Déduction pour rendez vous médical

[kikine]

Votre collègue doit exigez une rectification de son bulletin de salaire avec paiement de ses 3 h. Je dit bien exigez.
En cas de refus du parents, elle envoie une lettre en AR au parents exigeant la rectification sous 48h sous peine de référé prudhomme immédiat.
Avec se genre de parents il faut frapper fort et vite sinon elle va se faire bouffer.

un joli gouffre financier d'envoyer un recommandé pour exiger le paiement des ses 3h

sachant le prix du recommandé....

mais oui les heures sont à payer quoi qu'en dise le parent ...

donc si la demande orale ne suffit bah tant qu'à perdre de l'argent avec le recommandé.....il aurait ma démission en même temps car s'il déduit 1 fois, il recommencera !

idem, je pense que soit il me paie les 3h soit je lui colle ma démission non signée sous les yeux
et dans tous les cas je cherche un autre contrat pour le remplacer et le planter au dernier moment

 

[Zabou68]

idem, je pense que soit il me paie les 3h soit je lui colle ma démission non signée sous les yeux
et dans tous les cas je cherche un autre contrat pour le remplacer et le planter au dernier moment

Bonsoir
Je vois que je ne suis pas la seule adepte de la démission non signée collée sous les yeux
Et ça marche très bien

 

[Griselda]

"Le PE part du principe que pour lui même son employeur lui a déduit ces 3 heures d'absence et qu'il était logique d'en faire de même avec son assmat."

Son Employeur lui a déduit ces 3 heures parce que son salarié a décidé de s'absenter de son travail, c'est donc normal, aux dernières nouvelles un employeur ne paie pas un salarié quand il part chez le medecin pour lui ou pour ses enfants, n'est ce pas?!

Ce n'est pas parce que ce Parent à perdu 3 h de salaire qu'il doit venir recuperer cette perte financière sur le dos de l'AM qui elle n'a rien demandé du tout.

Et bien sur, PAJEmploi, qui n'est pas un tribunal, dit une énorme anerie car la CCN est très claire: pas de deduction sans Certificat médical, limité à 5jours par an (et pas X heures).

Je dirais à ce PE qu'il s'est mal renseigné, qu'il doit donc rectifier rapidement.
S'il ne le fait pas ce sera RAR de mise en demeurre et je cherche très vite un autre contrat pour le remplacer.

 

[Beneq]

Je suis d'accord avec Kikine pour le coup de la menace de démission avec une nuance, en cas de démission les ARE vous seront supprimés pendant mini 4 mois. Donc, je ne conseillerai pas de démissionné même si moi c'est se que je ferai (je ne touche pas d'are).
Pour ce qui est du cout des prudhomme, c'est gratuit pour celui qui est dans son bon droit. En d'autre termes, les frais de justices (avocats etc) sont payer par celui qui perd le procès. Dans le cas de la postante, c'est pour les parents la "petite" note.

 

[kikine]

Donc, je ne conseillerai pas de démissionné même si moi c'est se que je ferai (je ne touche pas d'are).

j'ai bien dit lettre de démission non signée..

 

[chantal01]

bonjour, c'est une abs pour convenance des parents donc pas de déduction, bonne journée

 

[Tatiemimi]

@petitenounou
Les pe sont farfelus et pajemploi. J'ai même eu au 3939 sevice public des réponses fausses et lorsqu'on avance des textes ou autre ils ne savent plus quoi dire.

 

[musique]

Bonsoir, pour info, le certificat médical est valable uniquement si l enfant est malade et que par exemple que cela nécessite qu il reste à sa maison gardé par un parent.....Un rv médical pris par les parents pendant l accueil chez l ass.mat ne doit pas entraîner de diminution de salaire. Je l ai su il n y a pas longtemps par mon syndicat.....J ai un enfant qui était gardé par sa mère car rv ophtalmo un matin du coup elle a fait le choix de le garder la journée et j avais déduit car elle m a apporté un certificat médical et mon syndic m a dit que je n avais pas à déduire.

