Ohoho, elle est partie loin la Dame, là!
Et donc le but de la manoeuvre c'est de te faire chanter, c'est ça?
En échange de ne rien dire à la PMI elle ne te verse pas l'indemnité c'est bien ça? Ou bien elle propose de te donner un dédommagement quand même?
Et bien si un AM n'est pas censé recevoir de la visite durant son temps d'accueil, signer un contrat fait bien parti de son travail et d'ailleurs ce dernier aurait tout aussi bien pu être signé durant la première heure de ton contrat avec eux et que ça aurait été légal et en aucun cas une faute, et encore moins une faute grave.
Concernant l'enfant cité comme dangereuse parce qu'elle a touché le Cosy, se rent elle compte de l'absurdité du truc?
Perso ma réponse serait que son protocole d'accord ne tient pas pour la bonne raison que j'ai déjà moi même contacté ma PMI pour l'informer du litige.
D'autre part je doute qu'un Avocat lui conseillerait de signer un protocole où elle mentionnerait par écrit qu'elle aurait constaté des manquements graves à la sécurité des enfants mais qu'elle s'engage à garder le secret car alors elle se rendrait coupable de non assistance à personne en danger car comme chacun le sait tout citoyen a le DEVOIR d'alerter les autorités si il constate qu'un enfant serait en danger.
On n'est pas aux Etats Unis!
Ce que je pense de la situation c'est que c'est bien moche de faire de l'intimidation pour ne pas régler 1/2 mois de salaire, de salaire d'AM à 3 ou 4€/h, après avoir réservé la place durant 5 mois qui plus est.
Je pense aussi que c'est bien là le piège de l'ER, pousser les gens à quelques bassesses pour ne pas honorer ses engagements.
Je n'ai jamais signé d'ER parce que je suis toujours parti du principe que je préférais un contrat qui ne démarre pas plutôt qu'un contrat qui démarre pour de mauvaises raisons, pour ne pas avoir à me payer pour rien durant 2 semaines.
En 20 ans je n'ai eut que 2 contrats réservés qui n'ont pas commencé.
L'un parce qu'entre temps la maman avait perdu son emploi.
L'autre parce qu'entre temps elle a eut une mutation.
J'ai été avertie au plus tôt, on a juste dechiré le contrat et zou, pas de querelle.
Là ça ressemble plus à des PE qui sont venus signer le contrat pensant que ça suffirait à ne pas régler l'indemnité mais qui n'avait pas l'intention de te confier l'enfant.
Voyant qu'ils se trompent car justement n'ayant pas fait faire au moins une heure (c'est idiot) cela rends caduque la signature du contrat et donc rupture de l'ER, qu'ils ont compris que tu le sais, ils cherchent un autre moyen de ne pas te régler ce qu'ils te doivent.
Oh que c'est moche!
Seul point positif à y voir c'est qu'au moins tu as l'assurance de ne pas travailler pour ces gens là, les avoir sur le dos durant 3 ans...
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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