SMIC 2% novembre

[Vero37]

Bonjour, j’ai un dilemme
Normalement le smic augmente de 2% en novembre. J’ai signé un contrat il y a 5 mois. Je commence aujourd’hui l’adaptation. Est-ce que je dois augmenter ce contrat ou pas ?
Merci

 

[Griselda]

Légalement ton salaire va automatiquement augmenter A CONDITION qu'avec ce nouveau montant de SMIC sinon ton salaire se retrouverait en dessous du SMIC des AMs.
Si ton salaire négocié il y a 5 mois ne se retrouve au 1er novembre pas en dessous du SMIC des AMs, tu ne peux pas exiger des PE cette augmentation.
Idem pour les IE qui sont en effet souvent un montant en lien avec le SMIC.
Si le nouveau barême minimum d'IE se retrouve au dessus de ce que ton contrat prévoit alors les PE ont l'obligation de réajuster.
Mais si tes IE négociés au contrat restent après le 1er novembre superieur au nouveau minimum alors ils n'ont pas d'obligation.

Donc, si néanmoins tu souhaiterais voir tes tarifs réajustés il te faut un nouvel accord, une nouvelle négociation.
Le contrat a été signé par les 2 parties, il faut donc un Avenant... si nouvel accord.

Est ce que moralement c'est OK de renégocier son contrat si rien n'oblige le PE à accepter cette augmentation? Et ce dès le 1er jour du contrat?
Perso' je ne le ferais pas car il aurait raison de penser que je le piège en lui demandant ça à la dernière minute, alors que je me doute qu'il n'a pas franchement le temps de chercher quelqu'un d'autre si vous n'êtes plus d'accord.
De même que je n'apprécie pas qu'un PE me demande un Avenant pour baisser mon salaire mensuel (avec moins d'heures), et encore moins dès le début du contrat. Certes je suis libre de refuser mais ça ne me semble pas une bonne base de confiance.

Perso j'anticipe en proposant un tarif qui va me convenir pour au moins un an à compter de la date d'embauche (car renégociation prévue à date anniversaire de 2%). Donc en négociant un contrat 5 mois avant je vais volontairement proposer une grille avec un taux horaire légèrement plus important que ce que je demanderai si le contrat commencerait là tout de suite.
Comme je ne demande que les IE minimum fixés par decret, j'anticipe en précisant que le prix de mes IE augmenteront si un decret le prevoit.
Ainsi j'ai commencé un contrat le 2 octobre, mon taux horaire (superieur au minimum) ne bouge pas mais mes IE oui, à partir du 2 novembre, car c'est la loi et les PE n'ont pas de mauvaises surprises car c'était expliqué dès le départ.

 

[isa19]

Bonjour, non si votre tarif/h est supérieur au minimum légal, comme les I.E si vous prenez + que le minimum légal

 

[Catie6432]

Oui
Si vous êtes rémunérée sur la base du minimum légal.
Autrement non.

 

[Nanou91]

Peu d'ass mat se font payer au minimum légal et donc Vero37 doit avoir un taux horaire au dessus du minimum légal je suppose.
Donc non il n'y a pas de raison légale d'augmenter le taux horaire au 1er novembre dans ce cas.

Après rien n'empêche de proposer un avenant aux parents, mais pour ma part je ne le ferais pas... Alors que le contrat n'a même pas commencé, le parent pourrait très mal le prendre, avoir l'impression qu'on l'a piégé en proposant un tarif A pour avoir le contrat, et demander un tarif B à la date de démarrage du contrat .... Même si les parents ne sont pas obligés d'accepté cet avenant, ça va créer des tensions dès le départ.... Tout ça pour 2%....

Et même à la date anniversaire du contrat dans un an, rien n'autorise la hausse du taux horaire s'il est au dessus du minimum légal.
Et là encore, même en proposant un avenant les parents pourront le refuser.....
Pour ma part, je détermine un taux à la signature, et ensuite il ne change plus de toute la durée du contrat.

 

[Griselda]

Depuis que je fais indiquer à mon contrat qu'on prévoit une augmentation à date anniversaire du contrat aucun PE ne s'y oppose le moment venu, tout simplement parce que ça a bien été dit, négocié avant de décider de travailler ensemble, les PE n'ont donc pas le sentiment d'être piégés.

