Formation iperia annulée

[No49]

Bonjour,
Première fois que je m'inscris à une formation sur mon temps de travail, lundi et mardi et.... Formation annulée !

Comment cela se passe t-il dans ces cas-là ? Je perds 2 jours de salaire ?

 

[Griselda]

Bonne question.
J'ignore si le PE a la possibilité de t'obliger à être en jour sans solde même si la formation est annulée (et que du coup personne ne te paiera).
Il est à craindre que oui, surtout s'il a lui même du poser des jours de rtt pour te remplacer.

J'ai soulevé ce point il y a peu avec mon RPE pour qu'il fasse remonter que plus que jamais une formation en temps d'accueil annulée ou reportée avec toute l'organisation que ça demande à autant de Famille que nous avons est impensable.
On a su mettre en avant que la formation était notre droit, pour de plus en plus d'entre nous un devoir même, et surtout que la plannification au moins 2 mois à l'avance devait permettre justement à tous nos PE de s'organiser pour nous l'accorder.
Alors oui il est absoluement IMPERIEUX qu'IPERIA tienne ses engagements au risque de se retrouver avec des AMs qui ne prendront plus le double risque de demander un congés de formation en temps d'accueil:
- avoir un seul PE qui refuse et change de cremerie au profit d'une AM qui ne le demande pas
- se retrouver avec une perte de salaire sur des journées off dont l'AM n'a que faire si elle ne part pas en formation finalement

Je n'ai pas été moi même dans la situation mais je garantie que si c'était le cas IPERIA saurais comment je m'appelle.

Que dit la loi au sujet des ces jours sans solde pour formation, annulée?
Même si la loi obligerait les PE à accepter d'annuler l'absence de l'AM le risque de son mécontentement est grand, et qu'une rupture au profit d'une AM qui ne le met pas dans cette position est grand.

 

[No49]

C'est la première fois que je fais en semaine.

On est d'accord que j'aurais dû être rémunérée par iperia ? Les parents ne me doivent pas mes deux jours de travail ?

Je ne sais pas quoi dire aux parents...
Il se trouve que mon fils est à la maison, patraque ce matin à cause de la chaleur et des nuits merdiques, donc j'en ai profité pour le garder.... Et demain je ne sais pas si je le garde, si je dis aux PE que finalement je suis à la maison. En même temps avec les fortes chaleurs, les enfants sont ptet mieux au calme avec leurs parents....

 

[Griselda]

Là c'est 2 choses différentes.
Il y a cette formation annulée et je ne sais pas ce que dit la loi concernant la possibilité légale d'annuler ton absence sans solde pour formation annulée et donc que le PE soit contraint de te payer durant ce temps où tu es alors censée assurer l'accueil mais oui ça me parrait bien cavalier pour eux car s'ils n'ont pas eux mêmes la possibilité d'annuler le rtt qu'ils ont posé ou bien le CDD d'une remplaçante... et pour autant le salarié n'a pas à être contraint de poser des jours sans solde pour rien...
Dans une entreprise le salarié serait alors simplement retourné à son poste de travail et tant pis pour l'employeur s'il avait choisi de le remplacer par un interimaire ou un CDD, mais nous ne sommes pas face à des employeurs lambdas.

Il y a que finalement ça tombe bien pour toi car tu aurais de toute façon posé une, voir deux journée pour soigner ton fils et dans ce cas il s'agit bien d'une absence justifiée par la santé de ton enfant mais elle est sans solde.
Et ça tombe pas si mal car forcément les PE ne comptaient déjà pas sur toi, mais alors il est evident qu'ils ne te paient pas.
Pour ce qui est de savoir si de toute façon les Loulous seraient mieux à rester chez eux, rien n'est moins sur et ce n'est pas à toi l'AM de l'affirmer.
Peut être que ces enfants auraient plus chaud chez eux que chez toi?!
Dès lors que tu dirais aux PEs que tu refuses l'accueil parce que "c'est mieux pour votre enfant" alors ils sont en droit de ne pas te payer car ce n'est pas eux qui ont pris la décision.

