liline17
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@steph2974 , je n'ai pas tout lu, mais ça me semble facile à comprendre, des semaines non inclues au contrat, ne peuvent pas entrer dans le calcul de régularisation, seuls les horaires, jours et semaines prévues dans le contrat, entrent dans ce calcul.
Dans le cas de la postante, elle doit être rémunérée de ses semaines en plus, le mois concerné, en plus de sa mensualisation habituelle.
Je proposerai aux PE, puisque le contrat a débuté en septembre, d'inclure ses semaines en plus, dans une nouvelle mensualisation, afin de s'assurer que l'AM soit disponible pour les faire l'an prochain.
Je n'aime pas les dettes qui s'accumulent en fin de contrat, trop de risque d'impayés, et si le PE refuse de les inclure, je ne les ferai pas l'année suivante, il n'y a pas grand risque, quand l'enfant part à l'école, de toute façon, tu es licenciée
Dans le cas de la postante, elle doit être rémunérée de ses semaines en plus, le mois concerné, en plus de sa mensualisation habituelle.
Je proposerai aux PE, puisque le contrat a débuté en septembre, d'inclure ses semaines en plus, dans une nouvelle mensualisation, afin de s'assurer que l'AM soit disponible pour les faire l'an prochain.
Je n'aime pas les dettes qui s'accumulent en fin de contrat, trop de risque d'impayés, et si le PE refuse de les inclure, je ne les ferai pas l'année suivante, il n'y a pas grand risque, quand l'enfant part à l'école, de toute façon, tu es licenciée