Je pourrais sinon estimer par exemple qu'à priori un contrat va durer à la louche 2 ans et demi donc qu'il y aurait 2 augmentations que j'anticipe en demandant un taux horaire dès aujourd'hui qui correspondrait au taux souhaiter après la deuxième augmentation et m'éviter alors le roulement de tambours. Mes PE comprennent alors que c'est plus à leur avantage d'avoir un taux négocié pour l'année N1 qui n'augmenterait qu'après 12 mois puis après 24 mois plutôt que de payer dès le début le taux max...

Mais c'est sur que si à un moment ce que je propose pause difficulté je réviserais ma copie.

 

[Vero37]

Donc si je comprends sachant que tout mes contrats sont au dessus du tarif minimum. Je n’augmente jamais
Griselda, je pense que pour mes prochains contrats je ferai comme toi. J’inscrirai dans mes contrats à l’anniversaire. Merci des renseignements

 

[Nanou91]

@Vero37
Si vous pourrez proposer d'augmenter, avec l'accord des parents s'ils acceptent un avenant pour hausse du taux horaire (mais ce genre d'avenant peut créer des tensions ou dégrader les relations).
Et si vous proposez un avenant pour augmenter le taux horaire et que les parents le refusent, et bien le taux horaire devra rester le même.

Effectivement vous pourrez pour les prochains contrats mettre une clause disant que le taux horaire augmentera de x% (par exemple 1.8%) ou X centimes (8 centimes par heure) à chaque date anniversaire du contrat.
Mais ne faites aucunement allusion aux hausses du SMIC car il est totalement illégal pour une ass mat d'imposer la réévaluation de son taux horaire en fonction de la hausse du SMIC.

 

[Catie6432]

C'est illégal d'annoncer un pourcentage d'augmentation prédéfini.

On peut partir sur le contrat du principe d'une augmentation annuelle du taux horaire.
Mais la valeur de cette augmentation devra être négociée annuellement avec chaque employeur.

Sa valeur pourra donc être différente d'un employeur à l'autre.

 

[Vero37]

Donc si j’ai compris on ne peut pas mettre sur le contrat une augmentation de 2% à l’anniversaire mais mettre directement le montant

 

[Griselda]

La règle s'applique à l'identique pour tous les salariés: si dans l'entreprise il n'y a pas une grille d'évolution automatique et bien oui le salaire négocié à l'entrée dans l'entreprise reste identique tant que:
- le SMIC national ne depasse le salaire
- que le salarié n'arrive pas à négocier une augmentation de salaire
Et sur ce dernier point, crois moi que le salarié à tout interêt à avoir des arguments à mettre sur la table pour faire fléchir son employeur.

Demande autour de toi: quand et comment tes amis ont obtenus une augmentation?
Les seuls qui l'obtiennent avec l'augmentation du SMIC ce sont ceux qui, malheureusement, n'étaient déjà payés qu'au SMIC et pas plus.
Je connais beaucoup de salariés qui n'ont pas eut d'augmentation de salaire depuis plus de 10 ans et si oui il y a 10 ans leur salaire pouvaient être jugé correct, forcément 10 ans plus tard, avec l'augmentation du coût de la vie alors ces salariés là ont juste l'impression (réaliste) de perdre en qualité de vie.

En tant qu'AMs, si je sais ET que mes PE savent que mon taux horaire même après nouvelle négo reste inferieur ou dans les taux negociés par la concurence (c'est à dire les AMs dans un cercle de maxi 10 km autour de moi) alors oui ils pourront raisonnablement jugés acceptable cette augmentation. Et c'est aussi pour ça que les miens l'acceptent toujours sans difficulté parce que:
1) ils ne sont pas pris en traitres, ça été évoqué avant la signature du contrat
2) parce que l'augmentation reste raisonnable

Mais en aucun cas je ne demande une augmentation dès le premiers mois sous pretexte que j'ai mal évalué ce que serait le coût de la vie 5 mois plus tard, ça ne peut pas être un bon argument selon moi.

 

[Catie6432]

Non, ni un pourcentage, ni le montant.

Juste le principe d'une augmentation annuelle du taux horaire à la date anniversaire ou (par exemple) en janvier de chaque année, dont le montant fera l'objet d'une négociation avec l'employeur.