Ce n'est pas parce qu'on a entendu que des écoles et des creches ferment pour cause de canicule que nous AMs avons la possibilité d'imposer de ne pas accueillir tout en étant payée.
Les Parents dont les enfants ne pourront pas aller à la creche ou au centre de loisirs n'auront pas à payer pour ces jours là, par contre les employeurs du personnel lui devra tout de même payer ses salariés.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Ce n'est pas de bol...
Mais vous deviez être en formation rémunérée par l'organisme et en congés formation sans solde.
Oui c'est vous la grande perdante.
Ce qui serait intéressant à savoir c'est si dans l'engagement pris par nous et l'organisme de formation (qui mandate ensuite un autre organisme), il y a un délai de prévenance pour toute annulation.
Clairement c'est pénalisant.

 

[No49]

La formatrice nous a prévenues ce matin à 7h30 qu'elle ne pouvait pas assurer la formation d'aujourd'hui (problème d'ordre personnel)

Il se trouve que mon fils ne se sentait pas bien ce matin, que l'école excuse les absences du fait de la canicule.... Donc ça tombe ''plutot bien''.


Ah mais ça m'agace car la formation était hyper intéressante, sur le sommeil des enfants et je ne suis pas sûre que je m'aventurerais de nouveau à prendre 2 jours de semaine de travail pour la faire si iperia la propose de nouveau, ce qui n'est pas certain (nouvelle thématique)

 

[Ombrine]

Faites le en distanciel

 

[No49]

On nous a proposé de faire un Mail groupé pour faire un recours et être indemnisées.

 

[Griselda]

en effet voilà ce que du coup on en conclu: on ne peut pas faire confiance à l'organisme de formation, qui aurait du alors avoir une personne de remplacement pour assurer quand même cette formation.

Le faire en distanciel est une demi solution: ça arrange surtout ceux qui financent nos formations car du coup au lieu de depenser le coût de notre salaire entier (tous PE confondus) ils nous paient comme "hors temps d'accueil" et l'AM se debrouille à se degager du temps quand elle veut pour la faire (en esperant que tous les loulous dorment en même temps par exemple)

 

[Ombrine]

Le faire en distanciel est une demi solution

oui , mais elle a le mérite d'exister
Elle est pas idéale (je préfèrerais, et de loin avoir des formations sur mon temps de travail comme la majorité des salariés)mais je suis ass mat, alors je m'adapte, la force de l'habitude

 

[No49]

Il semblerait que l'enfant de la formatrice soit hospitalisée.

 

[Catie6432]

Les cas de force majeure cela existe.

Et ici ... bien sûr la raison semble etre due à une réelle situation d’urgence.

Mais il semble ne pas y avoir eu de plan b proposé par l’organisme de formation.

Et l’assistante maternelle perd une partie de sa rémunération.

Ses employeurs se sont organisés pour la libérer pour cette formation et il ne leur revient pas de la rémunérer sur ces journées sur lesquelles l’organisme de formation devait se substituer à eux et sur lesquelles leurs enfants ne lui sont pas confiés en accueil.

De plus, cela ne saurait pas encourager un employeur à accepter d’etre parent facilitateur sur une prochaine cession de formation sur des journées habituellement travaillées.

 

[Griselda]

Ce que je veux dire c'est que voilà 20 ans que je fais des formations, que je demande pourquoi sommes nous si mal payées le samedi en formation, qu'on me répond que si je veux être payée à hauteur de mon salaire habituel je n'ai qu'à me considérer comme un salarié lambda et arreter de demander exclusivement une programmation de formation "hors temps d'accueil" et en effet j'entends bien l'argument qui de plus ne peut que arranger aussi les organismes de formation qui alors au lieu de pouvoir proposer maximum 47 journées (samedi) par an pourrait alors proposer (et vendre!) des formations sur 47 semainesX5jrs/sem/an, soit 5 fois plus de journées potentiellement avec un même formateur. ca a d'autant plus d’intérêt que le besoin devient de plus en plus important avec l'obligation des "jeunes" agréés ainsi que la pression mise sur les anciennes aussi.
Mais si maintenant que nos RPE ont enfin réussis à convaincre suffisamment d'ams pour accepter de partir en formation en semaine, de prendre le risque d'être l'AM certes pro mais aussi "relou" pour certaines familles, le centre de formation lui même n'honore pas ses engagements pardon mais alors il mérite de se prendre un tire gratiné.
Ici, et pour notre collègue le hasard fait presque bien les choses car justement son enfant à elle requiert sa présence mais sinon...

