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- 3 Juin 2023
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Bonjour,
Je rencontre des soucis avec mon assmat.
Nous avons un contrat avec un minimum d’heures de 41 heures entre 8:45 et 18:15, ayant des horaires variables allant de 40 heures à 45, sur ce point tout est ok avec elle.
Évidemment, il lui arrive de devoir s’absenter pour diverses raisons (spectacle de l’école, sport de ses enfants, rdv médical) ce que nous comprenons même si nous avions un peu de mal avec la manière à savoir 2 jours avant “je ne serais pas là tel jour ou à telle heure” sans demander mais en imposant et avec la réponse quand nous disons ok on va voir comment on va s’organiser de notre côté “de toute façon je ne serais pas là” nous n’avons jamais rien dit même si la manière ne nous plaisait guère.
Elle gère les fiches de paie ce qui nous va même si nous lui avons à de multiples reprises proposer de le faire nous si elle le voulait.
Dernièrement, nous avons constaté des irrégularités sur ces fiches de paie, que nous avons demandé à régulariser. Mais à chaque fois cela part en psychodrame.
Cette semaine, elle nous a indiqué que comme étions trop rigoureux, elle allait l’être à son tour, alors que nous ne demandons jamais d’entorse au contrat. Le message était virulent, ma compagne a répondu de la même manière et j’ai donc souhaité lui parler pour cesser ces comportements des 2 cotés.
J’ai donc fait un rappel sur les échanges qui devaient etre courtois des 2 cotés, sur les demandes de modifications d’erreur sur les fiches de paie qui devraient pouvoir être faites sans reproches après, et enfin et c’est la que les choses ont mal tournées, que si elle avait des besoins de congés pour convenance personnelle, qu’elle nous indique ces besoins et nous demande de nous organiser en fonction.
Elle trouve inadmissible d’avoir à me demander, et continuera à faire comme cela, c’est à moi d’avoir un plan B. Alors que faire … il ne s’agit même pas de refuser mais que d’avoir la diligence de demander. Elle m’a même menacer de refuser les heures complémentaires. Après vérification de la convention collective et du droit du travail, et au delà de l’accord que nous avions, elle ne semble même pas pouvoir les refuser tant qu’elles ne dépassent pas 10% du contrat et 45 heures hebdo au total, et qu’elles sont annoncées plus de 3 jours avant ce qui est le cas car elle a les planning 2 semaines à l’avance.
Je vous avoue être désemparé et ne savoir que faire face à cette situation.
Merci d’avance à toutes
Je rencontre des soucis avec mon assmat.
Nous avons un contrat avec un minimum d’heures de 41 heures entre 8:45 et 18:15, ayant des horaires variables allant de 40 heures à 45, sur ce point tout est ok avec elle.
Évidemment, il lui arrive de devoir s’absenter pour diverses raisons (spectacle de l’école, sport de ses enfants, rdv médical) ce que nous comprenons même si nous avions un peu de mal avec la manière à savoir 2 jours avant “je ne serais pas là tel jour ou à telle heure” sans demander mais en imposant et avec la réponse quand nous disons ok on va voir comment on va s’organiser de notre côté “de toute façon je ne serais pas là” nous n’avons jamais rien dit même si la manière ne nous plaisait guère.
Elle gère les fiches de paie ce qui nous va même si nous lui avons à de multiples reprises proposer de le faire nous si elle le voulait.
Dernièrement, nous avons constaté des irrégularités sur ces fiches de paie, que nous avons demandé à régulariser. Mais à chaque fois cela part en psychodrame.
Cette semaine, elle nous a indiqué que comme étions trop rigoureux, elle allait l’être à son tour, alors que nous ne demandons jamais d’entorse au contrat. Le message était virulent, ma compagne a répondu de la même manière et j’ai donc souhaité lui parler pour cesser ces comportements des 2 cotés.
J’ai donc fait un rappel sur les échanges qui devaient etre courtois des 2 cotés, sur les demandes de modifications d’erreur sur les fiches de paie qui devraient pouvoir être faites sans reproches après, et enfin et c’est la que les choses ont mal tournées, que si elle avait des besoins de congés pour convenance personnelle, qu’elle nous indique ces besoins et nous demande de nous organiser en fonction.
Elle trouve inadmissible d’avoir à me demander, et continuera à faire comme cela, c’est à moi d’avoir un plan B. Alors que faire … il ne s’agit même pas de refuser mais que d’avoir la diligence de demander. Elle m’a même menacer de refuser les heures complémentaires. Après vérification de la convention collective et du droit du travail, et au delà de l’accord que nous avions, elle ne semble même pas pouvoir les refuser tant qu’elles ne dépassent pas 10% du contrat et 45 heures hebdo au total, et qu’elles sont annoncées plus de 3 jours avant ce qui est le cas car elle a les planning 2 semaines à l’avance.
Je vous avoue être désemparé et ne savoir que faire face à cette situation.
Merci d’avance à toutes