Nounou 22
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Oui mais dans ma clause je ne parle pas de démission, seulement de licenciement donc d'un point de vue purement légal, elle ne s'applique que pour un licenciement.
Pour une démission la ccn s'applique et pour que la clause soit légal elle ne doit pas être en défaveur du ou de la salariée donc ma clause était donc légal .
J'ai trouvé la faille et je vais m'en servir sans culpabilité car eux ils sont en WE pendant que moi je désinfecte tout de nouveau. Les parents n'auront donc pas été traité en même temps que leur enfant et ne désinfecteront rien chez eux. C'est d'ailleurs pour ça qu'il y a récidive moins de trois semaines après le premier traitement. Et il faut rajouter un mois pour enfin qu'ils se sentent obligés de prendre rdv au médecin. Il a fallu que la pmi s'en mêle pour qu'ils le fassent et encore après l'appel de la pmi, ils ont mis deux semaines
Pour une démission la ccn s'applique et pour que la clause soit légal elle ne doit pas être en défaveur du ou de la salariée donc ma clause était donc légal .
J'ai trouvé la faille et je vais m'en servir sans culpabilité car eux ils sont en WE pendant que moi je désinfecte tout de nouveau. Les parents n'auront donc pas été traité en même temps que leur enfant et ne désinfecteront rien chez eux. C'est d'ailleurs pour ça qu'il y a récidive moins de trois semaines après le premier traitement. Et il faut rajouter un mois pour enfin qu'ils se sentent obligés de prendre rdv au médecin. Il a fallu que la pmi s'en mêle pour qu'ils le fassent et encore après l'appel de la pmi, ils ont mis deux semaines