Le contrat ne convient plus

[kikine]

mais pourquoi ne travaillez vous pas en crèche pour avoir des amplitudes horaires moins importantes ?

ben parce que en travaillant chez nous on peu aussi choisir d'avoir des amplitudes horaires moins importantes avec de bien meilleures conditions de travail, donc pourquoi aller en crèche y travailler ?
c'est bien aux parents de râler pour avoir plus de mode de garde en HA sachant que vous pouvez aussi opter pour un mode de garde "mixte": am sur les horaires normaux + garde à domicile ou baby Sitter
ou au lieu de râler après les am qui 1 n'y sont pour rien et 2 qui travaillent déjà (pour beaucoup) sur de grosses amplitudes, prendre une garde a domicile.. alors oui c'est plus cher.. mais là encore une fois les am n'y sont pour rien et nous n'avons pas à subir ce constat car se ne sont pas nos enfants

même si il est vrai que bon nombre de parents voudraient un mode de garde pas cher, avec dispo XXL.. "à ma guise quoi.."
dommage les am ont compris qu'elles n'avaient pas besoin de se bousiller la santé enfin surtout le dos et les articulations en travaillant 70h par semaine (bah oui qui dit HA dit grosse amplitude) sans AUCUNE reconnaissance médicale pour à peine un smic (selon le nombre de place accordé chez l'am)
et ha oui la loi est passée par là nous rappelant qu'il nous était justement interdit d'avoir des amplitudes XXL et donc oui cela complique grandement les HA car il faudrait trouver plusieurs contrats sur les mêmes horaires atypique... ce qui est impossible

alors oui on comprend ce pauvre parent qui galère, mais vu qu'on ne travaille pas dans le social... c'est pas notre problème

 

[Camomille]

J'ai commencé le métier d'AM récemment et j'ai accepté un contrat avec des horaires atypiques (tôt le matin). Je dois dire que je comprends les collègues qui refusent ces contrats. Je n'ai pas de difficultés à me lever le matin, mais je n'avais pas bien mesuré qu'avec ce contrat "atypique" et un autre avec des horaires classiques (j'ai un agrément pour deux places), je travaille la majorité du temps plus de 50h par semaine (en année incomplète certes) pour toucher moins que le smic. Personne ne m'a mis le couteau sous la gorge et c'était à moi de mieux me projeter, d'oser augmenter mes tarifs aussi, bref beaucoup d'erreurs de débutante, mais c'est sûr que ça refroidit. Heureusement pour moi, l'enfant concerné rentre à l'école en septembre. Est-ce que j'accepterais de nouveau des horaires atypiques ? Peut-être (j'ai été soignante, mon mari l'est toujours ainsi que beaucoup de membres de ma famille, mon père a fait les 3x8, et je sais ce que c'est que d'avoir un métier avec un rythme décalé, parfois des urgences, des plannings modifiés sans arrêt, de la pression de l'employeur etc.), mais certainement pas dans les mêmes conditions. Et autant j'ai l'impression, Shivabibi, que vous essayez de vous mettre à la place de votre AM, autant ce n'est pas le cas dans mon cas, et c'est un refroidissement de plus !

 

[liline17]

a chaque fois que j'ai eu des propositions dHA, je voyais bien que le PE n'était pas prêt à payer pour ça.
Les soignants touchent des primes pour le travail de week end, mais n'envisagent pas que leur employée puisent en avoir pour des horaires à rallonge.

 

[noounouc]

Sauf que ça marche dans les deux sens ce que vous dites, vous voulez qu’on se tourne vers des crèches pour nos horaires atypiques en poussant nos élus à les ouvrir plus tôt et plus tard, mais pourquoi ne travaillez vous pas en crèche pour avoir des amplitudes horaires moins importantes ? Vous voyez, je sais que vous faites votre métier par choix, nous parents, on fait aussi un choix de ne pas forcément vouloir de crèche

Je ne veux pas forcément que vous vous tourniez vers les crèches, je dis seulement de vous plaindre à vos élus.
Pour la majorité des parents la crèche est le premier choix et s'ils y renoncent c'est soit parce qu'ils n'ont pas obtenu de place soit parce que leurs horaires ne sont pas compatibles avec les horaires d'ouverture de la crèche... d'où l'intérêt d'élargir les horaires.

