Peut être que ce PE débute lui même son contrat dans son entreprise et n'aurait pas encore le droit à des congés lors de cette 1ere année?
Néanmoins en tant qu'AM tes PE doivent s'assurer que tu n'accueille pas d'enfant plus de 47 semaines/an tous contrats confondus, soit une obligation de 5 semaines de congés. Ces congés ne seront payés que quand tu les auras crédités.
Les dates de ces 5 semaines devront obligatoirement être validées par écrit avant le 1er mars chaque année.
Tu ne pourras imposer légallement tes dates que si au moment de les valider tu as au moins 2 employeurs distincts, sinon c'est bien ton unique employeur qui determine les dates avec quand même quelques obligations:
- minimum 3 semaines durant la periode estivale, donc entre juin et octobre
- dont minimum 2 semaines d'a filées durant la periode estivale
- dans notre profession les PE sont obligés de valider nos congés avant le 1er mars
Si tu débute je te conseil de bien lire la CCN.
D'expliquer aux PE, qu'en tant que Particuliers Employeurs ils devront au minimum respecter notre CCN et non celle qui regit leur metier à eux.
Rien ne t'empêche de négocier avant la signature du contrat quelques précisions qui y seront alors annotées comme les dates de tes 5 semaines que tu sais prendre chaque année, ou bien la periode restrictive (comme "uniquement durant les vacances scolaires de la zone des enfants de l'AM"). Ton contrat n'est pas encore signé, il est important de mettre à plat tout ça et de s'accorder.
Si tu dis "c'est OK, je ne prendrais aucun congés avant l'été prochain", ou bien "c'est OK, c'est vous l'employeur, c'est vous qui décidez" mais que 2 semaines plus tard tu as un nouveau contrat qui commence et te demande au contraire d'être en congé les 2 premières semaines de février, comment feras tu?
