Augmentation taux horaire

[Tatiedu67]

Bonjour tout le monde,
À partir du 1er septembre, je vais augmenter un peu mon taux horaire. J'en ai informé tous les PE dès le mois d'avril qui l'ont accepté sauf un qui ce n'est pas très clair. Je pense qu'ils souhaitent arrêter avec moi, mais ne me le disent pas clairement.
Ma question est : je vais faire un avenant pour cette augmentation, si le PE ne l'accepte pas, comment cela se passe-t-il ? Licenciement ? Démission ?
Merci pour votre aide !

 

[mamytata]

Bonjour,

Soit vous continuez comme maintenant
soit vous démissionnez
soit le pe vous licencie

 

[noounouc]

Bonjour,

c'est vous qui proposez l'avenant, donc soit le PE accepte et signe l'avenant, soit il refuse et le contrat continue selon les termes initiaux.
Après c'est à vous de voir si vous souhaitez continuer avec cette famille dans ces conditions ou pas et donc si vous démissionnez avec toutes les conséquences que cela implique dont le gel des ARE pour 4 mois minimum.

 

[mila5]

Quand on propose un avenant et qu'il est refusé :
- soit le contrat continue comme il a été signé au départ, rien ne change
-soit la personne qui a proposé l'avenant fait une rupture de contrat donc là vous pouvez démissionner s'il refuse l'augmentation, c'est à vous de voir ( mais si vous êtes inscrite à France Travail ça vous bloque pour 4 mois minimum)

 

[Nanny 74]

Pourquoi voulez-vous proposer un avenant ?
Moi j'ai demandé une augmentation de mon tarif horaire par mail, mon employeur a accepté et a rédigé l'avenant au contrat que j'ai signé.
C'est toujours à l' employeur de rédiger l'avenant. Même si la demande vient de vous.
Si votre employeur ne veut pas consentir à votre demande, soit vous continuez comme avant soit vous démissionner de cet employeur c'est tout.

 

[Griselda]

Aucune des 2 parties ne peut forcer l'autre à accepter un Avenant.
Aucune des 2 parties ne peut forcer l'autre à endosser la responsabilité d'une rupture.
Donc quand un Avenant est refusé rien n'oblige personne à rompre le contrat, ni n'empeche personne de rompre comme à n'importe quel moment à vrai dire. Ce n'est donc pas necessairement à la personne qui a proposé un Avenant debouté de décider de rompre, chacun reste libre.

 

[GénéralMétal1988]

Je pense qu'en tant que salarié, on peut aussi être à l'origine de l'avenant et le rédiger.

 

[flonounou]

Je suis d'accord avec Général, ce peut être à l'initiative du salarié, surtout que là c'est l'ass mat qui souhaite une augmentation de son taux horaire, les parents n'ont rien demandé à la base.

 

[Nanny 74]

Je n'ai encore jamais entendu que dans les autres professions, les employés pouvaient rédiger un avenant au contrat pour leurs employeurs. Je peux aider mon employeur en lui disant comment faire mais je ne le ferai pas à sa place.

 

[Nanny 74]

Parce que dans les autres professions, les employés ne demandent pas d'augmentation de salaire ???

 

[Griselda]

En voilà une bonne question: est ce qu'un salarié est autorisé à présenter un Avenant à son Employeur?
A vrai dire peu importe car si le salarié qui présente un Avenant à son Employeur se trouve débouté, que son Employeur refuse la négo il ne se passe juste rien puisqu'il faut la signature des 2 parties pour valider l'avenant, non?!
Un Avenant n'est pas un courrier mais un document au même titre qu'un contrat donc personne ne peut affirmer qui l'a rédigé.
Un salarié n'a pas interdiction de rediger son contrat, simplement l'employeur reste juridiquement responsable de ne jamais offrir des conditions de travail en dessous de ce que prévoit la loi, la CCN.
L'employeur à ce titre aurait tout interêt à verifier que le contrat est valide, n'est pas inferieure à la CCN.
Du coup si c'est moi qui demande une modification de mon contrat, via l'Avenant, alors je ne vois pas pourquoi je refuserais de rediger les termes de l'accord.
Mais peut être que je me trompe?
Faut il poser la question à un spécialiste du droit?

 

[flonounou]

Bonne question !

 

[ANNICK44]

En voilà une bonne question: est ce qu'un salarié est autorisé à présenter un Avenant à son Employeur?

le salarié lambda fera plutôt une demande écrite à son employeur et profitera surement d'un entretien pour demander une augmentation.

A vrai dire peu importe car si le salarié qui présente un Avenant à son Employeur se trouve débouté, que son Employeur refuse la négo il ne se passe juste rien puisqu'il faut la signature des 2 parties pour valider l'avenant, non?!
Un Avenant n'est pas un courrier mais un document au même titre qu'un contrat donc personne ne peut affirmer qui l'a rédigé.

L 'avenant au contrat est en fait un document annexe au contrat qui modifie un élément essentiel du contrat initial ( sans pour autant totalement le bouleverser). C'est un acte juridique, donc acte volontaire où au moins 2 personnes se mettent d'accord , chacune des parties manifeste sa volonté.
Enfin, en cas de contestation, il sert de preuve.

Un salarié n'a pas interdiction de rediger son contrat, simplement l'employeur reste juridiquement responsable de ne jamais offrir des conditions de travail en dessous de ce que prévoit la loi, la CCN.
L'employeur à ce titre aurait tout interêt à verifier que le contrat est valide, n'est pas inferieure à la CCN.
Du coup si c'est moi qui demande une modification de mon contrat, via l'Avenant, alors je ne vois pas pourquoi je refuserais de rediger les termes de l'accord.

La demande de modification du contrat peut très bien, dans un premier temps se faire à l'oral, par courrier, mail etc...
Mais dans tous les cas, si cette demande est acceptée et concerne un élément essentiel du contrat ( rémunération, temps de travail, horaires etc...), la modification devra être finalisée par un avenant au contrat.
Donc, pour nous ass mat faire la demande directement par le biais d'un avenant, c'est juste gagné du temps ...

Mais peut être que je me trompe?
Faut il poser la question à un spécialiste du droit?