Oui j'ai bien compris que ce potentiel PE croit qu'il peut imposer un taux horaire sauf que ce n'est jamais le cas, ni pour un CDD de remplacement, ni pour un CDI car à la fin si on n'est pas d'accord et bien on ne signe pas de contrat.
Et c'est le cas n'importe où ailleurs, dans n'importe quel secteur d'activité.
J'entends bien qu'il puisse être chafouin de devoir non seulement trouver une remplaçante (c'est relou), qui va lui couter plus cher puisqu'il y aura la prime de préca, qu'il y aura des frais en plus puisqu'il devra payer des congés aux 2 AMs et donc si la remplaçante ajoute à toutes ces deconvenues qu'elle demande un taux plus cher que la remplacé c'est la cerise sur le gâteau, je compatis sincerement.
Pour autant la remplaçante, elle, n'est pas responsable qu'il ait besoin d'elle et encore moins du taux horaire négocié avec la première.
Il aurait pu s'insurger s'il avait fait appel à un système type creche familliale où il aurait lui un contrat de client avec la creche qui se chargerait ensuite de lui fournir l'AM et donc pour le même prix même s'il fallait la remplacer.
Mais là il est Employeur, en cette qualité il a choisit lui même son AM et a négocié avec elle lui même le salaire à lui verser.
Si elle doit être remplacée c'est alors à nouveau lui qui choisit l'AM remplaçante et donc doit négocier avec elle le salaire à lui verser qui cette fois ne peut pas être inferieure à la remplacée.
Et donc perso un PE qui me dit ça non je ne fais pas de recherche pour lui démontrer légalement que j'ai le droit de refuser un contrat s'il ne me convient pas. Je lui souhaite bonne continuation.