Proposition contrat septembre

[flonounou]

Bonjour à toutes,
Voilà, on me propose un contrat sur 4 jours, 44 semaines, absent le lundi, les horaires 8-17h donc 36 h mais 2 fois par mois, la maman étant d'astreinte, c'est le papa qui viendrait chercher l'enfant, donc 2 fois/ mois à 18h30. La maman dit donc 36h +3h supplémentaires par mois. Je compte proposer 4,50€ net taux horaire et j'hésite à majorer les 3h supplémentaires. Ne serait-il pas mieux de noter 39h au contrat puisque ces 3h se répéteront chaque mois.
C'est pour septembre car naissance prévue mi-mars.
Merci de vos avis.

 

[noounouc]

Les dates des "grosses" semaines sont prévues à l'avance? À l'année par exemple avec un roulement semaine paire/semaine impaire?

Si les semaines sont bien définies je partirais sur deux types de semaines /
semaines A : 36h
semaines B : 42h
22 semaines de chaque et donc comme mensu :
(22 x 36 + 22 x 42 ) x taux horaire / 12

 

[flonounou]

Non, je ne sais pas encore, nous avons eu un entretien téléphonique et nous nous voyons samedi 25 en présentiel.

 

[flonounou]

Et pourquoi 42h puisque c'est 39h?

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Si tout est prévu et régulier, on intègre les heures à la mensualisation.
Pourquoi : parce que si ce n'est pas le cas, il faudra ton accord écrit chaque fois pour réaliser ces heures, pour lesquelles à priori on te "bloque", mais qu'on ne souhaite pas te rémunérer dans la mensualisation ? Accord que tu ne sera pas obligée de donner, puisque non obligatoire.
D'autre part les hc sont plus '"chères", donc quel intérêt finalement pour le parent ?

 

[flonounou]

Merci @GénéralMétal1988 donc je peux proposer un contrat de 39h?

 

[noounouc]

J'ai visiblement mal compris je pensais qu'il y avait 2 semaines par mois où l'enfant partirait à 18h30 tous les jours de la semaine.
C'est juste 2 jours dans le mois, non définis et pas forcément sur la même semaine ?

 

[flonounou]

Oui, 2 jours par mois où l'enfant partirait avec papa quand la maman est d'astreinte jusqu'à 21h mais je sais pas su ce sera des jours fixes. C'est juste que la maman a noté 36h et 3h supplémentaires.

 

[Super-Tatie]

Si c'est régulier dans le mois, ou que le planning est connu à l'avance alors oui tu peux le prévoir dans la mensu (36h*x semaines)+(39h*x semaines))/12
Si c'est vraiment irrégulier ou qu'elle peut pas te donner le planning tu peux faire un contrat de 36h/semaine et noté dans le contrat que tu accepte de faire les heures complémentaires (et pas supplémentaires car les HS c'est à partir de 45h) mais à condition d'être prévenu dans un delais convenant à toi et au PE. Et dans ce cas ces heures seront payé au moment ou tu les fais et seront donc exonéré donc sera déjà plus cher pour les PE mais tu peux tout à fait les majoré si tu le veux aussi.

 

[flonounou]

Je pense qu'elle ne veut pas une mensu à 39h car certaines semaines seront de 36h. Donc ces cas- là, avec un planning, oui ça fait 3h supplémentaires que je peux majorer si c'est prévu au contrat.

 

[Griselda]

techniquement puisque ça resterait des heures inferieur à 45h/sem en tout ce sont des HC, si elles ne sont pas prévisibles au contrat.
la règle de base des HC c'est que le taux horaire brut est identique au heures normales mais elles sont toujours payer plus cher en net car exonérées de certaines cotisations et ne sont pas imposables.
C'est ce dernier point qui fait que si elles sont recurentes ce serait une fraude de ta part que de les accepter au lieux de les integrer à la mensu.
Attention on ne peut pas établir qu'il y aurait xHC chaque mois à placer au grès d'un planning car avec un contrat inferieur à 45h/sem il faut un planning précis anticipable.
Voilà pourquoi les HC se doivent de requerire ton accord à chaque fois car tu n'es pas censée leur bloquer cette place par defaut dès lors qu'elles ne sont payées que si utilisées.
Notre CCN prévoit la possibilité de majorer les HC, mais cela doit être alors précisé au contrat.

