Non, la CCN ne le précise pas donc appuis toi sur la loi du travail, c'est bcp plus simple.
Encore que la CCN dit bien que les horaires du contrat étant établis clairement, aucune absence de l'enfant ne peut être ratrappée à un autre moment donc...
Tu peux aussi expliquer que vu le manque à gagner, impossible à compléter à cause du planning variable (illégal), tu pourrais lui proposer un contrat uniquement sur ses besoins en augmentant ton taux horaire pour absorber la perte seche du salaire, au lieu de ça tu lui propose un contrat sur 5 jours, comme tout le monde, mais elle aura tout à fait le droit de décider de garder son bébé avec elle quand elle le souhaite, ça s'appelle une absence pour convenance personnelle du PE, elle économisera alors les IE et IR. Mais si elle souhaite te confier son enfant même si elle ne travaille pas c'est évidement autorisé puisque tu es payée pour et que le contrat prévoit cet accueil. Ca pourra lui être utile pour faire les courses, le ménage, se reposer puis récupérer son enfant et être pleinement dispo pour lui. Souvent les PE qui prennent cette option adaptent les horaires de ces journées là pour être calé au mieux aux besoins du bébé et de l'organisation de l'AM (on ne va quand même pas reveiller bébé à 6h du matin pour l'emmener alors que ce n'est pas nécessaire), dans ce cas on m'avertie au moins la veille pour que je ne m'inquiète pas.
J'ajoute qu'un AM, même s'il accepte de signer un contrat temps partiel avec planning fournis ultérieurement et même s'il augmente son taux horaire (qui reste libre d'être negocié), le PE ne serait jamais garantie que ce dernier ne porte pas plainte au tribunal ensuite (il a 3 ans pour le faire) et dans ce cas il serait condané à payer un temps plein avec effet retroactif des 3 dernières années.
De plus avec le contrat sur planning, si le taux horaire est augmenté cela veut dire aussi que s'il y avait des HC ou des HS elles seraient automatiquement plus cheres et pas garanties d'être acceptées par l'AM donc à un PE qui pensent faire une meilleure affaire, rien n'est moins sur en réalité.
Alors je sais que nombre d'AM sont choquées qu'on puisse envisager qu'un PE confierait peut-être son enfant même s'il ne travaille pas, qu'il est craint que l'enft serait alors délaissé, confier bcp trop mais depuis 20 ans ce n'est pas du tt ce que j'observe personnellement. j'ai affaire à des PE responsables, contents de pouvoir confier leur enfant sans être culpabilisé et qui du coup ne triche ni avec moi ni avec leur enfant à ce sujet et s'autorisent aussi de garder leur enfant pour passer de bons moments...
Nous nous accordons tous à dire que même quand Maman attends un autre bébé oubien est au chomage momentanément ce n'est pas une bonne raison pour demander une suspenssion de notre contrat pour l'ainé ou une diminution d'horaire et de salaire. ce n'est pas différend.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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