 

[noounouc]

Pour ma part, je détermine un taux à la signature, et ensuite il ne change plus de toute la durée du contrat.

Idem.
Ça m'évite une négociation chaque année avec chaque PE et la mauvaise surprise que l'un refuse l'augmentation ce qui tendrait à coup sûr les relations.
Ma grille de tarifs a été pensée pour que la première année je sois un peu au dessus de ce que j'aurais pu demander si je négociais une augmentation chaque année, que je sois au tarif souhaité la seconde et un peu en dessous la troisième, comme ça ça s'équilibre sur la durée du contrat.
Les parents savent que je n'augmente pas durant la durée du contrat, c'est un point positif car cela donne de la visibilité sur leurs dépenses.
Si les parents me présentent un avenant à la hausse j'utilise la grille de tarifs en vigueur au moment de la signature du contrat par contre si c'est à la baisse c'est la grille en vigueur au moment de l'avenant (si je l'accepte).

 

[Tata Lorraine]

Bonjour
Moi j’ai décidé d’une augmentation en janvier j’en ai déjà parlé en amont avec mes employeurs qui ont tous accepté cette augmentation et là comprennent au vue de toute les augmentation ( poubelle eau etc ….(augmentation de 5 centimes sur mon tarif horaire)ce qui fait approximativement 14€ par employeur
Et voilà que là j’apprends que je vais devoir augmenter mes ie car je suis sur le tarif réglementaire
Je leur ai dit que malheureusement mes ie allaient augmenter au 1er novembre et que se n’était pas de mon fait et bien après calcul ça va leur faire 1€ de plus/ mois pour les ie
Il m’ont tous dit non mais franchement ont es pas à 1€
Donc je me dis que j’ai quand même de bon employeur

 

[liline17]

Je n'augmente pas le taux en cours de contrat.
Mais il y a une possibilité d'indexer son salaire sur le smic.
Si tu note au contrat que ton taux est de 0,43 fois le smic, cela donne 4,042€
Dans le cas d'une augmentation de 2% cela passe à 4,128€, pour une AC de 45h par semaine, le salaire passe à 803,95€ au lieu de 788.19€, soit 15,76€.
Personne n'aimant les factures qui augmentent, j'ai pour principe de ne pas appliquer ça, je préfère une relation agréable, j'ai assez de salaire pour répondre à mes besoins, et je préfère privilégier ma tranquillité d'esprit plutôt qu'un peu plus d'argent.
En tout clairement, une augmentation dès le premier jour du contrat risque de nuire à ta relation de confiance avec tes PE.
La nature humaine fait que lorsqu'on se sent floué, on a tendance à chercher à gagner ailleurs sur ce qu'on a perdu, et on se retrouve avec un retour de baton désagréable.

 

[Catie6432]

@liline17

Cela revient à indexer son taux horaire sur la base du SMIC horaire.

Donc ...

Cela ne peut être valable que si on est au taux horaire minimum légal.

 

[liline17]

Non si c'est noté au contrat.
C'est ce qu'on trouve dans certains contrats établis par des avocats spécialistes.

 

[Catie6432]

A ce tarif là, les salaires de tous les salariés augmenteraient automatiquement à chaque augmentation du SMIC.
Cette clause est abusive.

Formation avec inspecteur du travail.

Seuls le taux horaire minimum légal augmente automatiquement à chaque augmentation du SMIC.

Pour les autres, une négociation annuelle d'augmentation du taux horaire peut être prévue au contrat de travail.

 

[MeliMelo]

Bonjour,
cela arrive très souvent que le SMIC augmente. Si vous êtes déjà au dessus du SMIC (comme la plupart), cela ne change rien.
Par contre, pour celles qui prennent le minimum légal en IE, ça augmente (ce qui est mon cas). Personnellement je préviens en début de contrat que comme mes IE sont basées sur le minimum légal, elles peuvent être amenées à augmenter selon la législation. Les parents sont obligés d'accepter, toute façon c'est la loi ^^ Par contre j'ai décidé de ne jamais augmenter mon tarif horaire en cours de contrat, car je trouve que ça peut potentiellement être source de conflit, il faut bien connaître les parents... Je n'ai maximum les enfants que deux à 3 ans au final. Donc à chaque nouveau contrat, je revois mes tarifs en refaisant une étude de la concurrence alentour ^^