 

[mila5]

36h par semaine +3h 1fois par mois c'est environ 147h mensuel
Alors que si vous notez 39h par semaine ça passe à 156h mensuel, ça m'étonnerai que la maman soit d'accord ... Elle a besoin de 1h30×2 donc 3h une fois par mois et vous proposez qu'elle paye 9h par mois en plus ? Je ne suis pas sûre d'avoir tout compris en fait ?

 

[GénéralMétal1988]

@flonounou
Il faut simplement une mensu sur 2 ryhtmes
Avec xx semaines à 36h + xx semaines à 39h.
Le tout divisé par 12.
Ainsi les 3h 2 fois par mois seront incluses.
C'est la solution la plus simple à mettre en place, il suffira juste de respecter le nbre de semaines à 36h et le nbre de semaines à 39h.

 

[mila5]

@GénéralMétal1988 moi je comprends que c'est 1h30 2 fois par mois donc 3h en plus au total sur le mois

 

[Iness]

les horaires 8-17h donc 36 h mais 2 fois par mois, la maman étant d'astreinte, c'est le papa qui viendrait chercher l'enfant, donc 2 fois/ mois à 18h30. La maman dit donc 36h +3h supplémentaires par mois.

Sur 2 rythme: x sem à 36 + x sem à 37,5 arrondi à 38

 

[noounouc]

Je pense qu'elle ne veut pas une mensu à 39h car certaines semaines seront de 36h. Donc ces cas- là, avec un planning, oui ça fait 3h supplémentaires que je peux majorer si c'est prévu au contrat.

Il faut déjà que tu vois ce qui te convient en tenant compte par exemple de ton amplitude horaire tous contrats confondus, de ta préférence ou pas de pouvoir finir certains jours à 17h.

Si ce sont des HC c'est soumis à ton acceptation à chaque fois et ces heures puisque défiscalisées reviendront "plus cher" au PE, de ton côté elles n'entreront pas dans le calcul des CP par la méthode du maintien du salaire.

Puisque cette maman est certaine d'avoir besoin deux fois par mois que tu finisses à 18h30 et si tu acceptes de lui réserver ce créneau cela doit être mensualisé.
Si tu connais ton planning à l'année c'est facile, tu verras combien tu as de semaines à 36h, combien à 37,5h et combien à 39h, tu pourras ainsi calculer ta mensu.

Le problème est en fait si tu ne connais pas les jours où tu finis à 18h30 longtemps à l'avance car au final tu te retrouves bloquée tous les jours jusque 18h30 (pour prendre des RDV médicaux par exemple qui sont à prendre parfois des mois à l'avance) alors que tu n'es payée que jusque 17h00...ça peut vite devenir pénible de bloquer 16 jours par mois jusque 18h30 pour seulement 2 travaillés.

Je pense que je ferais deux propositions aux parents :
- une proposition n°1cavec une fin à 18h30 tous les jours ;
- une proposition n°2 avec une fin deux fois par mois à 18h30 mais avec un délai de prévenance bien encadré.
Comme mes tarifs dépendent du nombre d'heures mensualisées et que sur mon tarif n°2 j'appliquerais une petite majoration pour compenser le fait que ce soit sur planning il est probable que la différence entre les deux ne soit au final pas si importante.

 

[GénéralMétal1988]

@mila5
Oui tu as raison.

 

[flonounou]

Oui @noounouc , je pense que la proposition n°2 est la plus acceptable. Je reçois les parents samedi prochain. Je suppose qu'elle a un planning pour ses jours d'astreinte ( elle m'a dit travailler à l'hôpital mais ce n'est pas une soignante, plutôt une administrative je pense), je demanderai à avoir le planning au moins 1 mois à l'avance si c'est variable, si c'est récurrent, toujours les mêmes jours ce sera plus simple. De plus, elle avait une ass mat pour sa fille aînée, qui rentre à l'école en septembre 25 ( mois ou le contrat démarerait ) donc je saurais comment elle faisait avec elle.

 

[flonounou]

Bon, quelques jours après notre rdv, la maman m'a envoyé un message pour me dire qu'ils ne donneront pas suite. Ne m'a pas donné de raison et je n'en ai pas demandé non plus. Je pense que le tarif, 5€ nets, est la raison de leur décision.
Il me reste un rdv le 15/02 avec une autre famille 35h, 42 semaines, AI, je pense proposer 4,50€.