 

[kikine]

elle m a apporté un certificat médical et mon syndic m a dit que je n avais pas à déduire.

là, par contre...
sur le certificat il n'y a pas de motif, donc si certificat on déduit obligatoirement (sauf clause sup ou si jours épuisés) même si toi tu estime que.. tu n'es pas médecin
de plus pour un rdv ophtalmo parfois il te dis de mettre des gouttes dans l'oeil et tu ne vois plus rien.. dans ce cas l'absence est justifiée car oui dans ces conditions vaut mieux que l'enfant "aveugle" reste chez lui

 

[Lea64]

Pajemploi disent n importe quoi, ils ont dit a un message employeur que la mensualisation en année incomplète était interdite qu'il fallait faire au réelle une catastrophe

 

[ANNICK44]

Bonsoir, pour info, le certificat médical est valable uniquement si l enfant est malade et que par exemple que cela nécessite qu il reste à sa maison gardé par un parent.....Un rv médical pris par les parents pendant l accueil chez l ass.mat ne doit pas entraîner de diminution de salaire. Je l ai su il n y a pas longtemps par mon syndicat.....J ai un enfant qui était gardé par sa mère car rv ophtalmo un matin du coup elle a fait le choix de le garder la journée et j avais déduit car elle m a apporté un certificat médical et mon syndic m a dit que je n avais pas à déduire.

Alors là, il faut relire illico presto la nouvelle CCN et idem pour votre syndicat !
Je suis désolée mais dans la nouvelle CCN, on considère toutes les absences avec certificats médicaux, sans aucune autre précision.
Il faudrait à un moment donné que même les syndicats se mettent à la page , ce qui n'empêche pas non plus les ass mat de faire preuve de bon sens et d'aller elle même consulter notre CCN...

 

[GénéralMétal1988]

@ANNICK44
Les jours enfants sont des jours et non pas des heures.
Et avoir un certificat pour une absence de xx heures chez un.ophtalmo n'est pas recevable.
Ensuite selon la question et l'interlocuteur et son interprétation il y a tellement de possibilités.

 

[kikine]

Les jours enfants sont des jours et non pas des heures.
Et avoir un certificat pour une absence de xx heures chez un.ophtalmo n'est pas recevable.

le rdv a eu lieu le matin, l'enfant n'est pas venu du tout chez l'am donc là il n'est pas question d'une déduction en heure contrairement au cas de la postante ou là oui, il est bien question de 3h de déduction

 

[MeliMelo]

Non mais déjà
1/ sans même parler de ce qui est légal ou non, quel rapia ce parent de vouloir déduire 3h payées combien, entre 3 et 5 € de l'heure ??? Ha oui il va faire fortune avec ça.... C'est clair que le recommandé RAR coûtera plus cher, pas sûr que je serai aussi procédurière dans un cas comme ça mais clairement j'exigerai qu'il me rembourse ces heures d'absences qui ne sont pas de mon ressort.
2/ concernant le côté légal, ba il n'a pas de certificat donc pas de déduction. S'il fournit un certificat par contre c'est déduction d'une journée mais qui entre dans le décompte des 5 jours enfants malade par an. Perso j'ai une clause supérieure à mon contrat pour ne pas avoir de déduction.
3/ ce qui me choque le plus c'est la réponse de Pajemploi, on n'est vraiment chez les zinzins là, ils ne se rendent pas compte de l'impact qu'ils ont et des conflits qu'ils peuvent générer dans la relation PE / ass mat, ils sont vraiment incompétents parfois ça fait peur et ça donne envie de secouer le cocotier. Castanet et ses scandales, ils devraient un peu farfouiller là-dedans dans Pajemploi URSAAF and Co, il y trouverait sûrement des pépites je pense.........

 

[ANNICK44]

@ANNICK44

Et avoir un certificat pour une absence de xx heures chez un.ophtalmo n'est pas recevable.
Ensuite selon la question et l'interlocuteur et son interprétation il y a tellement de possibilités.

Non, là il faut relire l'article 105 de la CCN sur les absences de l'enfant .
" toutes périodes d'absences de l'enfant justifiée par un certificat médical ou bulletin d'hospitalisation......."

 

[GénéralMétal1988]

@ANNICK44
Oui, et dans la limite de 5 jours "jours", glissants par période de 12 mois.
Là on indique bien des jours mais pas des heures.