Exactement, je ne comprends pas pourquoi tu as accepté???
Ils doivent présenter un Avenant que personne ne peut t'obliger à signer.
Perso je n'accepte la demi journée QUE pour un contrat de minimum 40h/sem pour une raison simple: impossible de trouver un contrat qui ne commencerait qu'à midi sans compter que si je trouvais ce mouton à 5 pattes si celui du matin est en retard pour partir et/ou celui de l'apres midi en avance je suis en faute avec mon Agrément donc s'ils veulent ma dispo sur un mi temps ce sera des journées pleines d'au moins 8h/jr.
De plus, et ça permet aux PE de reflechir un peu mieux, mon taux horaire n'est pas le même pour un temps partiel que pour un temps plein. L'économie qu'ils pensent faire n'est donc pas toujours si pertinente.
De plus mes HC, SI je les accepte (et c'est au coup par coup) sont systématiquement majorées (écrit dans mon contrat) sur la base de mon taux horaire plus cher. Un PE qui demande un temps partiel a donc plutôt interêt à penser qu'il n'aura que rarement besoin de moi plus que les heures du contrat car à la fin sinon ça pourrait bien lui coûter plus cher et sans garantie de ma dispo.
Tout ça est mis noir sur blanc sur ma feuille de tarifs que je donne dès le premier entretient donc un PE qui me choisi sait ce qu'il en est et s'il veut "jouer" il passe alors son chemin.
Là ils t'avertissent qu'en septembre ils auront besoin de passer à temps plein comme prévu initialement? La bonne blague! Et si justement tu as trouvé un contrat qui complète, ou bien justement que tu ne souhaites plus faire toute la journée avec cette enfant? Rien ne t'obligera à accepter un nouvel Avenant!
A ta place je prévois soit de refuser, soit d'accepter avec une augmentation de mon taux horaire puisque rien ne pourra m'obliger à accepter.
Je te conseille vivement aussi de prévoir un plan B, un autre contrat qui les remplacerait eux car ce petit coup (coût!) de Trafalgar n'est à mon avis que le début car ils ont agit avec toi comme beaucoup d'entreprises presseur de citron qui font miroiter un contrat chouette et font finalement signer tout autre.
Perso je n'aurais pas accepté et si j'avais accepté même avec une hausse de mon taux horaire, je pourrais bien pour la 1ere fois de ma carrière démissionner au profit d'un PE plus respectueux de ses engagements.
En attendant je ne serais arrangeante sur rien, réclamerais d'être payée pour tout retard même de 5 minutes (puisque le temps c'est de l'argent!) et rappelerais la règle de notre CCN qui dit très bien que le temps de travail à payer va minimum jusqu'à l'heure du contrat ou au delà si l'enfant n'est toujours pas parti (même si son Parent est présent chez moi). Je ne serais pas sympa du tout ainsi s'ils ne me trouvent pas assez "pratique" ils seront peut être tenté de me licencier, de liberer ma place pour un vrai contrat et n'aurais pas besoin de démissionner...