Nounou 22
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@Patabitbol ,
À mesure de vos posts, on prend conscience de ce qui a pu pêcher. Vous dites que votre planning a évolué au fil du temps avec un jour de repos finalement tournant. Donc ce qui était prévu avec votre AM n'a pas pu se faire et vous vous êtes retrouvés à devoir composé un planning à jour variable sur du temps partiel. Donc votre AM ne peut pas boucher ce "trou" dans son planning. Après je ne connais pas votre contrat et le délai de prévenance qu'il y a pour une demande de changement de planning. Donnez vous à votre AM son planning suffisamment tôt pour qu'elle anticipe ses rdv sur ses jours de repos? Le planning est il remis avec contre signature daté de votre AM ? Car au vu de ce que vous dites, probablement si elle a son planning en amont et qu'elle le valide, possiblement, elle ne peut plus changer les choses à sa guise. Cela doit passer par une demande et une validation de votre part.
Moi j'ai un taux plus bas pour les contrats de + de 45 h que pour les contrats à temps partiel, histoire de ne pas assassiner les PE. Peut être était ce le cas pour votre AM et vous y auriez gagné en sérénité à partir sur le volume d'heures le plus élevés. Ou alors vous connaissiez le nombre de semaines dans l'année à 40 h sem et le nombre de semaines à 45h et dans ce cas si vous connaissiez le roulement vous auriez pu partir sur une mensu à deux rythmes avec accord de votre AM.
Maintenant que la relation est tellement dégradé, est ce rattrapable ? Il faudrait que vous preniez rdv avec elle en expliquant que vous reconnaissez ne pas avoir fait le bon choix de mensu, que vous vous apercevez que ce n'était pas la bonne option mais que vous voudriez travailler avec elle en bonne intelligence. Que vous avez besoin d'être prévenu en amont de ses absences et que celles ci ne peuvent être systématiquement payées si elles tombent sur les heures qui auraient dû être effectuées hors heures complémentaires bien sûr. Car dans le cas des HC ou HS, l'AM peut décider de ne pas les faire sur les jours qui ne l'arrange pas.
Si pas d'accord trouvable pour repartir sur des bases saines et sereines, il faudra envisager de trouver une autre AM et de licencier la première tout simplement.
À mesure de vos posts, on prend conscience de ce qui a pu pêcher. Vous dites que votre planning a évolué au fil du temps avec un jour de repos finalement tournant. Donc ce qui était prévu avec votre AM n'a pas pu se faire et vous vous êtes retrouvés à devoir composé un planning à jour variable sur du temps partiel. Donc votre AM ne peut pas boucher ce "trou" dans son planning. Après je ne connais pas votre contrat et le délai de prévenance qu'il y a pour une demande de changement de planning. Donnez vous à votre AM son planning suffisamment tôt pour qu'elle anticipe ses rdv sur ses jours de repos? Le planning est il remis avec contre signature daté de votre AM ? Car au vu de ce que vous dites, probablement si elle a son planning en amont et qu'elle le valide, possiblement, elle ne peut plus changer les choses à sa guise. Cela doit passer par une demande et une validation de votre part.
Moi j'ai un taux plus bas pour les contrats de + de 45 h que pour les contrats à temps partiel, histoire de ne pas assassiner les PE. Peut être était ce le cas pour votre AM et vous y auriez gagné en sérénité à partir sur le volume d'heures le plus élevés. Ou alors vous connaissiez le nombre de semaines dans l'année à 40 h sem et le nombre de semaines à 45h et dans ce cas si vous connaissiez le roulement vous auriez pu partir sur une mensu à deux rythmes avec accord de votre AM.
Maintenant que la relation est tellement dégradé, est ce rattrapable ? Il faudrait que vous preniez rdv avec elle en expliquant que vous reconnaissez ne pas avoir fait le bon choix de mensu, que vous vous apercevez que ce n'était pas la bonne option mais que vous voudriez travailler avec elle en bonne intelligence. Que vous avez besoin d'être prévenu en amont de ses absences et que celles ci ne peuvent être systématiquement payées si elles tombent sur les heures qui auraient dû être effectuées hors heures complémentaires bien sûr. Car dans le cas des HC ou HS, l'AM peut décider de ne pas les faire sur les jours qui ne l'arrange pas.
Si pas d'accord trouvable pour repartir sur des bases saines et sereines, il faudra envisager de trouver une autre AM et de licencier la première tout simplement.