A partir du moment où tu as l'obligation de poser au moins 5 semaines de congés/an communes à tous tes PE qu'elles soient acquises ou non (tu n'as pas le droit de travailler plus de 47 semaines/an) je ne vois pas comment tu pourrais ne pas avoir posé toutes tes semaines?
Par contre si à la fin d'un contrat tu n'as pas pu poser toutes tes semaines avec ce contrat là tes CPs devront t'être payés lors du solde de tout compte en indemnités compensatrices de CP.
Maintenant si tu précises un peu mieux ton cas particulier on pourrait surement mieux te répondre.