Absence enfant malade

[Man]

Si à l'époque @Griselda le contrat mentionnait qu'on pouvait déduire pour enfant malade. C'était 10 jours non si je me souviens bien ?

 

[Ingride la bricoleuse !]

Si à l'époque @Griselda le contrat mentionnait qu'on pouvait déduire pour enfant malade. C'était 10 jours non si je me souviens bien ?

Avant 2005 et l’obligation de la mensualisation, non il n’y avait rien de précisé .

 

[Man]

Je ne m'en souvenais même plus
C'est vrai que parfois on se retrouvait avec vraiment peu de salaire dans le mois. Tout était bon pour ne pas nous payer un salaire entier dans le mois
Quand est ce qu'il y a eu 10 jours c'était à la 1ere convention ?

 

[ANNICK44]

Je ne m'en souvenais même plus
C'est vrai que parfois on se retrouvait avec vraiment peu de salaire dans le mois. Tout était bon pour ne pas nous payer un salaire entier dans le mois
Quand est ce qu'il y a eu 10 jours c'était à la 1ere convention ?

A ma connaissance les 10 jours d'absence sont apparus avec la 1ère convention oui!

 

[Man]

Heureusement que le métier a évolé depuis ! Bon il y a encore du chemin à faire mais quand même...

 

[noounouc]

J'ai souvent eu des parents qui avaient une période de chômage et ça ne change rien à leur droit au CMG... heureusement car ils cherchaient du travail et avaient besoin de moi non seulement une fois qu'ils avaient retrouvé du travail mais aussi pour les entretiens d'embauche, les démarches...

La seule question qui se pose est : cette maman a-t-elle un numéro Pajemploi? Parce que si c'est son conjoint qui a le droit au CMG jusqu'à présent ça ne va pas le faire.

 

[Griselda]

Je me souviens de ma Nounou que j'avais pour ma fille, nous nous connaissions d'avant donc nous discutions, surtout plus tard quand je suis devenue nounou c'est elle qui m'a alertée: elle avait signé un contrat pour une infirmière. Même si le contrat prevoyait pourtant tel accueil, la loi disant simplement qu'en cas d'absence de l'enfant le PE pouvait ne regler que 50% (sans aucun motif à apporter) alors elle se retrouvait presque chaque mois avec l'enfant venu seulement 2 ou 4 jours, le reste n'étant payé qu'à 50% c'était une catastrophe financière.
D'autant qu'à cette époque une place c'était un contrat quelque soit le nombre de jours ou d'heures convenus.
Elle était donc condamnée à lui reserver cette place tout le mois, toute l'année avec seulement 50% de salaire garantie, c'était un scandal.
Heureusement la 1ere CCN à resolu ça.

Mais lors de cette 1ere CCN les syndicats se sont entendus pour dire que OK l'AM n'a pas à être tributaire du bon vouloir du PE pour lui confier l'enfant pour avoir le droit de disposer de son salaire plein à condition de concéder qu'en cas de maladie, dans la limite de 10 jours/an et avec certificat medical quand même le PE pourra minorer.
En réalité cette négociation ne s'est tablée que sur le constat que la loi de depart étant trop libéraliste elle avait entrainé une très grande majorité d'AM (si ce n'est la totalité) qui alors imposaient-négociaient une clause de garantie de salaire à 100% tout le temps, au même titre qu'un salarié lambda qui ne peut pas être renvoyé chez lui en étant payé 50% seulement sous pretexte qu'on n'a pas de travail à lui fournir et alors même qu'on exige de lui qu'il reste à disposition de son employeur.
Mais personne n'est allé au fond du problème qu'en vrai il n'y a rien qui justifie veritablement cette minoration. Ca été une négo entre les syndicats employeurs et syndicats salariés.

 

[Lus]

Bonjour a toute
un parent d'un enfant que j'accueille me donne bien un certificat médical quand son enfant est malade. Mais le certificat vient d'un médecin d'un centre de rééducation ou il travail et déduit bien les journées ou l'enfant ne vient pas et cela malgré le fais qu'il est indiquer sur le contrat que même avec un certificat médical on ne déduit pas les jours avec signature des parents juste à coté .
J'ai beau expliquer qu'ils ont signée mais rien ni fais .Ils signent le contrat mais ne voie que se qui les intéresses et l'applique a leurs façons .

 

[Man]

@Lus Si sur le contrat il est précisé qu'il n'y a aucune baisse de salaire lorsque l'enfant est malade, il faut l'appliquer. Vous reprenez le contrat avec le parent et vous lui montrez bien la ligne où c'est précisé et lui montrez sa signature. il n'y a pas à discuter là-dessus s'il a signé cet accord ! Ne vous laissez pas faire !

 

[Griselda]

Et oui car dans ce cas je pourrais devenir beaucoup moins pratique sur plein de détails.
A un moment il faut mettre les pieds dans le plat.

 

[socloclo]

Je profite de ce post !
Je n'ai pas noté dans le contrat ; dit à l'oral lors de l'entretien que je prenais les enfants malades après consultation ! ! Évidemment c'était logique. Sauf que ce matin la maman a amené l'enfant malade sans s'étendre. Il a bcp toussé et 39,5 à 16h ..
Le papa ce soir : ah oui il a été malade tout le week-end ! !!
Est-ce que je peux faire un avenant pour noter ça ? Les paroles s'envolent ! !!

 

[Catie6432]

Qu’avez vous dit au papa ce soir ?
Lui avez vous demandé de prendre un avis médical avant un retour en accord si pas de contre indication médicale ?

 

[gligou]

avenant ou pas ,si le parent décide de poser l'enfant il le posera , malade ou non .surtout apres le week end .on a pas vu l'etat de l'enfant
certains sont comme ca .ils attendent que l'assmat refuse .tant que ca passe ,pourquoi se gener.
il a gagné le lundi

 

[abassmat]

Bonjour,
Moi j'accepte les enfants malades pour plusieurs raisons :
. De toutes façons les parents qui doivent travailler ou indélicats trouvent toujours une excuse pour amener leur enfants ou bien ils cachent l'état de leur enfant.
. La plupart des maladies infantiles sont contagieuses bien avant de déclarer les symptômes donc si les autres enfants doivent être contaminés ils le sont déjà.
. Je ne veux pas perdre du salaire quand ce n'est pas de mon fait.

Donc j'accepte les enfants malades, je ne déduis aucun jour, je donne les médicaments si ordonnance et si difficulté particulière ( présence ++, médicament particulier, enfants qui refuse les médicaments etc...) je demande que mon salaire soit majoré de 10% pour difficulté particulière comme le prévoit la CNN.
Et j'ai constaté que bien souvent les parents font le choix de garder leur enfant quand ils sont malades ou alors c'est qu'ils ont des obligations de leur côté.

 

[Griselda]

Il est certain qu'on n'a encore trouvé AUCUN moyen de rendre raisonnable un PE qui ne veut pas l'être à ce sujet donc...

 

[ANNICK44]

Il est certain qu'on n'a encore trouvé AUCUN moyen de rendre raisonnable un PE qui ne veut pas l'être à ce sujet donc...

On a pas encore trouvé de vaccin!
C'est bien dommage!