Mensualisation et CP année incomplète

[Rhubarb57]

Bonjour à toutes et tous,

Après vous avoir beaucoup lu, je prends mon courage à 2 mains et ose vous poser plusieurs questions.

Nouvellement agréée, je devrais prochainement signer un contrat pour un enfant de 13 mois.

Ce contrat en année incomplète débuterait le 1er avril.
Nous serons sur 46 semaines d'accueil.
5 jours par semaine de 8h à 18h, soit 50h par semaine.
Mon taux horaire brut est de 4,49 €.
Pour les heures supplémentaires ma majoration est de 10%.

Je souhaiterais abuser de votre gentillesse et si possible avoir confirmation... Ou non... de mes calculs

Mensu

45h x 46 semaines x 4,49 / 12 = 774,53 € bruts

5h x 46 semaines x 4,94 = 94,68 € bruts

Total 869,21 € bruts

Congés payés

Je voudrais effectuer une prévision si au 31 mai je n'ai posé aucun jour et qu'il n'y a pas d'absences. Je suis maman de 2 enfants de moins de 15 ans, je ne veux pas que les parents soient surpris du montant.

Je calcule mon salaire journalier
5j x 46 semaines / 12 = 19,16 = 20 jours
869,21 / 20 = 43,46 € bruts

Du 1er mars au 31 mai, en théorie j'aurais cumulé 5 jours auxquels je dois ajouter 4 jours supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans. Est-ce correct ?

Et là je coince complètement pour le calcul du maintien de salaire. Dois-je transformer ces 9 jours en jours ouvrables ?

Je vous remercie par avance de votre lecture et pour éventuelles réponses !

 

[kikine]

bonjour
pour les cp :
((45 X 4.49) + (5 x 4.94)) /6 X 9
= (202.05 + 44.46) /6 x9
=246.51/ 6 x9
=41.085 x9
=369.765 €

 

[Rhubarb57]

Bonjour Kikine,

Je te remercie beaucoup pour ta réponse super rapide.

Est-ce que tu penses que le reste de mes calculs est bon ?

Je lis que les heures supplémentaires n'ont pas toujours besoin d'être mensualisées mais simplement rajoutées chaque mois. Je suis complètement perdue.

 

[assmatzam]

Bonjour

Je te conseille de les mensualiser en tant que clause supèrieure à la CCN avec le taix horaire brut majorée

Alors pour les CP
Si toutes les semaines sont travaillées

Pour le maintien de salaire

8.6 semaines / 4 x 2.5 = 5.375 = 6 jours ouvrables
+ 4 jours enfant de moins de 15 ans = 10 jours ouvrables

10 jours / 6 x 45 heures x 4.49 = 336.75 brut x 0.7812 = 263.0691 net
10 jours / 6 x 5 heures x 4.94 = 41.1666 brut x 0.8943 = 36.8154 net
377.9166 brut = 299.88 net pour le maintien de salaire

Pour les 10%
869,21 € bruts x 2 mois = 1738.42 brut
+ 4 jours enfant = 181.40 brut
Total 1919.82 x 0.1 = 191.982 brut

1 jour enfant est égal à : 45.35 brut
9 heures x 4.49 brut = 4.41 brut
1 heure x 4.94 brut = 4.94 brut

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour

50 heures sur 46 semaines ?? çà passe niveau réglementation ?
Juste juste, tout dépend des amplitudes sur 4 mois...Voir où sont placées les semaines de non accueil.

Expliquez bien en revanche à vos employeurs que la seconde année, il est fort possible que vous ayez acquis vos 5 semaines de congés.
Congés à payer EN PLUS de la mensualisation.

Ce qui va représenter plus d'un mois de salaire en plus.
Car 46 semaines lissées sur 12 mois représentent : 3.833 semaines payées par mois, et avec en juin : 5 semaines à rajouter...Gloups...
Autant partir sur un contrat en année complète.. A réfléchir (juste à respecter les 48 heures en moyenne sur 4 mois);

 

[Rhubarb57]

Bonjour Assmatzam,

Je te remercie énormément pour tout ces calculs, c'est vraiment gentil de ta part d'avoir pris sur ton temps pour m'aider !

Je comprends beaucoup mieux les calculs

 

[Rhubarb57]

Bonjour GénéralMetal1988,

Oui j'ai bien tenté de conseiller aux parents de partir sur une année complète mais ils refusent.

C'est pour cela que je préfère leur donner une estimation à titre indicatif pour la rémunération des CP, afin d'éviter les conflits...

 

[GénéralMétal1988]

Tu as bien raison, ton positionnement est juste. Par contre, ils n'ont vraiment pas compris.. Dès la deuxième année (si çà arrive), la somme dûe au titre des cp va être importante, mais la prise en charge cmg identique...Ben tant pis pour eux.
S'il y a régularisation...PFF;;
A ta place, je négocierais en tant que clause sup à la ccn le calcul et le paiement de la régularisation éventuelle en cas d'avenant et à la date anniversaire.

 

[assmatzam]

50 heures en année complète tu n'aurais pas pu car cela dépasse le plafond annuel des heures autorisées
Qui je te le rappelle est de 2250 heures

50 heures x 47 semaines = 2350 heures ( 2 semaines de trop)

pour un 50 heures hebdo tu ne peu pas travailler plus de 46 semaines en faisant tout les ponts ou 45 semaines
Et il faut bien veiller à ne pas dépasser la moyenne des 48 heures par semaine par bloc de 4 mois

 

[GénéralMétal1988]

A négocier pour le temps de travail, avec des jours off sur certains mois

 

[Rhubarb57]

Merci pour ce conseil GénéralMetal1988, je ne savais vraiment pas que l'on pouvait faire ça
Je pense que c'est une super idée je vais leur en toucher 2 mots !
Heureusement que vous êtes là !

 

[Rhubarb57]

Merci Assmatzam,

C'est vrai qu'il faut aussi penser au plafond annuel des heures autorisées.
Décidément j'ai beaucoup de choses à apprendre