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Idem dans mon département.
La seule chose c'est un courrier de la pmi qui depuis 2018 demande un certificat médical venant du médecin ou du pédiatre certifiant que l'enfant est à jour dans ses vaccins.
Ce document doit être demandé la première année et jusqu'au deux de l'enfant.
Ainsi que la photocopie des vaccins lors de la signature du contrat et tous les ans à la date anniversaire une photocopie des nouveaux vaccins ou des rappels.
 

Par exemple si tu venais à exiger le rappel du ror, tu aurais tort si le parent te trainais au tribunal
Je n'ai jamais lu cela et c'est en contradiction avec ce qu'indique le ministère de la santé
et qui est résumé dans le tableau suivant
 

Pièces jointes

  • calendrier vaccinal.jpg
    calendrier vaccinal.jpg
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Bonsoir les collègues,
J'ai démissionné, vraiment je ne veux plus.
Il a oublié de faire les 2 derniers vaccin. Donc son fils il n'est pas à jour.
ça me serra une leçon.
Merci pour tous
sage décision pour vous, votre moral...
 
J'aurais fait une prise d'acte devant le tribunal des prud'hommes pour faire qualifier ma démission en rupture de contrat aux tords de l'employeur.
En tout cas bon débarras !
 
Maintenant vous êtes tranquille !

Pour l'école, les enfants doivent être à jour de leurs vaccins, ils ne vont pas faire de sentiments.
 
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