Vacances non prisent par les parents

[nounou8356]

Ça reste des heures hors contrat il faut les majorées au moins à 10%, car ce ne sont pas seulement des hc mais aussi des semaines non prévues au contrat, il faut qu'ils voient la
Différence comme ça ils vont peut être réfléchir à vous rallonger de 3 semaines, au lieu de vous maintenir à 36 semaines.
Après pour les déclarer je laisse les spécialistes vous guider.
Théoriquement vous devez avoir un planning avec les semaines de présence prévues mois
Par mois et si vous travaillez 1 semaine alors que ce n'était pas prévue, vous le rajoutez à la fin du mois. C'est comme ça qu'il faut faire normalement et la déclaration Pajemploi se fait du coup normalement aussi, avec des hc majorées car hors contrat.

 

[GénéralMétal1988]

Pour que les hc soient majorées ol faut que ce soit noté au contrat .
C'est une possibilité mais Pas une obligation.
Il ne faut pas confondre avec les Hs.

 

[Arc en ciel]

Oui, il n’y aucun soucis de leur côté pour tout payer en une seule fois. Je n’ai pas du tout de soucis avec eux pour le paiement ou autre. C’est juste qu’effectivement j’aurai du penser à leur faire payer les semaines en plus il y a quelques mois déjà.

 

[Arc en ciel]

Ça reste des heures hors contrat il faut les majorées au moins à 10%, car ce ne sont pas seulement des hc mais aussi des semaines non prévues au contrat, il faut qu'ils voient la
Différence comme ça ils vont peut être réfléchir à vous rallonger de 3 semaines, au lieu de vous maintenir à 36 semaines.
Après pour les déclarer je laisse les spécialistes vous guider.
Théoriquement vous devez avoir un planning avec les semaines de présence prévues mois
Par mois et si vous travaillez 1 semaine alors que ce n'était pas prévue, vous le rajoutez à la fin du mois. C'est comme ça qu'il faut faire normalement et la déclaration Pajemploi se fait du coup normalement aussi, avec des hc majorées car hors contrat.

Ça, je l’ai toujours fait simplement, la, ils ont eu du mal à caller leurs semaines de vacances et ont mal géré sur le nombre donc jusqu’à juin je ne savais pas si ils allaient pouvoir les solder avant mi août, à l’anniversaire du contrat. On va bien tout caller ce mois ci pour repartir correctement.

 

[kikine]

, je n'accepterais pas qu'en plus ils puissent etaler le paiement de mon salaire des HC sur 3 mois. Si ça coince ils paient quand même tout de suite la totalité sinon ça aussi c'est un peu trop facile!

@Griselda c'est vrai tu as parfaitement raison.
Un crédit gratuit sur des heures travaillées , ce n'est pas normal en réalité.

alors ça je suis bien d'accord..
étaler le paiement sur pajemploi OUI
étaler le paiement pour le versement NON
au pire un coup de téléphone a pajemploi pour savoir comment faire à mon avis ça passera avec un message d'avertissement
d'ailleurs quand il faut payer une régul c'est la même chose pour la déclaration...? donc je vois pas trop le pb en fait

 

[Arc en ciel]

alors ça je suis bien d'accord..
étaler le paiement sur pajemploi OUI
étaler le paiement pour le versement NON
au pire un coup de téléphone a pajemploi pour savoir comment faire à mon avis ça passera avec un message d'avertissement
d'ailleurs quand il faut payer une régul c'est la même chose pour la déclaration...? donc je vois pas trop le pb en fait

 

[Arc en ciel]

Il n’y a aucun problème, les parents ont juste mal anticipé le nombre de congés, ils ont pris que 13 semaines sur 16. Ils peuvent payer ces 3 semaines en une seule fois sans soucis, je demandais juste comment les déclarer.

 

[Arc en ciel]

Il n’y a aucun problème, les parents ont juste mal peuvent les payer ces 3 semaines en une seule fois, je demandais juste comment les déclarer.

 

[Griselda]

"...ils ont eu du mal à caller leurs semaines de vacances et ont mal géré sur le nombre donc jusqu’à juin je ne savais pas si ils allaient pouvoir les solder avant mi août, à l’anniversaire du contrat..."

Si la date anniversaire c'est mi août, au plus tard fin mai ils n'avaient plus le choix que de statuer sur la question puisque pour poser des semaines off le délais de prévenance est de 2 mois.
Donc dans ce genre de situation, là encore pour éviter de te retrouver avec des PE qui se permettent de ne réserver par contrat que 36 semaines alors qu'ils n'ont pas autant de congés en réalité et donc éviter qu'ils te paient au reel à la dernière minute (parce que c'est bien de ça qu'on parle!) il aurait fallut leur indiquer qu'ils avaient 2 solutions à choisir tout de suite celle choisie sinon c'est toi qui choisissais:
- le PE formule une demande par écrit (donc s'engage à payer les HC même si finalement il change d'avis) de 3 semaines d'HC
- les 3 semaines off seront posées d'office sur les 3 dernières semaines avant la date anniversaire, ou même avant si justement tu es déjà en congés payés (les 5 semaines obligatoires et communes à tous tes PE) sur les 3 dernières semaines avant la date anniversaire.

Attention avec ce genre de situation car nous avons vu il y a peu encore une collègue ronchonner car elle a été avertie d'une semaine off seulement 4 jours avant pour 2 enfants (une fratrie) or elle venait de refuser de faire un remplacement pensant ne pas avoir de place.
Une AI c'est certes des semaines en moins de travail mais aussi de paie en moins, que l'AM a le droit de completer avec une autre proposition donc si ce n'est pas elle même qui determine les dates des semaines off alors c'est précisément pour ça qu'il y a un delais de prevenance de minimum 2 mois, ce qui n'est pas tant que ça d'ailleurs. Le tort des AMs c'est d'accepter de rogner sur le delais de prevenance en se disant que de toutes façons elles ne chercheront pas à completer. Sauf qu'en étant avertie à l'avance on peut aussi choisir de demander une dispo aux autres PE au même moment. Enfin il y a une CCN alors autant l'appliquer, n'est ce pas?

 

[Arc en ciel]

Vous avez raison, avec les délais des 2 mois j’aurai dû mis prendre différemment. Je ne referai plus la même erreur. Ils vont me les payer ce mois ci et soit on change le nombre de semaines de présence soit si ils veulent rester comme ça, ils se débrouilleront à toutes les prendre.

 

[AssmatTetef]

Complètement d'accord avec @Griselda ! Les parents se croivent trop au marché.

Si les horaires, jours et nombre de semaine sont définies par un contrat c'est que ça n'est pas à la carte.

En entreprise on ne peut pas fonctionner comme ça, tu ne prends pas tes vacances, elles sont perdues et bin là c'est pareil !

C'est vraiment le gros problème de notre métier, les parents croivent vraiment que c'est open bar et nous, en bonne Sainte on essaye de les arrangés mais au final je pense qu'il faut les mettre face à leurs responsabilités.

C'est exactement ce que je compte faire avec la fratrie que Griselda sitait. La semaine ne sera pas mise comme leur semaine de vacances, ils avaient cas me prévenir avant et je pense que j'ai été assez gentille avec eux !

 

[kikine]

les parents croivent

pardon, ce n'est pas dans mes habitudes de reprendre sur l'orthographe mais là.. mes yeux pissent le sang
les parents CROIENT le verbe croiver n'existe pas

 

[AssmatTetef]

Oulala oui désolé