Déduire ?

[Perssiflore]

@NinaLysa non aucun lien simplement que les parents à vouloir laisser leur enfant malade en garde préfèrent contaminer tout le monde et donc à ne pas vouloir être responsable et respectueux prennent aussi le risque d’avoir leur assistante maternelle en arrêt

 

[NinaLysa]

Ah oui d'accord, dans ce sens là.
Ah bah, ils n'auront que leur yeux pour pleurer si ça arrive !

 

[Emily]

gliglou le soucis d'accepter les enfants malades ok pour un rhume, des petites maladies d'hiver mais ça peut être plus grave et là l'enfant est mieux chez lui.

La gastro à coup sûr l'AM va l'attraper et les autres acceuillis. Cela m'est arrivé et les parents savaient que l'enfant etait malade en me l'amenant de plus ils ne travaillaient pas ce jour là et pourtant je l'ai acceuillis et j'ai eu la gastro à mon tour 2 jours plus tard.

Un enfant avec 40 de fièvre est bien mieux chez lui.

On ne peut pas tout accepter pour garder notre salaire.
Si le parent est bienveillant il pensera avant tout au bien être de son enfant en le gardant auprès de lui et ainsi il protégera son AM et les autres acceuillis, je parle des maladies qui se transmettent.
Et si il ne déduira pas forcément une journée à son AM, on parle de 30€ environ par jour pas 150€ pour moi c'est mesquin de vouloir déduire 30€ mais ça c'est mon avis personnel.

Pourtant certains parents pas tous évidemment laissent leur enfant toute la journée chez son AM en sachant qu'il est malade.

 

[Décibelle]

Bonsoir, quand le parent conclue un contrat dans lequel il est spécifié que l'assistant maternel j'accueille pas l'enfant malade, tous symptômes, il s'engage à ne pas confier son enfant si celui l'est.

Il bénéficie conventionnellement de la possibilité de déduire jusqu'à 5 jours consécutifs ou non et 14 jours consécutifs calendaires sur présentation d'un certificat médical remis au plus tard au retour de l'enfant.

Si rien n'est spécifié au contrat concernant l'accueil des enfants malades ou si l'assistant maternel accepte d'accueillir, tous symptômes, et que celui-ci refuse d'accueillir, il y a donc déduction de salaire sans que le parent ait à fournir de justificatif médical.

Excellente soirée

 

[Perssiflore]

J’ai prévenu la maman que je déduisais mais que ce n’était pas ce certificat là qu’il me fallait ça c’était pr déduire SON jour auprès de SON employeur. Et alors heureusement que j’étais assise…!
La maman m’a quand même dit qu’elle ne savait pas que un tel certificat existait que le pédiatre ne le savais pas non plus et qu’elle ne savait même pas qu’en tant qu’employeur ça faisait un jour enfant malade… je crois qu’elle me prend pour une quiche ! Bref !

 

[Perssiflore]

@Emily apres c’est pas le fait de déduire qui me gêne, le parent va chez le médecin en me prévenant que son enfant est pas bien qu’il a un des symptômes ou maladies que je refuse au contrat, reviens avec un certificat aucun problème. Mais franchement, celles qui ont la chance d’avoir ces parents là c’est génial pour vous, mais moi je n’en ai jamais eu ! J’ai toujours eu des parents ok pour tout qui comprennent tout etc mais par contre laissent leur enfant malade sans se soucier ni de leurs enfants, ni des autres accueillis ni de l’assistante maternelle. Et là elle me prend en plus pour une dinde

 

[Emily]

Perssiflore les PE disent ce qu'ils veulent et comprennent ce qu'ils veulent aussi, encore une fois pas tous.

Pour eux nous ne sommes que des AM ...

Si ça ne va plus avec cette famille, tu devrais trouver un autre contrat et arrêter car à mon avis ça va être comme ça pendant un certain temps et ils vont chipoter pour un rien.

