Chouchou301 . Quand le papa n'est pas d'astreinte il prends ses lundis, donc je bosse du mardi au vendredi, lorsqu'il est d'astreinte je bosse du lundi au jeudi car il a ses vendredi. C'est un papa qui prends soin des ses filles.
Là il a pris ses semaines de congé + congé de naissance pour s'occuper du bébé pendant que madame finit ses stages pro. Rien a redire de se coté là . Une belle complicité père fille.
Tout comme je suis toujours payé en temps et en heure, ils respect ma maison, sont plutôt à l'heure le soir. Si il y a des absences de la grande ils ne font jamais d'histoire et ont parfaitement compris la convenance personnelle. Si E est malade ils la garde, ou viennent la chercher sans rien déduire non plus.
En temps qu'employeur ils respect le contrat que j'ai clairement exposer dès le début. J'ai toujours l'air très rigide lorsque je fais mes entretiens après en pratique je suis plus cool mais je ne veux pas d'un parents a qui j’aurais laisser a penser qu'il pourrait abuse de ma gentillesse.
Mais là c'est un avenant pour la plus grande et un contrat pour le bébé qui pose problème.
Si pas de base de travail clair et précise avec des limites bien net dès le départ je vais finir par me faire avoir. Je vais ronger mon frein a chaque débordement par finir par perdre patience. C'est des personnes qui ont besoin de limite claire non contournable.
Beneq, le dit très bien elle a des contrats bien blindé pour faire de l'hospitalier. Ben c'est ça que je veut : du blindage triple épaisseur.
Les zones d'ombre j'en ai conscience et j'ai déjà pu le constaté malgré mon peu expérience sont toujours des niches a embrouille et je me retrouve a faire du redressage de situation et à être celle qui gronde les Pe, qui n'est pas cool, pas assez souple....etc.
C'est un gouffre à énergie. Être toujours sur la brèche pour éviter qu'une situation en soit pas très "grave" ne dégénère pas parce qu’on l'aura supporter avec le temps. Dès fois je me dis "allez c'est pas grave laisse passer " et je le regrette bien vite parce que la situation va se reproduire une autre fois, puis un peu plus souvent et au final le parent va en faire une habitude et moi un ulcère....
Des bases solides pour ce contrat me rassurerais dans ma pratique professionnel sur le point administratif, pour pouvoir bien justifié des problèmes futur de paiement et des questions inévitable qui vont avec. Je ne cherche pas a abuser d'eux je veux juste être dans les clous sans être le dindon de la farce.
noounouc kikine j'ai déjà accepté pour la grande cette variation de planning qui en soit ne me dérange pas, je sais que j'ai un jour dans la semaine de pas payé mais ça fait un jour un peu moins charger, le contrat fait 40 hr/s . Par chez moi c'est un gros contrat, la donne c'est plutôt 27, 30 hrs. J'ai une collègue qui vient de signer pour 88 hrs pas mois, elle ne trouvait pas plus et ne voulait pas à moins, les parents ont dû augmenter leurs besoins. Cette année c'est compliquer par chez moi (campagne). Alors oui pour bosser on fait des consécutions.
Je ne demanderais pas à être payés plus de 40 heures semaines. Si déjà j'arrive a obtenir le maintient du contrat en ces terme avec juste la variations sur une journée dans la semaine alors j'aurais bien négocier.