Griselda
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Exactement donc si elle l'a mentionné dans un sms ayant reçu une réponse ensuite, un courriel, écrit dans le cahier de liaison (et gardé une photo de l'écrit pour preuve) le PE ne pourra pas prétendre qu'il ne savait pas.
Et si elle n'a rien fait de tout ça, seulement à l'oral, ou même pas du tout encore annoncé, elle pourra signifier sa grossesse encore dans les 15 jours après le licenciement pour le rendre caduc et c'est de bonne guerre!
On est bien d'accord que parti ainsi la bonne relation risque d'être difficile à rattraper (mais si on est intelligent c'est possible pourtant), ce n'est pas une raison pour accepter sans rien dire de se faire licencier.
Devant le tribunal le PE perdra et devra de grasses indemnités.
Et oui il est important que nos collègues enceintes fassent valoir leur droit autant pour elles mêmes que pour les autres, et que ça se sache pour qu'un PE ensuite hésite plus fort avant de faire ce coup de Trafalgar à d'autre car une loi ne vaut rien si personne ne la fait appliquer et à force de répéter que si si l'employeur aurait la possibilité de contourner la loi (ce qui n'est vrai QUE si la salariée ne se defend pas, comme toujours en fait), nombre d'AMs finissent pas croire qu'il serait inutile de se défendre ce qui est archi faux.
Nous avons donc tous et toutes une responsabilité en donnant une information, surtout quand elle est erronée.
Et si elle n'a rien fait de tout ça, seulement à l'oral, ou même pas du tout encore annoncé, elle pourra signifier sa grossesse encore dans les 15 jours après le licenciement pour le rendre caduc et c'est de bonne guerre!
On est bien d'accord que parti ainsi la bonne relation risque d'être difficile à rattraper (mais si on est intelligent c'est possible pourtant), ce n'est pas une raison pour accepter sans rien dire de se faire licencier.
Devant le tribunal le PE perdra et devra de grasses indemnités.
Et oui il est important que nos collègues enceintes fassent valoir leur droit autant pour elles mêmes que pour les autres, et que ça se sache pour qu'un PE ensuite hésite plus fort avant de faire ce coup de Trafalgar à d'autre car une loi ne vaut rien si personne ne la fait appliquer et à force de répéter que si si l'employeur aurait la possibilité de contourner la loi (ce qui n'est vrai QUE si la salariée ne se defend pas, comme toujours en fait), nombre d'AMs finissent pas croire qu'il serait inutile de se défendre ce qui est archi faux.
Nous avons donc tous et toutes une responsabilité en donnant une information, surtout quand elle est erronée.