 

[Perssiflore]

@Emily, la maman me fait la réflexion pour la semaine d’octobre suite à ma demande d’un jour sans solde mois prochain. Avant signature du cdi ça la gênait et là elle prend l’excuse de mon jour que ça va finir par plus passer. Fausses excuses.
Sauf que je vais devoir me faire opérer, j’attend juste mon rdv pour en savoir plus, parce que si ça se trouve je vais repousser l’opération, ça dépendra de mes rdv.
Mais si l’opération c’est ok quand je vais lui en parler ça risque de mal passer ! Mnt si elle décide de stopper le contrat, ben tant pis, pour le moment moi je tiens, même si certaines choses l’avancent, pas sure de trouver moins pire ailleurs j’ai envie de dire

 

[MeliMelo]

Je fais comme Mimipoupina, je demande au parent de me fournir un certificat médical s'il souhaite déduire. Le certificat que vous avez eu, j'en ai déjà eu moi aussi et pour moi c'est ok : ça veut bien dire que l'enfant a été voir le médecin et le médecin conseille que l'enfant reste auprès du parent. Daté signé je trouve qu'il ne faut pas chipoter.

 

[Emily]

Perssiflore j'ai l'impression que pour certains leurs AM doivent être disponible 7/7 24/24 et que nous n'avons pas de vie privée et une autre vie sans eux ni leur enfant.

Nous pouvons aussi avoir des soucis de santé et donc voir médecin, chirurgien et se faire opérer mais généralement nous prévenons en amont et essayons de faire au mieux pour ne pas impacter la vie de nos PE plais pour certains ça ne va pas encore et encore

 

[Griselda]

Perso je précise dans mon contrat que le Certificat Medicale au nom de l'enfant doit préciser que l'état de santé de l'enfant ne permettait pas de le confier en milieu collectif.
Je n'ai pas besoin de savoir que l'enfant à été vu par le Medecin, j'ai besoin qu'il atteste que le PE avait raison de ne pas me le confier, qu'il n'avait donc pas le choix, pour qu'une minoration soit possible.

 

[Perssiflore]

@MeliMelo, de toute façon ai-je bien le choix ? Les parents ne comprend déjà pas ce qui est décrit au contrat concernant les maladies etc, donc si un jour l’enfant est de nouveau malade et que j’ai de nouveau le même papier… je déduirai puisque rien d’autre par contre le papier est facilement modifiable: tout écrit par ordinateur ! Donc si un jour le parent veut déduire même plus besoin d’aller chez le médecin juste une petite modif de la date et c’est bon …
Bien sûr une fois qu’il n’y a plus de jours, maintien de salaire.
Mais comme je disais, les enfants ne sont jamais malade ! Et donc si un jour y’a plus de jour pour les parents et que je constate que leur enfant est malade sois je leur dis qu’il est malade et qu’il doit voir un médecin mais dans ce cas j’aurai quoi pour prouver qu’il n’a rien ou quelque chose qui dit qu’il ne doit pas venir…? Puisque leur pédiatre ne « sait pas qu’un tel certificat existe ». Et puis je devrai déduire puisque c’est moi qui leur demanderai de respecter le contrat ? Je trouve quand même ça aberrant, pourquoi avoir réduit le nombre de jour enfant malade si au delà des jours quand on demande aux parents (en toute logique) de s’occuper de leur enfant en les emmenant chez le médecin ça veut dire qu’on refuse et qu’on doit déduire

 

[Perssiflore]

@Emily c’est un peu ça. Pour certains ils comptent sur nous et nous ne devons pas être malade ni rien, sinon nous les mettons dans la mer*e. Parfois je le dis qu’il fait pas mourir ils pourraient encore nous le reprocher…

 

[Membre supprimé 6012]

je prefere s'il le faut remettre le parent dans le droit chemin . quand tes 5 jours sont utilisés le parent peut tres bien te poser l'enfant malade,ben oui il a plus de jours ,et toi tu fais quoi tu ne veux pas acceuillir ,donc tu dois deduire .
la gastro les parents sont prévenus ,toute la sphere autour peut etre contaminée .et quand cela sera son tour je pense pas quil soit content que son enfant prenne la gastro si un parent ne joue pas le jeu .
mais bon , c'est le jeu ma pauvre lucette,
2 ou 3 parents qui abusent , j'aurais eu l'enfant meme avec les jours enfants malade .

