C'est donc bien des HC, à déclarer en tant que telles, normalement le mois concerné.
Il est important de rappeler:
- l'AI étant prévue sur 36 semaines/an RIEN ne t'oblige à accepter d'en faire 39 car
1) tu pourrais vouloir completer avec un autre contrat
2) tu pourrais vouloir ne travailler que sur les mêmes 36 semaines avec tes autres contrats aussi pour être veritablement en repos
3) les HC doivent TOUJOURS requerir ton acceptation
4) les semaines off dejà deduites pour etablir la mensu devront être soit précisées au contrat soit observer un delais d eprevenance de MINIMUM 2 mois, ce qui veut dire que si tu ne veux pas faire ces HC, si au bout de 10 mois les semaines n'ont pas été posées tu serais en droit d'imposer les dates
"Ils pensaient que mais finalement non", "ils pensaient augmenter ta mensu pour passer à 39sm/an mais finalement pensent rester à 36", voilà exactement l'excellente raison de:
1) avoir un taux horaire evolutif en fonction du nombre d'heures mensuelles demandées car ainsi le PE qui s'engage sur peu de semaines paie plus cher de l'heure, et donc plus cher les HC aussi.
2) de s'emparrer de la possibilité de majorer les HC que permet notre CCN. Si tu ne l'as pas fait je te conseil de les avertir que désormais tu ne serais peut être interessée à faire des HC QUE si on met par écrit qu'elles sont majorées de X%, comme ça s'ils veulent jouer à je paie que ce que je suis sur d'avoir besoin parce que je compte bien que mon AM acceptera de completer son salaire avec nous ça leur coûtera plus cher.