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- 19 Avril 2024
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Bonjour à toutes et à tous !
Je suis nouvelle Maman employeuse et j'ai vraiment à cœur de faire les choses bien. Pour travailler dans un célèbre organisme qui a récemment changé de nom et qu'on n'aime pas souvent souvent, je vois souvent des assmat dans des situations assez aberrantes (je suis côté indemnisation). Et puis on n'a pas idée de ne pas s'impliquer pour son assmat alors qu'elle s'occupe 9h/jour de notre bébé (comme dirait Baptiste Beaulieu "Je lui paierais chaque semaine le sauna, à mon assistante paternelle, si je le pouvais !" )
Enfin, je ne suis pas venue ici pour faire des éloges mais surtout pour vous demander votre aide. Après tout vous êtes les mieux placées. Je n'ai pas eu de réponse satisfaisante de la part du rpe, ou bien je n'ai pas compris.
Le contrat a débuté lundi 15 avril. Adaptation de mon fils donc une heure lundi, deux heures mardi (il a dormi tout le temps... ), 5h jeudi (dur) et aujourd'hui, vendredi, 8h.
Notre sommes parties sur un CT de 9h/jour, sur 43 semaines. Donc 36h/semaine et si je ne me trompe pas, 129h/semaine.
Si pour le salaire je sais que je dois utiliser le calcul de la cour de cassation, je ne sais pas comment calculer les CP. Mon assistante maternelle prend une semaine de congés la semaine du 29 et travaille du point de vue contractuel 4jours/semaine.
Sauriez vous m'aider s'il vous plaît ? Je dois verser son salaire (sans déduire les cp car déjà déduits de la mensualisation si j'ai bien compris. D'un commun accord, je paie les cps en une fois ultérieurement) et faire le bulletin de salaire avant le 4 mais j'aimerais tout avoir en tête pour faire ça avant le 1er mai férié.
Je suis nouvelle Maman employeuse et j'ai vraiment à cœur de faire les choses bien. Pour travailler dans un célèbre organisme qui a récemment changé de nom et qu'on n'aime pas souvent souvent, je vois souvent des assmat dans des situations assez aberrantes (je suis côté indemnisation). Et puis on n'a pas idée de ne pas s'impliquer pour son assmat alors qu'elle s'occupe 9h/jour de notre bébé (comme dirait Baptiste Beaulieu "Je lui paierais chaque semaine le sauna, à mon assistante paternelle, si je le pouvais !" )
Enfin, je ne suis pas venue ici pour faire des éloges mais surtout pour vous demander votre aide. Après tout vous êtes les mieux placées. Je n'ai pas eu de réponse satisfaisante de la part du rpe, ou bien je n'ai pas compris.
Le contrat a débuté lundi 15 avril. Adaptation de mon fils donc une heure lundi, deux heures mardi (il a dormi tout le temps... ), 5h jeudi (dur) et aujourd'hui, vendredi, 8h.
Notre sommes parties sur un CT de 9h/jour, sur 43 semaines. Donc 36h/semaine et si je ne me trompe pas, 129h/semaine.
Si pour le salaire je sais que je dois utiliser le calcul de la cour de cassation, je ne sais pas comment calculer les CP. Mon assistante maternelle prend une semaine de congés la semaine du 29 et travaille du point de vue contractuel 4jours/semaine.
Sauriez vous m'aider s'il vous plaît ? Je dois verser son salaire (sans déduire les cp car déjà déduits de la mensualisation si j'ai bien compris. D'un commun accord, je paie les cps en une fois ultérieurement) et faire le bulletin de salaire avant le 4 mais j'aimerais tout avoir en tête pour faire ça avant le 1er mai férié.