 

[Perssiflore]

@gligou oui, comme tu dis c’est le jeu. Mais ils ne le jouent pas ! Je préfère également éviter gastro et grippe. Mais les parents sont toujours prêts à tout pour les laisser même a raconter n’importe quoi ou bien se cacher d’en parler que leur enfant est malade. Ou alors il faudrait refuser carrément les enfants malades puisque de toute façon en cas de maladie eux les emmènent pour pas gérer et nous on perd une journée quand on leur demande d’aller voir le médecin. Ça revient au même. Mais ça ferai bizarre aux parents, ça les mettrai peut être plus face à leur responsabilité

 

[Membre supprimé 6012]

c'est ca ,on peut en parler longtemps .il y a des parents qui ne jouent pas le jeu. qu'importe la facon que l'on met en place pour l'eviter

 

[Perssiflore]

@gligou exactement. Ils sont bien content quand je les prévient 1 mois avant de mes rdv, même si ils ne sont pas toujours emballés. Mais je pourrais aussi être vache et les prévenir la veille ou le jour même que j’ai un rdv médical…

 

[Perssiflore]

Bonjour,

@Mapoule, la maman m’a remis un certificat, j’ai déduis
Je ne souhaite pas accueillir certaines maladies comme gastro, grippe… j’ai vraiment pas envie de les attraper derrière, je les ai eu l’hiver dernier et vraiment c’est horrible
Je ne refuserai pas les enfants, mais si ils sont malade, je ferai comme j’ai fais la dernière fois, je leur dirai de voir si ça continue de consulter. Et si pr eux tout va bien mais que je vois que non alors je refuserai ! Et si je suis malade même un petit rhume je me mettrai en arrêt afin qu’ils comprennent qu’ils peuvent être égoïste mais qu’ils peuvent se retrouver dans l’embarras par leur propre faute

 

[Tatamarie29]

kikine je fais comme toi j'explique aux parents lors de l'entretien que en cas de gastro je n'accueille pas et maintient mon salaire.. si ça " râle " je leur dit si j'accueille un enfant qui a la gastro et que votre enfant tombe aussi malade je ne suis pas sûre que vous seriez content..... et depuis plus de 20 ans aucun problème.. et c'est vrai si on déduit pour tout autant travailler gratis
Déjà quand les rtt ont été appliquées certaines assmatont dit " chouette on va souffler un peu pour les gros contrats " et j'ai répondu 2 parents à 1/2 journée par semaine cela fait 52 jours en moins sur l'année soit environ 1mois 1/2 de revenus. Aaah on n'y avait pas penser ..... mais c'était au début du salaire annualisé/ mensualisé donc on a moins senti la perte de ses jours ... imaginez ce que c'était avant le mois de mai avec ses ponts = en général moitié moins de revenus. Donc pour moi je calcul au plus juste mes heures ( j'exige un minima payé) et je ne déduit que sur certificat médical ( aucun parents ne m'ont demandé la déduction : une chance ) ou alors si c'est pour convenance personnelle

 

[Perssiflore]

Bonjour,

Je reviens vers vous car l’enfant n’est pas venu aujourd’hui car pas bien. Les parents m’informent qu’ils le gardent demain également et me feront parvenir l’attestation. J’avais demandé il n’y a pas longtemps un certificat médical de non contagion et que l’enfant ne présentait aucune maladie citée au contrat avant qu’il revienne à mon domicile. Ils l’avaient gardés sans voir le médecin.
Aujourd’hui je reçois encore une fois comme attestation le papier que le médecin fournit au parent qui prend ses jours enfants malades pour s’occuper de son enfant. J’explique de nouveau au parent que ce n’est pas ce papier qu’il me faut mais un certificat bla-bla-bla. Le parent me demande si cela veut dire que je ne l’accepte pas avec ce papier là ? Car leur médecin ne fait pas de certificat. J’envoie donc le passage du contrat qui parle du retour de l’enfant avec ce certificat. Et la réponse du parent il me dit que si son enfant ne va pas bien il ne reviendra pas de toute façon (j’ai de gros doutes vu qu’en temps normal il vient toujours malade et que là par contre il est aller chez le médecin, d’où mon questionnement quand même !) et de ne pas m’en faire, je serai payer. je ne sais pas si je dois bien le prendre ou non… je n’ai pas répondu parce que je le prend mal et encore une fois l’impression de penser qu’à l’argent alors que je demande ce papier uniquement pour être sûr que l’enfant n’a rien comme maladie ou symptôme mentionné au contrat !
J’ai des bébés en garde ainsi que mes propres enfants et franchement je n’ai pas envie d’être malade ni mes enfants ni moi pendant mes vacances.
Vous trouvez que j’abuse ?

Merci