ce que je me dis, c'est que si il y a problème et que l'affaire arrive aux prudhommes, ils vont étudier le contrat, voir qu'il y a de l'inéquité et la balance risque de pencher du côté du PE.
Je réfléchie encore à tout ça, et je ne sais pas si j'ai la réponse parfaite.
Je ne veux pas me retrouver avec un PE qui après avoir réservé la place longtemps à l'avance, profite du début du contrat pour me licencier à peu de frais, car il aurai changé d'avis.
Il faut donc un préavis supérieur au 8 j prévus par la CCN.
On pourrait faire comme la CCN, moduler dans le temps.
Par exemple démarrer avec 1 mois et après 3 mois d'ancienneté, passer à 2 mois, car on aura eu 3 mois pour juger d'un PE et qu'en général c'est suffisant.
j'ai actuellement un préavis d'1 mois pour toute la durée du contrat, comme ici, il y a du travail, c'est en principe suffisant pour que je trouve un autre contrat.
Dans le cadre de jumeaux, je mettrais 2 mois de préavis (si je les accepte, c'est très risqués, ils partent vite en crèche)