat ça m'arrangerait effectivement.

pourquoi ne pas faire une AI en enlevant les 2 mois de la mensualisation ?

 

[Nounousand02]

Voici ce que je viens de trouver . J'ai pas encor tous compris

 

[liline17]

ça manque de clarté, ce que j'ai compris, c'est que pour la moyenne des PE le reste à charge serait diminué d'environs 200€, je parle pour la moyenne nationale.
Dans les régions petits taux horaire, il sera tellement bas, qu'ils ne toucheront pas la totalité des droits au crédit d'impôt, j'espère que les AM augmenteront leur taux dans ce cas.
Je vais bien sur réfléchir à augmenter le mien de façon raisonnable.

 

[noounouc]

Et bien moi ce que j'aimerai savoir c'est ce qu'ils appellent le "coût de référence" de l'AM parce que là à moins qu'un élément m'ait échappé (j'avoue avoir lu "en travers") leurs exemples ne sont absolument pas parlants pour moi (sauf à reprendre le calcul à l'envers à partir du reste à charge pour retrouver la rémunération de l'AM, ce que je vais m'empresser de faire dès que j'aurai 5 minutes).

S'ils avaient voulu noyer le poisson et que la majorité des parents et AM n'y comprenne plus rien ils n'auraient pas sorti une formule plus compliquée que celle du nouveau CMG...il va falloir espérer que des simulateurs efficaces seront mis en place.

Je crains une chose c'est que celles qui comme moi acceptent des petits contrats sur 3 ou 4 jours y compris avec des PE enseignants et donc ont une grille de taux horaires se retrouvent face à des parents qui arriveront avec le taux horaire de référence de la CAF et estiment qu'au delà on abuse (un peu comme tous ceux qui râlent contre les dépassements d'honoraires des médecins).

Le seul point positif : on n'aura plus à faire le calcul pour voir si on ne dépasse pas le plafond journalier de la PAJE.

 

[Nounousand02]

C'est hyper compliquée à comprendre car la il se base sur une moyenne d'heure mensuelle . Il faut faire + de 100h par mois pour y avoir le droit donc les périscolaire vont être perdant?

 

[Nanou91]

Moi donc j'aimerais bien connaître le coût horaire de référence et le taux d'effort...
Et les revenus des PE, ils prennent quoi en compte : le RFR de N-1? N-2 ? divisé par 12 mois..... ou le brut mensuel de chaque couple figurant sur les fiches de paie ?
Car moi vu que ça va être mon fils er ma belle-fille ça m'intéresse pour leur calculer ensuite le tarif le plus avantageux pour tous.....

 

[Nanou91]

Alors moi l'histoire des 100 h je comprends que c'est juste pour percevoir le CMG transitoire pour les familles pour qui le nouveau calcul CMG serait moins intéressant que l'actuel...

Et j'aime beaucoup l'exemple d'une famille qui aurait un recours de 200h par mois pour un enfant..
200 x 12 mois = 2400 h.... la règle des 2250 on s'en tape le coquillage !!!!!

 

[Nounousand02]

Je sait pas si je peut vous mettre les 11 pages complètes que j'ai trouver sur cette réforme vous pourrais mieux y comprendre cas par cas

 

[Nounousand02]

Je vous met les 5 premiere page et ensuite les 6 autres

 

[Nounousand02]

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