Il y a des années notre directrice de PMI freinait des 4 fers pour la délivrance d'agréments en horaires atypiques, son argument était le suivant : "un enfant n'a rien à faire hors de chez lui avant 7h ou après 20h, pour son bien être il est mieux chez lui avec une garde à domicile".
Je rejoins son raisonnement mais force est de constater qu'il peut être difficile de trouver une personne à domicile et cela se comprend car ce sont des temps très partiels et donc de petits salaires. C'est là que nos élus peuvent intervenir et faire remonter ces difficultés et essayer de rendre plus attractif cette profession.

Je ne me suis pas plainte de mes horaires, j'ai juste fait le constat de mon amplitude horaire (que j'ai choisie et qui en prenant plus de 5 semaines de congés est tout à fait acceptable) pour expliquer pourquoi je ne travaille que 4 jours par semaine et que je n'accueille pas d'enfant en horaire atypique. Je n'ai aucune intention de travailler en crèche cela ne correspond pas à va vision d'une prise en charge bienveillante de l'enfant.

 

[criou]

Tout ceci est exact
En 20 ans de metier, j’ai accueilli des enfants, le 1er à 4h du mat une semaine sur 2 ça durer 1an la maman a eu un 2ème enfant et ce n’était plus gérable aussi bien pour eux que pour moi ,ils n’ont trouvé personne qui voulait accueillir 2 petits à 4h du mat, moi même il y avait des soirs où je finissais à 19h30 donc c’était hard ,à l’époque mes enfants étaient en primaire plus mon conjoint qui travaillait en équipe ce qu’il fait toujours d’ailleurs à bientôt 60 ans
J ai même travaillé pendant 2 ans le samedi matin avec une famille dont la maman était dans un commerce et le papa faisait les 4/8
Et j’avait d autres accueils
Je travaillais 5 jours semaines du lundi au vendredi de 6h45 à 18h voir 19h30 et 3 samedi matin de 8h30 à 13h30
Je n’en pouvais plus
Mon mari allait faire les courses, ménage, linge le quotidien en étant 4 à la maison était compliqué
Quand cette famille a eu son 2ème enfant, on a cherché en parallèle avec la maman des étudiantes qui pourraient venir s’occuper de leurs enfants le samedi matin et ça c’est très bien passé
La maman a très bien compris que je ne pouvais plus travailler le samedi matin elle était consciente que je n’avais pas que ses enfants et que j’avais une famille aussi,comme quoi plein de solutions existent pour des horaires compliquées, il suffit juste que certains parents le comprennent
NOUS NE SOMMES PAS LA SOLUTION À TOUT

 

[criou]

Et moi aussi à l’époque, puisque je ne pouvais plus assumer l’accueil de 2 bébés à 4h du matin et que ça m’embêtant car j’avait le sentiment de laisser tomber cette famille,l’animatrice du relais petite enfance m’avait bien fait comprendre qu’en 1er lieu, c’étaient au parents de se remettre en question et de penser au bien-être de leurs enfants et que je n’avait pas à culpabiliser
Et c’est vrai qu’un petit n’à rien à faire chez nounou avant 7 h le matin et 20h le soir...sa place est chez lui , dans sa maison, ne serai ce que pour son bien-être, quitte à ce que ce soit une garde à domicile, de la famille, une étudiante...etc si les parents ont des horaires de travail compliquées

 

[Shivabibi]

J’adore vos manières de penser, vraiment. J’avais une belle image de votre métier, mais plus je lis ce forum et plus elle se détériore. Vous blâmez les parents pour tout et n’importe quoi, même quand on essaye de bien faire ça vous va pas. Je vais m’arrêter là dans les discussions. Tout ce que je retiens de la plupart d’entre vous c’est « je veux être une salariée Lambda, en ayant tous les avantages sans aucun inconvénient. Je fais ce que je veux n’en déplaise aux PE. »
En tout cas, merci à celles qui m’ont apportée des solutions à essayer sur ma problématique initiale.
Bonne fin de journée.

 

[booboo]

je veux être une salariée Lambda

on aimerait en effet mais on le l'est pas malheureusement.
Donc on essaie de se protéger au maximum (personne ne le fait à notre place).
Et c'est pas parce qu'on aime notre métier, qu'on doit le faire sans compter nos heures.
On aime notre travail mais on aime tout autant faire autre chose : )

 

[noounouc]

Nous ne sommes plus à l'époque où on se contentait de "garder" les enfants, la PMI et les parents attendent bien plus que cela de nous maintenant. Alors oui, quand on veut faire son travail correctement, participer à l'éveil des enfants, être bienveillant, se former (hors temps de travail)... et faire tout ce qui concerne notre quotidien (repas, courses, ménage...) hors temps de travail on ne peut pas travailler 70 heures par semaine.

