Je ne comprends pas trop ta question pour la déduction car si ton PE déclare moins de jour, il déclare donc moins d'heures et c'est obligatoirement parce qu'il aura opéré aussi une deduction de salaire versé donc ton plafond CAF reste respecté.
N'oublie pas que la déclaration de salaire ne se fait pas au réél mais c'est le rsultat du lissage en argent ET en temps.
Chaque mois ton PE ne déclare pas le nombre jours reel qu'il t'a fait faire mais le nombre de jours qu'il te PAIE.
Encore heureux car sinon les PE risqueraient d'être nombreux à ne pas avoir d'aides au mois de février ou pendant les Congés de leur AMs...
Je vais reprendre l'exemple du contrat de
@MeliMelo pour bien voir que le problème de déduire les jours d'absence en temps au réel (comme le préconise Pajemploi, je n'ai pas vérifié si la façon de faire avait changé dernièrement) alors que le salaire est déduit selon le calcul de la Cour de Cassation est un non-sens.
Contrat de 4 jours par semaine (sans mercredi) et sur 36 semaines, ce qui fait 12 jours mensualisés à déclarer tous les mois.
Prenons des absences en octobre 2024 où il y a 18 jours de travail potentiels:
- avec une journée d'absence on déduit donc 1/18ème du salaire mais si on retire aussi 1 jour aux jours mensualisés on déduit de fait 1/12ème des jours; il y a déjà un déséquilibre qui se verra tout de suite si on est proche du plafond Paje.
On peut se dire qu'il n'y a qu'à baisser un peu son taux horaire et que tout rentrera dans l'ordre, mais que nenni..
- avec 6 jours d'absence on déduit 6/18ème (donc un tiers) du salaire mais si on suit les consignes on retire 6 jours de la mensu donc la moitié... alors là il faudrait vraiment avoir un petit taux horaire pour que ça passe;
- avec 12 jours d'absence on déduit 12/18ème (donc les deux tiers) du salaire mais on déduit 12 jours de la mensu donc il reste zéro...et là ça bugue complètement... et si l'absence est encore plus longue on se retrouve même avec un nombre de jours négatifs ce qui correspond à la même erreur que quand on déduit l'absence au réel où on pouvait se retrouver à avoir travailler et devoir de l'argent au PE.
Donc la logique veut que si on déduit 1/18ème du salaire on déduise de même 1/18ème des jours à déclarer.
D'ailleurs
@MeliMelo avec ton calcul tu arrives au même résultat que moi car en réalité on fait le même. C'est juste une histoire de simplification de fractions car les montants en euros que j'utilise dans mon calcul sont proportionnels aux nombres de jours que tu utilises dans le tien. D'ailleurs je pense que je vais m'inspirer du tien à l'avenir car c'est sans doute plus simple à comprendre en utilisant les jours.