rendez vous médical à l'hôpital

[MaggiePoppins]

Mesquinerie ou tout simplement de la méconnaissance. Une simple discussion sur le fait que ce genre de certificat médical n'est pas valable pour déduction car l'enfant n'était pas dans un état incompatible à l'accueil mais pour un simple rdv...
De là à parler démission, il y a un sacré fossé...

 

[nounou8356]

Moi je ne déduis pas les rdv médicaux.

 

[Membre supprimé 6012]

n'oublions pas que les parents n'ont pas le choix pour les rendez vous tout comme nous quand on prend un rendez vous chez un specialiste.on est bien obligé de prendre ce quil y a .
simplement dire que le certificat n'est pas valable comme la souligné maggieppins ,simple non .pourquoi vouloir monter au creneau .

 

[Ingride la bricoleuse !]

Maladie ou rv à l'hopital c'est un peu chipoter pour un mot.

Les RV à l'hôpital prennent bien plus de temps que pour un vaccin .
Et si il doit subir des examens c'est bien que sa santé n'est pas top !


De toutes façons c'est max 5 jours si on a pas de clause particulière.

 

[Nounou 22]

Les choses étant parfaitement exposés à la signature du contrat, j'estime que si les PE veulent déduire de mon salaire pour un simple rdv en fournissant un certificat non adapté, c'est qu'ils le savent. Dans ce cas, ils ont testé, pas de soucis. Mais notre collaboration ne durera pas.

 

[Griselda]

Perso, dans mon contrat il est bien précisé que c'est un certificat medical attestant que l'état de santé de l'enfant rendait impossible l'accueil, ça a le merite d'être claire dès le départ. J'ai déjà eut des collègues a qui on a voulu minoré le salaire pour RDV medical mais moi jamais. je suppose quand ayant expliqué et écrit dès le debut ça permet aux PE de comprendre l'esprit du texte.
Et oui plus le temps passe et plus je trouve mesquin de minorer le salaire de l'AM quand l'enfant est malade (surement parce que je constate que ce type d'absence est moins souvent en fonction de la gravité de la maladie de l'enfant mais plutôt de la disponibilité du PE pour poser sa journée ou non). Je trouve très bien que ça été réduit à 5 jours mais curieusement je n'ai jamais aussi souvent entendu des PE qui tente d'utiliser la minoration pour longue maladie à la place même quand ça ne se justifie pas.

 

[kikine]

Merci pour vos réponses. Ce qui me met surtout en colère c'est que les parents ont 150 € de césu tous les mois + la CMG, il leur reste à charge moins de 50 €.....

ne vous en déplaise quand je lis ça et que les pe veulent déduire 1 jour non pas pour maladie mais bien un rdv, oui je trouve ça vraiment mesquin car le pe lui économisera même pas 10€ quand l'am elle, perdra bcp plus

donc oui un pe qui réagi avec une mesquinerie non je ne continue pas la collaboration et je le remplace dès que possible.. on fustige les am qui ne sont pas souple, moins compréhensive car on travaille dans l'humain et qu'il faut garder de bonnes relations.. mais ça va dans les 2 sens aussi et là faire un coup comme ça, mettre en péril la relation am/ parent pour une économie ridicule... bah désolée ça ne passe pas, tout ce que le pe a gagné c'est devoir chercher quelqu'un d'autre

 

[ANNICK44]

Je rejoins Kikine, je trouve cela mesquin et petit un parent qui veut déduire pour un rdv médical !
Cela étant quand je regarde la CCN sur les absences de l'enfant, plus imprécis que cela tu meurs !
Elle se contente de "en cas d'absence de l'enfant justifiée par un certificat médical",
donc partant de cela, dans le cas de la postante il faudrait déduire. Cela n'a pas de sens ...
Encore une chose a bien blindé dans les contrats !

 

[Nanny74]

J'attends de lire notre collègue concernée à propos de la réponse des parents lorsqu' elle leurs aura expliqué que leur certificat n'est pas valable pour un rdv médical.