 

[No49]

Mon fils se porte comme un charme
Hier nous avons fait son anniversaire avec des copains et à l'extérieur toute l'après-midi. Il a passé une mauvaise nuit à avoir mal au pied, la chaleur n'aidant pas non plus.
Et ce matin, évidemment pas envie d'aller à l'école.
Je reçois un mail me disant que la formation est annulée. Je reçois un mail de l'école qui annonce à la fois que l'école est ouverte et qui excuse les absences des enfants.....
Sa tête de petit demon fatigué m'a fait craquer, je culpabilisais de l'envoyer à l'école par 37 degrés et moi a l'appartement au frais....

 

[kikine]

Je reçois un mail de l'école qui annonce à la fois que l'école est ouverte et qui excuse les absences des enfants.....

arf ici j'ai reçu un mail de l'école a 11h, demandant aux parents de venir chercher leurs enfants et, dans la mesure du possible de les garder à la maison pour l'après midi ainsi que mardi à cause de la canicule car à 10h il faisait déjà 30 degrés dans les classes

 

[Michelle0995]

en effet voilà ce que du coup on en conclu: on ne peut pas faire confiance à l'organisme de formation, qui aurait du alors avoir une personne de remplacement pour assurer quand même cette formation.

Le faire en distanciel est une demi solution: ça arrange surtout ceux qui financent nos formations car du coup au lieu de depenser le coût de notre salaire entier (tous PE confondus) ils nous paient comme "hors temps d'accueil" et l'AM se debrouille à se degager du temps quand elle veut pour la faire (en esperant que tous les loulous dorment en même temps par exemple)

Si le désistement a eu lieu le matin même de la formation pour cause d'urgence hospitalisation, c'est quand même difficile de trouver un formateur en urgence... surtout spécialiste du sujet abordé. Et faire une formation avec un formateur moins compétent, ce n'est pas top...

Alors oui, c'est rageant mais c'est aussi le cas pour nos employeurs quand on les prévient le matin qu'on est malade... et qu'eux avaient des réunions ou des impératifs importants sur leur journée de travail...ou alors qu'on a réservé un avion qui ne décolle pas pour cause d'avarie technique...

 

[GénéralMétal1988]

@Michelle0995
Bonjour

Dans les 2 cas cités c'est bien l'assistante maternelle qui aura son salaire impacté .
Les employeurs seront certes obligés de poser un ou deux jours de congés mais la plupart n'auront pas de retenue sur salaire.

 

[Michelle0995]

@GénéralMétal1988 ben s'ils sont obligés de poser un sans solde parce que l'am est malade si. Et il peut y avoir d'autres désagréments : absence à une réunion, personne pour ouvrir un magasin etc... Les cas de force majeure, ça crée des complications pour tout le monde et Iperia n'a sans doute pas pu pallier, c'est rageant certes, mais qu'aurait-on pensé d'une formatrice en petite enfance absente auprès de son enfant hospitalisé ?

Je suis toujours surpise du peu de bienveillance de la part de celles qui expliquent que leur enfant est une priorité, quitte à ce que certaines familles aient des désagréments quand elles ne peuvent pas assumer leur travail et qui se plaignent quand ce sont elles qui les subissent. J'ai réalisé de nombreuses formatione en présentiel, aucune n'a été annulée à la dernière minute, certaines ont été annulées par manque de participantes, Ipéria est un organisme sérieux.

 

[steph2974]

Il y a bon nombre de formateurs qui préfèrent le samedi aussi, car en semaine, ils ont aussi un autre métier, d'autres occupations, et ce n'est pas parce qu'il y a des formations le samedi qu'il n'y en a pas aussi en semaine. Pourquoi toujours s'opposer les uns aux autres avec en plus une petite leçon moralisatrice de culpabilité.

 

[Catie6432]

Je ne comprends pas.

Personne ne dit que cet organisme de formation n’est pas sérieux.

En tout cas pas moi qui me forme 2 à 3 fois par an et 8 fois sur 10 avec cet organisme.

Qui m’avise d’ailleurs ayant mes coordonnées mail si d’aventure il reste des places sur des formations à venir.

Il m’est arrivé de voir une des formations à laquelle j'étais inscrite se voir annuler par manque d'inscriptions.

Mais sans incidence pour mes employeurs ou pour moi au niveau rémunération me concernant car les sessions devaient se tenir des samedis.

Dire qu’il est dommage que notre collègue perde 2 jours de rémunération et que ses employeurs seront peut être moins enclins dans le futur à accepter d’etre parents facilitateurs en tout cas pour des sessions de formations timbant sur des jours habituellement travaillés n’est en aucun cas déplacé à mon sens.