 

[Griselda]

Et ce n'est pas seulement une question de volonté mais aussi de loi.
En respectant la loi qui protège les enfants et l'AM soit cette dernière ne peut pas vivre de son metier soit elle méprise la loi pour être "pratique" pour les parents.
Si le salaire octroyé à l'AM lui permetait de ne pas être multi employeurs alors la question ne se poserait pas mais dans ce cas nous ne serions pas AM à notre domicile mais garde d'enfant au domicile des Parents.
Ce metier existe mais en général revient plus cher aux Familles car alors le PE est contraint de payer minimum le SMIC national /h et non 3 ou 4€/h.
La difficulté va être surtout pour tout ces metiers en horaires décalés "en bas de l'echelle" car si le salaire des Parents eux mêmes ne vole pas bien haut, même en aimant beaucoup son metier, le Parent lui même va bien devoir alors choisir entre travailler ou garder lui même son enfant si la garde lui coûte trop cher. Voilà pourquoi tant de Parents se tournent vers nous les AMs à notre domicile mais en effet au taux horaire que nous avons le droit de prendre et les restrictions du nombre d'heure/jr, / sem et par an et bien evidement ça ne corresponds pas non plus.

 

[Shivabibi]

Non mais faut arrêter de dire ce que je n’ai pas dit. Je n’ai jamais dit qu’il fallait faire de grosses amplitudes horaires, je suis la première à reconnaître que c’est le cas. Je dis juste qu’à ne plus vouloir aucun horaire atypique, c’est compliqué pour les métiers qui en ont besoin. Vous croyez que ça nous amuse nous personnel soignant de laisser nos enfants à 6h le matin ? De partir en retard ? Quand vous êtes en soins, vous aimeriez qu’on vous dise ah ben non désolée j’ai fini mon service on vous fera votre pansement demain ? On ne peut pas faire ça. Si des ass mat acceptent les contrats atypiques il faudrait qu’elles n’aient que ça pour éviter de faire de grosses amplitudes horaires. Je dis pas que vous devez toutes le faire je dis que rien n’est fait de votre côté ou du côté des crèches pour pallier à ce problème. Et non tous les parents ne jurent pas que par les crèches. Faut arrêter avec cet apriori.

 

[Griselda]

Tout a fait mais pour le faire encore faut il alors que les horaires soient fixes pour qu'elle n'accueille que des bébés la nuit par exemple ET qu'elle ait alors suffisament de demande qui vont être uniquement sur ces mêmes horaires là (c'est pour ça qu'ils doivent rester fixes sinon c'est impossible) ou bien que son salaire horaire même pour un seul enfant lui suffise pour vivre (et donc pas à 3 ou 4€/h). Du coup on dit exactement la même chose que vous et la conclusion c'est que c'est impossible pour l'AM à son domicile.

 

[noounouc]

Je connais bien la problématique des familles avec des horaires atypiques puisqu'un de mes frères fait les 3x8 et sa compagne était infirmière à l'hôpital.
Pour autant la difficulté est que nous devons pour nous dégager un salaire accueillir plusieurs enfants sur la même tranche horaire ou presque, ce qui est impossible avec des plannings variables comme c'est le cas pour des soignants ou des personnes postées qui peuvent certains jours commencer tôt et d'autres finir tard.

Il y a des années j'avais une collègue qui travaillait pour des salariés d'une grande entreprise qui faisaient les 3x8.
L'entreprise mettait à sa disposition et à celle de 2 (ou 3) autres collègues un appartement équipé pour l'accueil des enfants.
Elles faisaient donc elles aussi les 3x8 en accueillant chacune plusieurs enfants de salariés postés mais sur le même roulement.
Ça peut être une piste mais il y a sans doute plein de solutions innovantes à trouver.

 

[booboo]

Je dis pas que vous devez toutes le faire je dis que rien n’est fait de votre côté ou du côté des crèches pour pallier à ce problème.

Pour ça qu'on vous dit qu'il faut aller taper aux bonnes portes (même si je ne crois plus au père Noël.... ).
On a déjà du mal à obtenir des progrès pour notre profession, on ne peut pas se ''battre '' pour tout le monde .
Les parents ont des problématiques pour les horaires atypiques, il faut qu'ils se fassent entendre et fassent bouger les choses

 

[Bayah]

Il existe des crèches 24h.
Moi je suis volontaire pour faire des nuits sans problème. Je me rendors en un clin d'œil au grand désespoir de mon mari. (Quoi qu'on n'a pas le droit de dormir si ?)
Seulement impossible d'en vivre en étant assistante maternelle.
Ado je voulais ouvrir une crèche 24-24 pour que les mamans puissent ... Dormir !
Je suis sûre que ça ferait un carton et réduirait les bébés secoués.

