Période essai, assistante maternelle enceinte

[ANNICK44]

Je crois bien que les réponses n'ont pas plu... la postante a supprimé son compte.

A la manière dont cette maman s'est faite
"dézinguée", on peut le comprendre...

 

[Baba au rhum]

Il faut "oser" poster un tel sujet sur un forum d'assmats...

Facile un pseudo un coup de pied dans la fourmilière et allez que le spectacle commence

 

[Chouchou301]

Ben... elle s'est prise de face le souffle de sa propre bombe.....

 

[Baba au rhum]

Ben... elle s'est prise de face le souffle de sa propre bombe.....

le dodo renaîtra de ses cendres
Aura un nouveau pseudo pour expliquer un souci dorénavant avec la crèche

 

[Griselda]

Oui on nous rentre bieeen dans le crane qu'il est indispensable au jeune enfant qu'il ne change pas d'AM et donc qu'on s'engage à l'accueillir au moins jusqu'à son entrée à l'école. Ce dictat fait le berceau de la culpabilité ++ de l'AM qui devrait alors s'excuser de donner la Vie.
L'AM n'a pas plus le devoir d'indiquer si elle a ce projet ou non, tout comme aucun Employeur, pas même un PE, n'a le droit de poser cette question lors d'un entretient: c'est Interdit par la loi et si on a du faire une loi à ce sujet c'est bien parce qu'un grand nombre de Femmes se sont retrouvées dicréminées.

Il est édifiant de lire qu'une AM ne se poserait pas toutes ces questions, toute cette culpabilité, si elle était salariée d'une entreprise.
Combien de salariée disent même attendre volontairement d'avoir décroché un CDI pour mettre en route le projet bébé, pour s'assurer d'avoir un travail après son CM, pour s'assurer d'avoir des IJ dignent de ce nom durant son CM. Pourquoi donc jugeons nous naturel de faire le mieux pour soi même face à une entreprise et pas quand nous sommes AMs? Parce que nous savons que notre grande précarité dans notre travail peut nous jouer des tours. En effet, ne nous berçons pas d'illusion, en entreprise aussi la maternité d'une collaboratrice est encore le plus souvent très mal accueillie soit par l'employeur, soit par les collègues qui savent qu'alors ils vont devoir mettre les bouchées double pour compenser son absence non remplacée (par soucis d'économie des dirigeants).

Et penser qu'une Femme, une Mère serait plus ouverte à cette question est bien utopique.
Je me souviens encore amèrement de la réaction de ma Patronne d'en temps, qui venait elle même d'accoucher de son 3 eme enfant, quand je lui ai annoncé ma première grossesse (au bout de 8 ans d'ancienneté!) en arguant que c'était irresponsable de ma part sous prétexte qu'une autre collègue rentrerait juste de maternité quand moi je serais arrêtée.
La plus grosse blague c'est qu'elle même un mois plus tard seulement faisait son 4eme bébé.
Ah? Tiens donc? Du coup tomber enceinte en même temps que moi et non plusieurs mois après c'est mieux? C'est plus confort pour l'entreprise, lui ais je demandé? Sa réponse: moi c'est pas pareil car je viens travailler jusqu'au bout. Je me suis exclaffée: non venir au travail en poussant des aaah et des ooooh en se tenant les reins avant de s'affaler dans un fauteuil ce n'est pas venir travailler! Elle n'a pu s'empecher de sourrire... et bien tant mieux si je suis drole! N'empeche que je garde au coeur sa première réaction qui était bien loin de ce que je pouvais attendre, esperer...

 

[Marguerite29]

Je pense que cette assmat à voulu être transparente trop honnête et finalement ça s’est retourné contre elle.

 

[kikine]

Je pense que cette assmat à voulu être transparente trop honnête et finalement ça s’est retourné contre elle.

et oui...
moralité de l'histoire attendre au moins le 3ème mois et les rdv obligatoires pour l'annoncer aux pe...

 

[caninou]

Avec le post de cette maman nous avons eu la représentation de ce que signifie notre métier pour certains PE, qui parfois sont défendus et soutenus par les AM elle même, cela s'appelle se tirait une balle dans le pied. Je ne sais pas ce qui m'a le plus marqué la question de la postante ou une réponse qui m'a mise hors de moi. Moralité arrêtez de culpabiliser, de vous effacer, de vous négligez...dans un métier avec des employeurs qui eux n'auront aucun scrupules à se débarasser de vous selon leur bon vouloir. Et là vous allez me dire....Oui mais il y a les enfants qui ne faut pas destabiliser et bla bla...Ne vous inquiétez pas leurs parents n'auront aucun scrupule à les destabiliser et puis les enfants que nous accueillons ce ne sont pas les nôtres, nous ne sommes responsables ni de leur naissance ni de leur avenir. Pour ma part j'ai cessé de culpabiliser pour X raisons et depuis comme par magie les PE ne me prennent plus pour une cruche.

