Renseignements

[Emily]

Bonsoir à toutes,

Une première pour moi, des parents se séparent et ça part en cacahuètes

Question :

Si les deux parents prennent une AM chacun de leur côté il n'y a qu'un seul parent qui touche le CMG ?

Merci pour les réponses

 

[noounouc]

Oui c'est ça...

 

[Nounoudu25000]

Et les charges a payer pour le parent qui touche pas la cmg

 

[Emily]

Le Pe qui touche le CMG est celui qui touche les aides de la caf ?

Et si les aides de la caf sont partagées entre les deux parents ? Le Cmg n'est pas divisé ?
Maintenant il est possible de faire la demande auprès de la CAF

 

[Griselda]

Il y a eut une evolution concernant les allocations familliales qui peuvent être moitié moitié en cas de garde alternée.
MAIS ça ne concerne pas les aides pour le mode d'accueil.
Le premier Parent qui avait déclaré l'enfant sur son dossier CAF conserve ces aides là et l'autre Parent ne pourrait récupérer ces aides qu'à condition que le premier les lui cède.
Pas de moitié moitié.
Mon avis, qui reste personnel, c'est que la garde alternée suppose un minimum de conciliation, de co-parentalité entre les 2 ex et que ce dispositif qui ne peut être scindé en 2 protège l'interet de l'enfant qui ne peut pas résider dans un concept "chacun décide du mode d'accueil durant son temps de garde".

Depuis plus de 20 ans j'ai eut nombre de Parents séparés et j'ai pu constater que c'était là un, certes douloureux pour les 2 ex, mais nécessaire garde fou qui aura obligé les Parents à s'interroger sur la façon d'harmoniser la vie de leur enfant même en garde alternée.
Après tout quand l'enfant rentre à l'école ce n'est pas non plus chaque Parents décide de l'école où va l'enfant n'est ce pas? Ils sont bien obligés de trouver à s'accorder et c'est tant mieux pour l'enfant.
C'est la raison principale pour laquelle j'ai toujours refusé de prendre un enfant qu'une semaine sur 2 et n'accepterais aucun Avenant qui irait dans ce sens. J'ai même déjà eut la proposition d'un PE de me garantir de continuer de me payer à temps plein à qui j'ai répondu que c'était gentil mais que dans ce cas j'aime autant être licenciée pour permettre à l'enfant de ne pas encore être écartelé.

Par experience, mon conseil en tant que Nounou de cet enfant est de rester du côté de l'enfant, de ne pas rentrer dans les conflits des Parents (pas simple).
Souvent si j'entends un Parent qui veut me prendre à partie je réponds simplement "je comprends que la situation est difficile pour vous en ce moment mais par experience avec le temps les choses finissent toujours par s'apaiser et c'est très heureux pour votre enfant qui a besoin de continuer d'avoir une image positive de ses deux Parents."

Quand il y a divorce souvent on dit qu'on oublie la peine du chien, je rajouterais et celle de Nounou qui en arrache pour faire entendre que chez elle c'est un terrain neutre en faveur de l'enfant.

 

[Emily]

Merci Griselda pour tes informations.

Le papa est mon employeur est touche le Cmg et la maman avait les aides de la caf.

Le papa veut faire la demande auprès de la caf pour que les aides soit divisé en deux.
La maman ne veut pas.
De plus le papa est dans un département et maman un autre ( quelques km)

Si maman ne veut pas accpter de partager les aides le papa veut me licencier car pour lui trop de charges financières.
Il a gardé la maison familiale et une autre AM le soir.

Pour le mois de novembre pas droit à la Cmg ! Et lorsque la maman a fait son changement d'adresse à la caf sur Pajemploi c'est l'adresse de maman qui apparaît

Comment dire c'est le bazar en restant polie.

Et moi je suis entre les deux en pensant aux enfants et ne sachant pas ce qu'il en est pour moi

 

[kikine]

qu'est il noté sur votre contrat ?
vos horaires et mensualisation comprennent ils les besoins des 2 parents ou seulement la maman?

 

[Emily]

Kikine sur le contrat se sont les horaires de maman qui travaille de nuit donc papa s'occupe des enfants ces jours là.
Petit contrat sur 2 jours une semaine et 3 jours la seconde.

 

[abassmat]

Bonjour,
J'ai déjà été confronté à votre cas et cest vraiment pénible de courir après les parents. Lorsque j'établis le contrat je demande toujours que ce soit celui qui touche les aides qui soit l'employeur même si c'est l'autre qui s'occupe de l'administratif et qui me paie. Je ne sais pas si c'est possible mais j'ai bien envie de noter au contrat que si l'un des parents est l'employeur, l'autre est solidaire des dettes salariales dues aux frais de garde de leur enfant. Car de plus en plus de parents par vengeance envers leur ex conjoint deviennent de mauvais payeurs.