 

[Nounou 22]

@ANNICK44
Ben bravo la ccn. Donc en fait ce ne sont pas des jours enfants malades mais bien 5 jours qu'on doit offrir aux parents....du moment qu'ils ont un certificat entre les mains. Outrée. Heureusement dans mes contrats une clause me permet de palier à ce genre de flou artistique

 

[ANNICK44]

En fait tu as raison: cadeau de la CCN aux parent sur le dos des ass mat!
En fait, on a réduit le nombre de jours (trop bien!) avec une petite vacherie quand même dans la rédaction du texte en supprimant "maladie et accident", termes que contenait l'ancienne CCN dans son article 14.
Petite découverte pour moi, mais pas que pour moi apparemment ! je n'avais pas vu çà...Après c'est verrouillé dans mon contrat!
Mais pour les collègues qui n'ont pas de clause supp et qui appliquent la CCN, cela peut être une mauvaise surprise!

 

[MaggiePoppins]

Ah ba je ne l'avais pas vu cette vacherie sur la CCN. Pas grave, j'ai bien noté dans mes contrats, déduction qu'en cas où l'état de lenfant est incompatible en accueil collectif. Et j'ai en annexe bien précisé que les rdv médicaux ne font pas partie de déduction salariale.
Faut être précis dans ses contrats, comme ça pas de mauvaise surprise par la suite.

 

[ANNICK44]

Je crois que si on fait un sondage, on est beaucoup à ne pas l'avoir vu !
L'autre question étant : y'en a t il beaucoup d'autres de la sorte ?

 

[Ingride la bricoleuse !]

Je crois que si on fait un sondage, on est beaucoup à ne pas l'avoir vu !
L'autre question étant : y'en a t il beaucoup d'autres de la sorte ?

J'ai tente de vous le faire comprendre dès ma première réponse ou je disais que perso dans ce cas je déduirais..

 

[ANNICK44]

Oui Ingride c'est exact, mais comme tu n'as pas justifié ta réponse en expliquant pourquoi, c'était difficilement entendable pour une bonne partie d'entre nous qui en plus avons des clauses supp.

 

[noounouc]

Je crois que si on fait un sondage, on est beaucoup à ne pas l'avoir vu !
L'autre question étant : y'en a t il beaucoup d'autres de la sorte ?

Vu la longueur de notre nouvelle CCN il y a sans doute quelques pépites qui nous ont échappé.
Je l'ai lue plusieurs fois, j'ai fait la formation droits et devoirs et pourtant aujourd'hui encore je mets du temps à retrouver certains articles.

 

[ANNICK44]

J'avoue que celle ci n'a pas un format simple d'utilisation entre la partie socle commun et la partie ass mat.
je suis en train de me créer un espèce de fichier, mais c'est petit à petit, en bref un peu fastidieux comme tache...

 

[Ingride la bricoleuse !]

Maladie ou rv à l'hopital c'est un peu chipoter pour un mot.

Les RV à l'hôpital prennent bien plus de temps que pour un vaccin .
Et si il doit subir des examens c'est bien que sa santé n'est pas top !


De toutes façons c'est max 5 jours si on a pas de clause particulière.

Oui Ingride c'est exact, mais comme tu n'as pas justifié ta réponse en expliquant pourquoi, c'était difficilement entendable pour une bonne partie d'entre nous qui en plus avons des clauses supp.

La réponse juste plus haut .

 

[ANNICK44]

Non Ingride .... sérieusement... mais vous ne pouvez pas dire cela...
Ce n'est pas une justification et même pas un argument recevable.
Sur une question aussi importante que celle ci, la réponse doit, en tout cas s'il n'y a rien de prévu dans le contrat, s'appuyer sur un texte légal qui ne pourra être contesté, et qui pourra être opposé à chaque partie, mais pas un truc dont on a le sentiment que c'est tout droit sorti d'un chapeau.
Bon pour ce qui est de ce cas, et là c'est incontestable la nouvelle CCN contrairement à l'ancienne donne plutôt raison au PE.

 

[Ingride la bricoleuse !]

Non Ingride .... sérieusement... mais vous ne pouvez pas dire cela...
Ce n'est pas une justification et même pas un argument recevable.
Sur une question aussi importante que celle ci, la réponse doit, en tout cas s'il n'y a rien de prévu dans le contrat, s'appuyer sur un texte légal qui ne pourra être contesté, et qui pourra être opposé à chaque partie, mais pas un truc dont on a le sentiment que c'est tout droit sorti d'un chapeau.
Bon pour ce qui est de ce cas, et là c'est incontestable la nouvelle CCN contrairement à l'ancienne donne plutôt raison au PE.

Oui elle donne à la fois raison au parents et à moi aussi.
Ça vous a fait mal de le reconnaître mais vous y êtes arrivée .