Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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- 29 Janvier 2025
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Bonjour à toutes 
Je suis assistante maternelle et en projet bébé depuis peu. J’ai un agrément pour 3 enfants en simultané et plusieurs de mes contrats s’arrêtent entre juillet et fin août.
1 perisco en cdd jusqu’à fin juillet (possible d’être renouvelé)
1 temps complet jusqu’à fin août pour la rentrée scolaire.
Mais voilà, on ne peut pas prévoir quand on va tomber enceinte et j’ai plusieurs questions.
Si je tombe enceinte rapidement, par exemple le mois prochain, date prévu de congé maternité début octobre. Je serais enceinte de 3/4 mois au moment où de potentiels futurs contrats voudront une place pour la rentrée de septembre. En général je signe un engagement réciproque mais si je suis enceinte je ne me vois pas mentir aux PE même si je sais que je n’ai aucune obligation. Ma question est, que je sois enceinte avant ou après cette signature d’engagement, est ce qu’un PE peut le rompre s’il apprend que je suis enceinte ?
Mon autre préoccupation est financière, je pourrais vivre avec seulement deux temps plein avant mon congé mat, mais pour ce qui est du congé mat, la sécu calcule les indemnités sur les 3 derniers mois de salaire brut avant le début du congé et il y aura donc une énorme différence entre mes salaires actuels et étant complète: 3000/mois/brut et 2000/mois/brut si les contrats actuels qui partent ne sont pas remplacés. Je passerais alors de potentiellement 1800€/mois d’indemnités à 1215€/ mois d’indemnités et ça me fait paniquer car 600€ de moins c’est énorme.
Je sais que l’ircem participe en partie lors d’un arrêt maladie. La sécurité sociale nous rémunère après 3 jours de carences à 50% et l’ircem nous rémunère à environ 31% après 7 jours de carences. Mais je ne sais pas si cela fonctionne en congé maternité ?
J’ai également lu :
« Pendant le congé de maternité, elle est indemnisée par sa caisse de Sécurité Sociale.
Les indemnités journalières sont calculées ainsi : 100% du salaire net mensuel/30 et versées tous les
jours du mois dès le premier jour d'arrêt. »
Ce qui voudrait dire qu’on a un maintient de salaire ? Sur le site de la sécurité sociale il est écrit que le calcul se fait comme ceci: 3 derniers salaires brut diviser par 91,25 puis retrait de 21% et on obtient le montant Brut de nos indemnités journalières.. C’est vraiment incompréhensible..
Pareil pour les examens médicaux, sur le site il est écrit:
« La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires
prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique » mais sur nounou assure j’ai lu que les examens médicaux ne pouvaient pas être déduits du salaire seulement à compter du 4eme mois de grossesse à raison d’une fois par mois.
Pour les assmat qui sont tombés enceinte en cours d’année là où les enfants partent et d’autres doivent arriver comment avez vous gérer ? Que ce soit financièrement avant votre congé mat si personne ne veut signé avec une assmat enceinte ? Comment avez vous fait pour vivre avec un seul contrat restant par exemple? Et combien avez vous eu en congé mat ?
En espérant que je me soit fait comprendre, désolée mais je suis de nature stressée et un projet bébé en étant assmat n’arrange rien
Merci d’avance à celles qui prendront le temps de répondre.
Je suis assistante maternelle et en projet bébé depuis peu. J’ai un agrément pour 3 enfants en simultané et plusieurs de mes contrats s’arrêtent entre juillet et fin août.
1 perisco en cdd jusqu’à fin juillet (possible d’être renouvelé)
1 temps complet jusqu’à fin août pour la rentrée scolaire.
Mais voilà, on ne peut pas prévoir quand on va tomber enceinte et j’ai plusieurs questions.
Si je tombe enceinte rapidement, par exemple le mois prochain, date prévu de congé maternité début octobre. Je serais enceinte de 3/4 mois au moment où de potentiels futurs contrats voudront une place pour la rentrée de septembre. En général je signe un engagement réciproque mais si je suis enceinte je ne me vois pas mentir aux PE même si je sais que je n’ai aucune obligation. Ma question est, que je sois enceinte avant ou après cette signature d’engagement, est ce qu’un PE peut le rompre s’il apprend que je suis enceinte ?
Mon autre préoccupation est financière, je pourrais vivre avec seulement deux temps plein avant mon congé mat, mais pour ce qui est du congé mat, la sécu calcule les indemnités sur les 3 derniers mois de salaire brut avant le début du congé et il y aura donc une énorme différence entre mes salaires actuels et étant complète: 3000/mois/brut et 2000/mois/brut si les contrats actuels qui partent ne sont pas remplacés. Je passerais alors de potentiellement 1800€/mois d’indemnités à 1215€/ mois d’indemnités et ça me fait paniquer car 600€ de moins c’est énorme.
Je sais que l’ircem participe en partie lors d’un arrêt maladie. La sécurité sociale nous rémunère après 3 jours de carences à 50% et l’ircem nous rémunère à environ 31% après 7 jours de carences. Mais je ne sais pas si cela fonctionne en congé maternité ?
J’ai également lu :
« Pendant le congé de maternité, elle est indemnisée par sa caisse de Sécurité Sociale.
Les indemnités journalières sont calculées ainsi : 100% du salaire net mensuel/30 et versées tous les
jours du mois dès le premier jour d'arrêt. »
Ce qui voudrait dire qu’on a un maintient de salaire ? Sur le site de la sécurité sociale il est écrit que le calcul se fait comme ceci: 3 derniers salaires brut diviser par 91,25 puis retrait de 21% et on obtient le montant Brut de nos indemnités journalières.. C’est vraiment incompréhensible..
Pareil pour les examens médicaux, sur le site il est écrit:
« La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires
prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique » mais sur nounou assure j’ai lu que les examens médicaux ne pouvaient pas être déduits du salaire seulement à compter du 4eme mois de grossesse à raison d’une fois par mois.
Pour les assmat qui sont tombés enceinte en cours d’année là où les enfants partent et d’autres doivent arriver comment avez vous gérer ? Que ce soit financièrement avant votre congé mat si personne ne veut signé avec une assmat enceinte ? Comment avez vous fait pour vivre avec un seul contrat restant par exemple? Et combien avez vous eu en congé mat ?
En espérant que je me soit fait comprendre, désolée mais je suis de nature stressée et un projet bébé en étant assmat n’arrange rien
Merci d’avance à celles qui prendront le temps de répondre.
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