 

[Emily]

Pour les besoins du papa il a une autre AM pour quelques heures le soir

 

[kikine]

c'est la maman l'employeur, donc le papa ne peut pas vous licencier à la maman de vous proposer un avenant avec uniquement ces besoins a elle
perso je refuse toute baisse de salaire sur un petit contrat

pour le reste les soucis du papa ne sont pas votre problème, votre employeur c'est la maman

 

[Emily]

Kikine sur mon contrat c'est papa qui est mon employeur

 

[Griselda]

Plus encore que le contrat c'est bien le BS qui prouve, démontre qui est ton Employeur.
Si on était extremement procédurier on pourrait pousser le vice à exiger la déclaration et le paiement de tous les salaires depuis le début du contrat au Papa s'il est seul signataire du contrat puisqu'il ne l'a pas fait jusqu'à présent ET exiger l'établissement d'un contrat (désormais obligatoire pour nous) à la Maman qui t'a déclaré et payée, on pourrait même aller encore plus loin et exiger qu'elle paie un temps plein en l'absence de contrat avec elle qui prouve le temps partiel.
A mon sens on ne va pas rentrer dans ce genre de jeu absurde.
Voilà pourquoi je demande toujours que les 2 Parents soient signataires du contrat, ainsi ils choisiront ensuite qui me déclare et ça peut même changer entre temps sans impacter mon contrat et surtout cela permet que pour tout avenant ou licenciement les 2 devront être signataires du document.
A minima si un seul Parent est signataire alors encore faut il que ce soit celui qui me déclare.

Ici la Maman étant celle qui dispose du N° Employeur PAJE c'est bien elle seule qui pourra te faire l'attestation Employeur FT si on te licencie, c'est donc principallement elle qu'il faut convaincre aujourd'hui de clarifier avec son ex leurs nouveaux besoins et s'ils n'arrivent pas à s'entendre la dessus de te licencier au profit d'un mode d'accueil regulier chez la même AM et ce dans l'interet de l'enfant.

Oui le top du top pour l'enfant est que ses Parents s'entendent pour continuer de bénéficier de cet accueil regulier chez l'AM qu'il connait déjà (toi) mais à defaut il me semble alors que c'est mieux qu'il ne soit pas ecartelé entre 2 AMs, dont une nouvelle.
Pour toi aussi il vaut mieux ne pas te retrouver avec un enfant qui ne saura plus où il habite une semaine sur 2 (qui devrait sans cesse se réadapter à toi) et en prime avec un contrat encore plus difficile à completer (impossible à vrai dire) et une perte financière pour toi. Mais ça c'est secondaire.

La garde alternée doit avant tout profiter à l'enfant, pas devenir un problème pour lui.

 

[Emily]

Ils ne sont pas en garde alternée une semaine sur deux.
Les termes de l'accueil reste les mêmes car ils ont les mêmes besoin.

Le papa a besoin d'une autre AM pour 4 soirs (2h30 plus repas) uniquement et moi je dépassais mon quota d'heures donc il a dû prendre une autre AM.

Concernant les enfants tout est clair, ils ont une maison avec papa et une autre avec maman je reste la principale AM.
Le grand vient peu il est à l'école.

 

[Griselda]

Pour moi c'est différent l'AM le soir (ou tôt le matin) car les enfants restent pris en charge chez eux.
Au Père de voir avec la Mère si elle veut bien faire les déclarations pour l'AM du soir aussi de façon à limiter les frais, ou bien à reflechir autrement l'organisation de la garde des enfants entre eux.
De toute façon c'est bien à la Maman de rompre ton contrat et dans les faits si Papa décide de ne pas la rembourser de sa part de salaire pour toi considérant qu'il ne peut plus t'employer c'est bien elle qui sera dans la m..., ils vont donc bien devoir s'entendre entre eux sans rien changer pour toi car si c'est toi qui accepte d'absorber leur problème ils ne le resoudront pas.
Reste en dehors de tout ça.
Réponds simplement que tu comprends que tout ça est difficile mais qu'ils doivent s'entendre entre eux.

 

[Griselda]

Mieux vaut un bon licenciement plutôt qu'un mauvais accord.

 

[Emily]

Griselda non les enfants vont chez une autre AM le soir pas dans leur maison.
L'AM récupéré le grand à l'école et je lui dépose la petite à l'école.
Il n'y a aucune garde au domicile.

La maman ne veut pas payer l'autre AM.

Je reste neutre vis à vis de tout ça et je ne prends parti pour aucun des deux.
Situation quand même compliqué

 

[Nanny 74]

Emily,
Je vous dirai exactement la même chose que Kikine.
Et je rajouterai que vous n'avez pas à vous retrouver coincée entre les deux.
Je pense qu'il est urgent de discuter avec le parent employeur noté sur votre contrat, pour clarifier les choses rapidement dans votre intérêt. Pour le reste c'est leur problème à savoir qui touche quoi comme aide. Si le contrat se poursuit, il te faudra être très à l'écoute de cet enfant.

 

[abassmat]

Pourquoi avoir signer le contrat avec le papa si c'est la maman qui touche les aides et déclare votre salaire sur pajemploi ?
le papa vous licencie et vous refaites un contrat avec la maman si elle veut vous garder mais attention s'il y a une régularisation et pour l'ancienneté vous devrez soit négocier la reprise soit recommencer à zéro.
Quand au papa et son assmat à lui de négocier avec la maman qu'elle la déclare aussi.

 

[Emily]

Lorsque j'ai signé je ne savais pas qui touchait les aides.

Le contrat est au nom du papa
Le papa déclare sur Pajemploi

Le BS est au nom du papa