 

[Baba au rhum]

Avec le post de cette maman nous avons eu la représentation de ce que signifie notre métier pour certains PE, qui parfois sont défendus et soutenus par les AM elle même, cela s'appelle se tirait une balle dans le pied. Je ne sais pas ce qui m'a le plus marqué la question de la postante ou une réponse qui m'a mise hors de moi. Moralité arrêtez de culpabiliser, de vous effacer, de vous négligez...dans un métier avec des employeurs qui eux n'auront aucun scrupules à se débarasser de vous selon leur bon vouloir. Et là vous allez me dire....Oui mais il y a les enfants qui ne faut pas destabiliser et bla bla...Ne vous inquiétez pas leurs parents n'auront aucun scrupule à les destabiliser et puis les enfants que nous accueillons ce ne sont pas les nôtres, nous ne sommes responsables ni de leur naissance ni de leur avenir. Pour ma part j'ai cessé de culpabiliser pour X raisons et depuis comme par magie les PE ne me prennent plus pour une cruche.

Si les enfants ne vivent qu’un changement de mode de garde dans leurs vies comme « bouleversement » ça va ils s’en remettront
Il y a bien pire que ça . La vie n’est pas un long fleuve tranquille

 

[Griselda]

Ce qui est comique c'est d'avancer que pour éviter des changements d'AM ce PE juge normal de vouloir... changer de mode d'accueil.

 

[caninou]

D'où ma première réponse Griselda, effectivement la raison évoquée est à mourir de rire, d'ailleurs j'ai rit . On est les mieux placées pour savoir que beaucoup de PE en ont rien à faire la stabilité de leur enfant.

 

[Griselda]

ici ça ne fait aucun doute car la place en creche n'est pas tombée du ciel en 4 jours, c'est bien que ce PE avait dès le départ envisagé ce changement. Comme la creche a rarement une place qui se libère pour février, zou on prend une AM en attendant, qu'on virre dès septembre pour la creche mais ensuite on vient nous parler de stabilité.
A mais comme "bien mal acquis ne proffitte jamais" voilà cette famille qui se sent piégée par la protection de la Femme enceinte.
Ma question: cette Famille avait elle expliqué à cette AM son projet, lui a t elle laissé l'opportunité à elle de penser qu'elle n'allait pas vouloir en tant qu'AM commencer un lien avec un enfant qui n'est pas voué à rester parce que justement en tant qu'AM elle n'aurait pas souhaité une rupture de ce lien? Qu'elle aurait souhaité de la stabilité pour les enfants qu'elle accueille?
Qui a piégé l'autre?

 

[Jim]

Bonjour,
La période d’essaie, vous êtes libre d’arrêter le contrat.
Sans mentionner la raison.
Il y en a qui mettent ( Retrait de l’enfant )
En plus votre AM ne vous a pas informé par écrit l’annonce de sa grossesse.
Vous pouvez arrêter le contrat comme beau vous semble. Vous n’êtes pas sensé à savoir qu’elle attend un enfant.

 

[Griselda]

Et non @Jim , une salariée enceinte a 2 semaines après une procédure de licenciement pour faire parvenir un document qui officialise son état de grossesse pour être protégée. Donc impossible de prétendre que le PE n'est pas au courant, encore moins quand justement ladite salariée les a informé qu'ils ne pouvaient pas la licencier puisqu'elle est enceinte et n'a commis aucune faute.

 

[Baba au rhum]

Bonjour,
La période d’essaie, vous êtes libre d’arrêter le contrat.
Sans mentionner la raison.
Il y en a qui mettent ( Retrait de l’enfant )
En plus votre AM ne vous a pas informé par écrit l’annonce de sa grossesse.
Vous pouvez arrêter le contrat comme beau vous semble. Vous n’êtes pas sensé à savoir qu’elle attend un enfant.

@Jim c’est n’est pas très Carrey tout ça !

 

[Jim]

Griselda,
Oui, mais si cette maman ne voudrait pas continuer, avec l’AM, elle va le faire.
C’est sur. Elle n’est pas obliger de mentionner la raison cette rupture.
Après, la question ne se pose pas, si elle mentionne la grossesse de son AM, la mama est en faute.

 

[Catie6432]

Une période d'essai ne peut être rompue pour une cause de grossesse.
Même si l'employeur ne mentionne pas cette clause, le salarié a 2 semaines pour faire valoir sa situation de grossesse auprès de son employeur, rendant de fait le licenciement caduc.

 

[Jim]

Surtout une place en crèche ou en MAM.
Se sont des places en platines, alors pourquoi voulez vous qu’elle fonde le bronze.

 

[kikine]

Elle n’est pas obliger de mentionner la raison cette rupture.

bien sur que si, puisqu'il y a une protection de la salariée donc le licenciement doit obligatoirement être justifié

 

[Jim]

Oui, il faut qu’elle fasse savoir par tout les moyens.