Ok sur le principe de rien lui imposer. Mais pour exemple sur janvier normalement j aurai du avoir la petite 22 jours. Je ne l ai eu que 14 jours. OK mon salaire est payer. Mais vu que j ai débuter le contrat en décembre. Je ne peux même pas avoir un rythme car je ne sais jamais comment je vais l avoir.
En plus vu que j ai demander une dérogation à la pmi pour en avoir un 3eme, celle ci me demande comment je gère avec 2 au quotidien et me.demande mes planning de présence. J ai peur que l on me refuse la dérogation à cause de la non présence réelle de cette petite. Et que cette dérogation mette du temps avant de l avoir.
Normalement j ai un contrat de 35h par semaine et au finale j ai la petite 15h. Vous feriez comment?
Bonjour melo,
Désolée mais je constate à travers ce message que ce contrat vous ennuie un peu beaucoup (je peux me tromper). Si c’est vraiment le cas, vous commencez à rechercher un contrat qui vous convient le mieux et quand vous l’aurez trouvé, vous démissionnez de celui-ci en respectant la législation. Comme vous le savez aussi bien que moi, dans ce métier, on est jamais à l’abris des surprises (bonnes et mauvaises: tout va bien au début du contrat et par la suite surgissent des difficultés et vice-versa).
Mais sachez surtout que jamais la PMI refusera votre demande de dérogation tout simplement parce qu’un enfant ne vient pas régulièrement tous les jours comme prévu dans le planning: NON ET NON, Vous avez fourni un planning à la PMI mais celle-ci ne vous demandera pas si l’enfant est présent tous les jours ou pas, détrompez-vous
Le plus important pour vous est de percevoir (hors ie) votre salaire sans déduction d’absence, point.
Donc franchement, je ne comprends pas votre inquiétude; c’est pour cela que je pense que vous ne voulez plus de ce contrat, il me semble. Sachez que vous avez besoin de sérénité pour bien accomplir votre besogne et apparemment ce n’est pas le cas avec toutes ces absences qui vous dérangent.
Dans tous les cas, vous ne pouvez pas obliger le parent à venir tous les jours alors que celui-ci vous paye votre salaire régulièrement. À la limite, vous pouvez discuter de votre gêne avec cette maman et trouver un compromis.
Vous seule savez ce qui est bon pour vous donc faites votre choix pour votre sérénité
Bon courage!