Bref je m'égare.
Cette année je fais 47h/semaine mes enfants n'en peuvent plus. Donc oui, l'année prochaine je descends à 39.

Et dans 10-15 ans quand tous les enfants seront à minima ado, je reprendrai les mercredis pour laisser aux jeunes Mamans les contrats sans mercredi

Après, des triplés en HA je prends sans problème

 

[noounouc]

Ado je voulais ouvrir une crèche 24-24 pour que les mamans puissent ... Dormir !
Je suis sûre que ça ferait un carton et réduirait les bébés secoués.

J'ai déjà vu que certaines nounous à domicile dans certaines grandes villes c'étaient spécialisées et ne faisaient que ça et je trouve que c'est top.

 

[criou]

Beaucoup de solutions existent, c’est juste aux parents de faire bouger les choses
Et pour finir shivabibi, je respecte vos choix et malgré ce que vous en pensez nous ne voulons pas être lambda,enfin pas moi
Si vous lisez mes commentaires vous verrez que j’ai accueilli des enfants à n’importé quelle heure,4h le matin jusqu’à 19h30 le soir, j’ai même travaillé le samedi matin
C’était mes choix mais en vieillissant je fatigue
Nous sommes en 2024, aujourd'hui le metier n’est toujours pas reconnu au yeux de le société, la case covid est passée par la
Nous sommes devenues transparentes ,sauf avec les familles avec qui on travaille et qui nous tirent vers le haut et surtout grâce aux sourires des petits qu’on accueille tous les matins
Dans 2 ans et demi j’aurai fini ,après 23 ans dans le métier ,j’aurai accueilli une trentaine d’enfants que j’aurai aidé à grandir, préparer à leur 1ère rentrée à l’école etc...
Ne soyez pas surprise qu’aujourd’hui, certaines assistantes maternelles plus jeunes sont très droites dans leurs contrats et dans leurs choix d’horaires d’accueil , elles veulent juste se protéger au cas où ça dérape
Car quand c’est le cas malheureusement c’est toute notre famille qui en pâtit
Bonne soirée à toutes et bon courage à mes collègues à qui il reste des années à travailler

 

[kikine]

Vous croyez que ça nous amuse nous personnel soignant de laisser nos enfants à 6h le matin ?

non il est vrai, mais vous avez le salaire au dessus des 3€ et surtout 1 seul employeur

Je dis pas que vous devez toutes le faire je dis que rien n’est fait de votre côté ou du côté des crèches pour pallier à ce problème.

et alors ? ce n'est pas a nous de pallier a ce problème

quand à lire ça...

Tout ce que je retiens de la plupart d’entre vous c’est « je veux être une salariée Lambda, en ayant tous les avantages sans aucun inconvénient. Je fais ce que je veux n’en déplaise aux PE. »

il me semble que les inconvénients sont bien plus nombreux que le peu d'avantage... et que c'est d'ailleurs bien à cause de ça que bon nombre d'am rendent leur agrément

 

[criou]

Exact,s’il y avait que des avantages, il ne manquerai pas d’assistante maternelle à l’heure actuelle, alors qu,il y a une vrai pénurie
Combien ont démissionné après le covid sans oublier celles parties en retraite, épuisées
Un seul des principaux avantages c’est que nous n’avons pas à prendre la voiture le matin qu’il vente ,qu,il pleuve,qu’il neige....
Nous avons un métier à très haute responsabilité, notre famille doit faire des concessions pendant des années, on commence nos enfants sont petits ,,au fil des années ils grandissent, c’est pas toujours facile...la liste est longue
Si c’était un métier facile ça se saurait

 

[Man]

Je suis consternée de voir comment cette maman se fait tirer dessus alors qu'elle était juste venue chercher une solution pour pouvoir garder son ass mat qu'elle apprécie et envers qui elle est très reconnaissante. Ce genre de parent il faut bien l'avouer est très rare. Bravo à vous shivabibi ! Nous aimerions toutes avoir plus de parents comme vous qui prenez soin de votre ass mat. Je suis contente pour vous que vous ayez trouvé une solution avec votre ass mat. Bonne continuation
A toutes celles qui ont répondu, c'est dommage que la discussion ait pris cette tournure. Le message de départ ne demandait qu'une solution pour aider la maman et l'ass mat à trouver un accord. La maman est bien consciente de nos difficultés et n'était pas venue là pour subir nos souffrances au boulot